อาจารย์ ดร.สันติชัย อินทรอ่อน

 

การศึกษา

วุฒิปริญญาตรี:

            ศิลปศาสตร์บัณฑิต (ศศ.บ.) สาขารัฐศาสตร์

            ชื่อสถานศึกษา คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ประเทศไทย ปีที่สำเร็จการศึกษา พ.ศ. 2540

วุฒิปริญญาโท:

            รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (บริหารทรัพยากรมนุษย์)

         ชื่อสถานศึกษา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ประเทศไทย ปีที่สำเร็จการศึกษา พ.ศ. 2546  

วุฒิปริญญาเอก:

            Ph.d. Candidate หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร

 

ประสบการณ์การทำงาน

           ผู้จัดการพัฒนาธุรกิจทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท โกลบัล คอนเซิร์น จำกัด

นักวิจัย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์                           

           ผู้ช่วยที่ปรึกษา บริษัท เอเชียแปซิฟิคคอนซัลแตนท์ จำกัด              

                           

ประสบการณ์งานสอน

§  อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

- การบริหารการพัฒนา 

- ระเบียบวิธีวิจัยทางด้านรัฐประศาสนศาสตร์

§  อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

-  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

-  การใช้งานโปรแกรม Stata

§  อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้

-  การบริหารทรัพยากรมนุษย์

§  อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยนเรศวร

- ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร

 

ความรู้และความชำนาญ

§  ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์

§  กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์

§  กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

§  เทคนิคการประเมินผลบุคลากร

§  การพัฒนาตัวชี้วัดผลงานบุคลากร

§  การพัฒนาสมรรถนะและการนำไปใช้ประโยชน์

§  การบริหารผู้มีศักยภาพสูงและผู้สืบทอดตำแหน่ง (Talent & Successor Management)

§  การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าและแผนสืบทอดตำแหน่ง

§  การบริหารค่าตอบแทน

§  การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล

§  Tips and Tricks for HR

§  Balance Scorecard and HR Scorecard

 

ผลงาน

 งานวิจัย   

§  จากวิกฤตเศรษฐกิจไทย พ.ศ. 2540 ถึงวิกฤตเศรษฐกิจโลก พ.ศ. 2551 : การศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างและผลกระทบต่อประเทศไทยในแง่มุมของเศรษฐกิจ ธุรกิจ และบรรษัทภิบาล  โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2554-2555) : วิจัยร่วม

§  การเปรียบเทียบระบบการเกื้อหนุนเด็กและผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในเขตเมืองและชนบทใน ประเทศไทย (พ.ศ. 2552-2553) : วิจัยร่วม

§  การศึกษาดัชนีวัดผลสำเร็จของการบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการโดยผู้ว่าราชการจังหวัดซีอีโอ โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน  (พ.ศ. 2550-2551) : วิจัยร่วม

§  โครงการจัดทำ National Transfer Account  ของประเทศไทย โดยได้รับเงินทุนจาก UNFPA (พ.ศ. 2549-2551) : วิจัยร่วม

§  การแปรรูปรัฐวิสาหกิจ : ความสัมพันธ์ของโครงสร้างความเป็นเจ้าของรูปแบบของการแปรรูปและประสิทธิภาพจากการแปรรูป  โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2549-2550) : วิจัยร่วม

§  ผลกระทบของประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคมที่มีต่อฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายนายจ้าง และสังคม กรณีศึกษาเปรียบเทียบระหว่างสถานประกอบการขนาดใหญ่และขนาดเล็ก โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2549-2550) : วิจัยร่วม 

§  การประเมินพันธกิจสำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพแห่งชาติ โดยได้รับเงินทุนจากสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข  (พ.ศ. 2547) : วิจัยร่วม 

§  ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านประชากร สังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความเข้มแข็งของชุมชนท้องถิ่นไทย (พ.ศ.2546) : ผู้ช่วยวิจัย

§  การศึกษามูลค่าของเวลาที่ใช้เพื่อการผลิตภายในครัวเรือน (พ.ศ.2545) : ผู้ช่วยวิจัย

§  แบบแผนการใช้เวลาและการเรียนรู้ของประชาชนในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง (พ.ศ.2545) : ผู้ช่วยวิจัย

งานที่ปรึกษา

§  โครงการจ้างเหมาวิเคราะห์และออกแบบดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน บริหารจัดการ บำรุงรักษา และพัฒนาโปรแกรมบริหารผลการปฏิบัติงาน กรมชลประทาน (พศ. 2555)

§  โครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อการสืบทอดตำแหน่ง ระยะที่ 1 ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน (พ.ศ. 2555)

§  โครงการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและหลักสมรรถนะ  รวมถึงพัฒนาระบบบริหารบุคลากรที่มีความสามารถสูง และผู้สืบทอดตำแหน่ง (Talent & Successor) ของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (พ.ศ. 2555)

§  โครงการจัดทำแผนแม่บททรัพยากรบุคคลระยะยาว องค์การสุรา กรมสรรพสามิต พ.ศ. 2555-2559 (พ.ศ. 2554)

§  โครงการจัดทำแผนแม่บทการบริหารทรัพยากรบุคคล กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา พ.ศ. 2555-2560 (พ.ศ. 2554)

§  โครงการจัดทำ Competency Model บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (พ.ศ. 2554)

§  การพัฒนาระบบการบริหารงานองค์กร และระบบการบริหารบุคคล บริษัท สยามฟาร์มาซูติคอล จำกัด และบริษัทในเครือ (พ.ศ. 2553) (ดำเนินการร่วมกับ Chira Academy)

§  โครงการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน (พ.ศ. 2553)

§  โครงการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรมการข้าว พ.ศ. 2554-2556 (พ.ศ. 2553)

§  โครงการพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงานกรมชลประทาน (พ.ศ. 2553)

§  โครงการศึกษาและจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กร สำนักฝนหลวงและการบินเกษตร (พ.ศ. 2553)

§  โครงการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคล เพื่อเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) (พ.ศ. 2553)

§  โครงการพัฒนาสมรรถนะ สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ ปี 2553 (พ.ศ. 2553)

§  โครงการบริหารอาชีพบุคลากร (Career Management) ของบริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2553)

§  โครงการจัดทำสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้นตามโครงสร้างองค์การใหม่ของ บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2553)

§  โครงการพัฒนาวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักบริหารหนี้สาธารณะ (พ.ศ.2552)

§  โครงการการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและการบริหารค่าตอบแทน บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2552)

§  โครงการการจัดทำสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงาน สำหรับบริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ.2551)

§  โครงการศึกษาทบทวนเพื่อปรับปรุงสมรรถนะของสำนักงานสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (พ.ศ.2551)

§  โครงการการพัฒนาระบบสมรรถนะสำหรับการบริหารงานบุคคลและการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงาน กปร. (พ.ศ. 2550-2552)   สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (พ.ศ.2550)

§  โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล  (Develop Human Resource Management System) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  กระทรวงแรงงาน (พ.ศ.2549)

งานประเมินผล :

§  โครงการสำรวจทัศนคติบุคลากรสำนักงานสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (พ.ศ.2551)

§  การประเมินผลโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ สื่อดี-มีสุข สำหรับสื่อมวลชนท้องถิ่น สำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (พ.ศ. 2547)

§  การประเมินผลการสัมมนาไตรภาคีเชิงวิชาการ เรื่องมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑-๒๕๔๖) จะก้าวไกลสู่มาตรฐานโลก สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  กระทรวงแรงงาน  (ในนามบริษัท พี.ซี.โอ.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) (พ.ศ. 2547-2551)

ผลงานวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์ :

§  สันติชัย อินทรอ่อน. 2550. (กันยายน-ธันวาคม). ทิศทางและแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. 14(3): 91-123.

§  สันติชัย อินทรอ่อน. 2550. (มกราคม-เมษายน). ความผูกพันของพนักงาน. วารสารทรัพยากรมนุษย์ 3(1): 3-13. 

§  สันติชัย อินทรอ่อน. 2549. (พฤษภาคม-ธันวาคม). ความสุข. วารสารทรัพยากรมนุษย์ 2(2): 61-63.

§  ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์, สันติชัย อินทรอ่อน, สุขยืน เทพทอง. 2546. (กันยายน-ธันวาคม). กลยุทธ์การผลักดัน (ร่าง) พระราชบัญญัติสุขภาพแห่งชาติ. รัฐประศาสนศาสตร์. 2(3): 33-49.