วัตถุประสงค์ 

          1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเรียนรู้การเตรียมการสอน และเข้าใจบทบาทการเป็นวิทยากรอย่างถูกต้อง พร้อมมีประสิทธิภาพ

          2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะการใช้หลักการ และทักษะการเป็นวิทยากร เพื่อถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

          3. เพื่อเสริมสร้างความมั่นใจและเสริมสร้างบุคลิกภาพให้แก่ผู้เข้าอบรมในการพูดต่อที่ชุมชน

สาระสำคัญของการสัมมนา 

วันแรก

1.  กิจกรรมเริ่มต้นสำหรับการเตรียมพร้อมการเป็นวิทยากรน้องใหม่ในองค์กร 

              ·  แนะนำตัวอย่างน่าประทับใจ

              ·  บอกความคาดหวังและความกังวลของตนเอง

              ·  แนะนำความสนใจ ความสนุกสนานของการสอน

              ·  การสร้างความเชื่อมั่นให้ตนเอง (วิทยากร)

WORKSHOP 1 : ฝึกทักษะการพูดแบบสไตล์ของตนเอง เพื่อวิเคราะห์จุดเด่น ข้อปรับปรุงความสามารถสำหรับการเป็นวิทยากร
            2. บทบาทของวิทยากรและคุณสมบัติของนักฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ 

             ·  บทบาทสไตล์โค้ช (COACH)

             ·  บทบาทสไตล์พี่เลี้ยง (MENTORING) 

             ·  บทบาทสไตล์เน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง (FACILITATOR) 

             ·  บทบาทสไตล์วิทยากร (TRAINER) 

3. การเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาของผู้ใหญ่ 

             ·  สมมติฐานเกี่ยวกับการเรียนรู้ของผู้ใหญ่

             ·  สิ่งที่ช่วยให้ผู้ใหญ่เรียนรู้ได้ดี

             · วงจรการเรียนรู้แบบประสบการณ์

4. การใช้สื่อ โสตทัศนูปกรณ์สำหรับการฝึกอบรม และการนำเสนอที่น่าสนใจ 

5. การเตรียมความพร้อมด้วยวิธีการวิเคราะห์ ออกแบบเนื้อหาการสอน วิธีการสอน กลุ่มคน 

           เรียน กำหนดวิธีการประเมินผลระหว่างสอน และหลังสอน 

            ·  เทคนิคเฉพาะของวิทยากรทั่วไป

            ·  เทคนิคเฉพาะสำหรับ Technical Trainer

      6. การวางแผนการสอนและการดำเนินการสอน / การเตรียมการสอน

           ·  การตั้งวัตถุประสงค์การสอนเชิงพฤติกรรม

           ·   การวางแผนการสอน / การนำเสนอ

           ·  การวางแผนการสอนเพื่อถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Training)

           ·  การวางแผนการสอนเพื่อทักษะ (Skill Training)

           ·  การใช้เกมและกิจกรรมนันทนาการ

WORKSHOP 2 : ฝึกทักษะการวิเคราะห์ ออกแบบ เตรียมการสอน และประเมินการสอนหลักสูตรของวิทยากร รวมทั้งออกแบบกิจกรรมการสอนในประเด็นต่างๆ ให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ และมีทักษะสำหรับการนำไปใช้ในการทำงาน

วันที่สอง 

7. เทคนิคการฝึกอบรมสำหรับวิทยากรองค์กร 

             ·  หลักการพูดและการนำเสนอ

             ·  การใช้ภาษาและการใช้น้ำเสียง

             ·  การสร้างอารมณ์ขันและการกระตุ้นผู้ฟัง

             ·  การดูแลและการพัฒนาบุคลิกภาพของผู้สอน / ทักษะเฉพาะตัวของ Trainer

             ·  การสร้างบรรยากาศการเริ่มต้นเสนอ ระหว่างการสอน และจบการสอนในแต่ละครั้ง

             ·  การควบคุมตนเองและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

             ·  จิตวิทยาการโน้มน้าวและให้กำลังใจผู้เข้าฝึกอบรม

             ·   เทคนิคการฝึกอบรมที่วิทยากรต้องทราบ

8. ขั้นตอนการดำเนินการสอนของวิทยากรแบบต่างๆ (ฝึกปฏิบัติ)

