กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
ประกาศใช้แล้ว? นายจ้างต้องรับมืออย่างไร?
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้
2. เพื่อให้นำองค์ความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร – การจัดการงานต่างๆ ในองค์กร
3. เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา
หัวข้อสัมมนา
หมวด : การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ล่าสุด ปี 2563
1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7 ประการ
1.1 การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง
· การทำงาน........ ตำแหน่งงาน.......
· ค่าจ้าง......... ค่าสวัสดิการ…….
1.2 การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่
· ลากิจได้ปีละ.......วัน ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง?
· เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร? ...ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่?
1.3 สิทธิในการลาคลอด – ลาหลังคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิง
· กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร?... ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร?
· ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร? ใครจ่าย ...การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร?
1.4 การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้าง
· เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง?..... ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?
· ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร? ..การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร..? ค่าสวัสดิการอย่างไร?
1.5 การเปลี่ยนนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนนิติบุคคล
· จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร? ... ค่าจ้าง-สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?
· ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่? ... ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง?
1.6 การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน
· องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร?...จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?
· ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร? ...การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร?
1.7 ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่
· มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง?...ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?
· ผู้ที่เกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร? กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร?
หมวด : การนำกฎหมายใหม่ไปประยุคใช้กับสภาพการจ้างเดิม
2. การแก้ไข - เปลี่ยนแปลง-หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่ เพราะอะไร..?
· พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง
3. การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?
· แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง
4. หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?
· พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง
5. การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?
· พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย
6. การลากิจเพื่ออุปสมบท – แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด
· นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ เพราะอะไร?
· มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย - ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
7. กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก –ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือ ลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร?
· มีคำแนะนำ พร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
8. เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย
9. นายจ้างมีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง – หรือ ลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง?
· มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย
10. กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง - ออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร..?
· ยกตัวอย่าง 10 กรณี
· (มีตัวอย่างการออกหนังสือเลิกจ้างที่ระบุข้อความที่ครอบคลุมความผิดแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย)
11. เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า มีกรณีใดบ้าง?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
12. เลิกจ้างลูกจ้างที่จะ ต้องจ่ายค่าชดเชย มีกรณีใดบ้าง.?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
13. ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง..?
· ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
หมวด : คดีแรงงานที่ตัดสินจาก คำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย
14. ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน -นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย -ไปถือหุ้นกับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· (มีตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้างที่ระบุข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย)
15. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?
· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 5 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย
16. ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
17. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
18. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
19. ลูกจ้างชาย กระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้ง จนรู้สึกอาย ทำไม? เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
20. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน – นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้ เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
21. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
22. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ – ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
23. ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลัง หรือไปเรียกร้องค่าใดๆ ไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่าง - นายจ้าง - ลูกจ้าง อย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· (มีตัวอย่างการเขียนข้อตกลงที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังได้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย)
24. มีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับสารเสพติด นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
25. เป็นหัวหน้างานชักชวนหญิงที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไปเที่ยวในเวลาค่ำคืน นอกเวลาทำงาน หากไม่ไปจะไม่เสนอความเห็นไม่ยอมให้ผ่านทดลองงาน หัวหน้างานจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
26. ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ - ให้การเท็จ ต่อผู้บังคับบัญชาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
27. อาศัยความเป็นลูกจ้าง - ตำแหน่งงาน - รับเอาหรือเรียกเอา ผลประโยชน์กับบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาประมูลงาน – ผ่านการประมูล - เพื่อเข้าทำงาน - หรือเพื่ออำนวยความสะดวกต่างๆ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
28. ค่าจ้างหรือเงินที่ลูกจ้างสำรองจ่ายในการบริหารงาน เมื่อนายจ้างค้างจ่ายต้องทำอย่างไร? กรณีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกงานไปนายจ้างหักเงินลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ทำได้หรือไม่? เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
29. ลูกจ้างลาออกในเดือน มิ.ย. ของปี ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนไปแล้ว 10 วัน ปกติได้รับสิทธิ ลาพักผ่อนปีละ 12 วัน กรณีคิดตามส่วนลูกจ้างลาพักผ่อนเกินไป 4 วัน นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างในส่วนที่เกินไป 4 วันนั้น ทำได้หรือไม่?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
30. ลูกจ้างยื่นใบลาออกต่อนายจ้างผู้มีอำนาจทราบแล้วแต่ยังไม่อนุมัติ จะมีผลเมื่อใด หรือในวันต่อมาลูกจ้าง ขอยกเลิกใบลาออกตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายทำได้หรือไม่? เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
31. มีนโยบายให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีความผิดและจ่ายเงินช่วยเหลือตามอายุงาน - ตามกฎหมายกำหนดและทำบันทึกข้อความร่วมกัน เพื่อประกอบกับหนังสื่อเลิกจ้าง-เป็นการป้องกันลูกจ้างไม่ให้ไปฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยภายหลัง
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· (มีตัวอย่างการเขียนหนังสือเพื่อประกอบการเลิกจ้างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาพร้อมคำอธิบาย)
32. จ่ายเงินค่าเดินทางให้ไปทำงานนอกสถานที่เป็นรายครั้ง - ต่อมาให้เหมาจ่ายเป็นรายเดือนเป็นการให้ตามตำแหน่งงานเมื่อเลื่อนตำแหน่งงานลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับหรือไม่ จะถือว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่? เพราะเหตุใด?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
33. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หมายถึงเลิกจ้างลูกจ้างในลักษณะใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
34. ระเบียนการจ่ายเงินโบนัสทำงานครบ 1 ปีจ่ายเต็มตามกำหนด ถ้าไม่ครบ 1 ปีจ่ายตามส่วนของอายุงานแต่ต้องทำงานถึงวันที่จ่ายโบนัส ลูกจ้างเข้าทำงานเดือนสิงหาคม 2544 ออกจากงานเดือนกรกฎาคม 2545 จะมีสิทธิได้รับโบนัสอย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
35. การกำหนดหรือจ่ายเงินโบนัสจะจ่ายด้วยวิธีการ -กลักเกณฑ์หรือมีเงื่อนไขอะไร มีกฎหมายบัญญัติไว้โดยเฉพาะหรือไม่?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· (มีตัวอย่างการเขียนระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัส - ที่เฉียบคม - แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย)
36. ทำสัญญาจ้างปีต่อปีเมื่อครบสัญญาจ้าง 1 ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่ เมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วไม่มีการจ้างกัน ต่อไปลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าบอกกล่าว - ค่าชดเชย - ค่าเสียหายอย่างไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
37. มีร่างกายอ่อนแอกว่าลูกจ้างอื่นที่ทำงานด้วนกัน - นายจ้างปรับลดตำแหน่งงาน - ตัดโบนัส - ลากิจ - ลาป่วยมา ลูกจ้าง หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
38.ลูกจ้างไม่มีน้ำใจต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน - เป็นคนหัวร้อน - ใช้แต่อารมณ์ในการทำงาน – ทำงานเข้ากับเพื่อนร่วมงานอื่นไม่ได้นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
39. ภายในปีลูกจ้างลางานและขาดงานประมาน 22 วันคิดเฉลี่ยเดือนละ 2 วันถือว่าหยุดงานมากเกินขอบเขตหรือไม่? เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
40. นายจ้างมีผลกำไรแต่ละปีไม่เพียงพอชำระหนี้หมุนเวียน ต้องลดขนาดการประกอบธุรกิจลง -ไม่มีการรับพนักงานใหม่เพิ่ม กรณีมี นโยบายเลิกจ้างพนักงานต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
ถาม – ตอบ – แนะนำ
ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - เจ้าของกิจการ - ผู้บริการ - HR.
ให้คำปรึกษา หลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
· หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 13:00-16:00 น.
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม
2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
· เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี (4 สมัย)
· เป็นผู้ประนอมคดี ในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
· เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี
· เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานจากสถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ.2562
· เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทยจำกัด
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกล่าวโทษ -เลิกจ้าง- ต่อสู้ให้ชนะคดีในศาล
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร ขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงาน HR. มือใหม่ต้องรู้
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรอง ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 คดีเด็จ ที่นายจ้าง- HR.ต้องสอบสวนเพื่อลงโทษทางวินัย
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร : เจาะลึก... การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การนำเข้าการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี 2562
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การเขียนสัญญาจ้าง - เขียนระเบียบปฏิบัติ - ประกาศ - คำสั่งต่างๆ ที่ HR.ต้องรู้
กำหนดการ วันเสาร์ที่ 27 มิถุนายน 2563
สถานที่ Zoom Online Meeting
ราคา 1,500 บาท
- ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
- นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 1.5%
|
รายการค่าลงทะเบียน
|
ราคา + vat 7%
|
ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 1.5%
|
|
: 1 ท่าน
|
1,500 + 105 = 1,605
|
1,605 – 22.5 = 1,582.50
|
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