             ·  การสอนแบบบรรยาย

             ·  การสอนแบบสาธิต

WORKSHOP 3 : ฝึกทักษะการสอน วิเคราะห์การสอนตามแบบประเมินผลเป็นรายบุคคล เพื่อเพิ่มมุมมองในการปรับปรุงและพัฒนาตนเองด้านทักษะความสามารถของวิทยากร เนื้อหาการสอนกับการใช้เทคนิคระหว่างการดำเนินการสอน และการใช้อุปกรณ์ สื่อการสอนในการสร้างบรรยากาศ

9.  การตั้งคำถาม การตอบ การให้คำแนะนำ และคำปรึกษาย้อนกลับกับผู้เข้าฝึกอบรม  

10. การประเมินผลและการติดตามผลการฝึกอบรม
               (ประเมินและวิจารณ์เป็นรายบุคคล เพื่อเพิ่มมุมมองในการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง)

กำหนดการอบรม – สัมมนา และคุณสมบัติผู้เข้ารับการสัมมนา
         จำนวน 2 วัน เวลา 12 ชั่วโมง เวลา 09.00-16.00 น. จำนวนรุ่นละ 15 คน
           วันที่ 10-11 ตุลาคม 2561 เวลา 9.00-16.00 น.  โรงแรมอไร้ซ สุขุมวิท 26

วิธีการฝึกอบรม – สัมมนา
         การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop) เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย
         { การบรรยาย     { กิจกรรม และเกม   { การแสดงออก
         { กลุ่มสัมพันธ์     { การแสดงความคิด ถาม – ตอบ

วิทยากรนำการสัมมนา

ดร.พิพัฒน์พล  เพ็ชรเที่ยง (Philosophy of Human Resources Development)

·  Managing Director : PLAN AND  WORK CENTER

·  ที่ปรึกษา และวิทยากรประจำ สถาบันจ็อบ คนดี สุราษฎร์ธานี

·  ที่ปรึกษาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร : DE WISDOM Training Institute

·  ที่ปรึกษาอิสระพัฒนาพนักงานขายและพนักงานสัมพันธ์ลูกค้าด้วยกระบวนการ Sales Consultant, Customer Service and Call Center Assessment or Development Center

· ผู้เชี่ยวชาญการออกแบบหลักสูตร และเครื่องมือสำหรับการพัฒนาบุคลากรมากกว่า 10 ปี

อดีตที่ทำงาน

· ที่ปรึกษาอาวุโสด้านพัฒนาบุคลากร Adecco Consulting Limited (Thailand)

· ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลาการ Thailand Duty Free Shop Co., Ltd. (ททท.)

· ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล King Power Duty Free Co., Ltd. (เอกชน)

· ผู้จัดการฝ่ายบริการส่วนหน้า และผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม Bangkapi Royal Rose Hotel, Kasikorn Thai Bank, Ambassador Hotel Bangkok

การศึกษา
    - ปริญญาเอก สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT)  มหาวิทยาลัยรามคำแหง ชื่อเรื่องดุษฎีนิพนธ์ การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมการสอนงานของหัวหน้างานในโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ไทย A Development of the Coaching Training Curriculum for Supervisor in Thai Electronic Industries
     - ปริญญาโท สาขาการศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT)  มหาวิทยาลัยรามคำแหง ชื่อเรื่องวิทยานิพนธ์ การศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง A Study of Employee’s Job Satisfaction in a Private Organization
     - ปริญญาตรี สาขาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร (ENGLISH COMMUNICATION ART) มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ศิษย์เก่าดีเด่นปี พ.ศ. 2539 รางวัลนพรัตน์เชิดชูเกียรติ ประเภทผู้ให้บริการสังคม
     - Certificated to Mini Master of Management (MMM) NIDA
     - Certificated to Service Plus as Service Training for Trainer
     - DDI-Development Dimensions International (Thailand)Certified to DJ Professional Training KPN MUSIC ACADEMY

 อัตราค่าลงทะเบียน/1 ท่าน

(รวมค่าวิทยากร เอกสารการอบรม อาหารกลางวัน เครื่องดื่ม-อาหารว่างตลอดการอบรม วุฒิบัตร)

ค่าอบรมสัมมนา/วัน	ราคาก่อน VAT	VAT 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย  3%	ราคาสุทธิ
ค่าอบรม 2 วัน/1 ท่าน	6,900	483	(207)	7,176

 

หมายเหตุ      - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
                    - ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  / หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน