อาจารย์ ดร.สันติชัย อินทรอ่อน
วุฒิปริญญาตรี:
ศิลปศาสตร์บัณฑิต (ศศ.บ.) สาขารัฐศาสตร์
ชื่อสถานศึกษา คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ประเทศไทย ปีที่สำเร็จการศึกษา พ.ศ. 2540
วุฒิปริญญาโท:
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (บริหารทรัพยากรมนุษย์)
ชื่อสถานศึกษา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ประเทศไทย ปีที่สำเร็จการศึกษา พ.ศ. 2546
วุฒิปริญญาเอก:
Ph.d. Candidate หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร
ผู้จัดการพัฒนาธุรกิจทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท โกลบัล คอนเซิร์น จำกัด
นักวิจัย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ผู้ช่วยที่ปรึกษา บริษัท เอเชียแปซิฟิคคอนซัลแตนท์ จำกัด
§ อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
- การบริหารการพัฒนา
- ระเบียบวิธีวิจัยทางด้านรัฐประศาสนศาสตร์
§ อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- การใช้งานโปรแกรม Stata
§ อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้
- การบริหารทรัพยากรมนุษย์
§ อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยนเรศวร
- ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
§ ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์
§ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
§ กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
§ เทคนิคการประเมินผลบุคลากร
§ การพัฒนาตัวชี้วัดผลงานบุคลากร
§ การพัฒนาสมรรถนะและการนำไปใช้ประโยชน์
§ การบริหารผู้มีศักยภาพสูงและผู้สืบทอดตำแหน่ง (Talent & Successor Management)
§ การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าและแผนสืบทอดตำแหน่ง
§ การบริหารค่าตอบแทน
§ การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล
§ Tips and Tricks for HR
§ Balance Scorecard and HR Scorecard
งานวิจัย
§ จากวิกฤตเศรษฐกิจไทย พ.ศ. 2540 ถึงวิกฤตเศรษฐกิจโลก พ.ศ. 2551 : การศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างและผลกระทบต่อประเทศไทยในแง่มุมของเศรษฐกิจ ธุรกิจ และบรรษัทภิบาล โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2554-2555) : วิจัยร่วม
§ การเปรียบเทียบระบบการเกื้อหนุนเด็กและผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในเขตเมืองและชนบทใน ประเทศไทย (พ.ศ. 2552-2553) : วิจัยร่วม
§ การศึกษาดัชนีวัดผลสำเร็จของการบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการโดยผู้ว่าราชการจังหวัดซีอีโอ โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2550-2551) : วิจัยร่วม
§ โครงการจัดทำ National Transfer Account ของประเทศไทย โดยได้รับเงินทุนจาก UNFPA (พ.ศ. 2549-2551) : วิจัยร่วม
§ การแปรรูปรัฐวิสาหกิจ : ความสัมพันธ์ของโครงสร้างความเป็นเจ้าของรูปแบบของการแปรรูปและประสิทธิภาพจากการแปรรูป โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2549-2550) : วิจัยร่วม
§ ผลกระทบของประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคมที่มีต่อฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายนายจ้าง และสังคม กรณีศึกษาเปรียบเทียบระหว่างสถานประกอบการขนาดใหญ่และขนาดเล็ก โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน (พ.ศ. 2549-2550) : วิจัยร่วม
§ การประเมินพันธกิจสำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพแห่งชาติ โดยได้รับเงินทุนจากสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข (พ.ศ. 2547) : วิจัยร่วม
§ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านประชากร สังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความเข้มแข็งของชุมชนท้องถิ่นไทย (พ.ศ.2546) : ผู้ช่วยวิจัย
§ การศึกษามูลค่าของเวลาที่ใช้เพื่อการผลิตภายในครัวเรือน (พ.ศ.2545) : ผู้ช่วยวิจัย
§ แบบแผนการใช้เวลาและการเรียนรู้ของประชาชนในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง (พ.ศ.2545) : ผู้ช่วยวิจัย
งานที่ปรึกษา
§ โครงการจ้างเหมาวิเคราะห์และออกแบบดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน บริหารจัดการ บำรุงรักษา และพัฒนาโปรแกรมบริหารผลการปฏิบัติงาน กรมชลประทาน (พศ. 2555)
§ โครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อการสืบทอดตำแหน่ง ระยะที่ 1 ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน (พ.ศ. 2555)
§ โครงการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและหลักสมรรถนะ รวมถึงพัฒนาระบบบริหารบุคลากรที่มีความสามารถสูง และผู้สืบทอดตำแหน่ง (Talent & Successor) ของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (พ.ศ. 2555)
§ โครงการจัดทำแผนแม่บททรัพยากรบุคคลระยะยาว องค์การสุรา กรมสรรพสามิต พ.ศ. 2555-2559 (พ.ศ. 2554)
§ โครงการจัดทำแผนแม่บทการบริหารทรัพยากรบุคคล กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา พ.ศ. 2555-2560 (พ.ศ. 2554)
§ โครงการจัดทำ Competency Model บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (พ.ศ. 2554)
§ การพัฒนาระบบการบริหารงานองค์กร และระบบการบริหารบุคคล บริษัท สยามฟาร์มาซูติคอล จำกัด และบริษัทในเครือ (พ.ศ. 2553) (ดำเนินการร่วมกับ Chira Academy)
§ โครงการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน (พ.ศ. 2553)
§ โครงการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรมการข้าว พ.ศ. 2554-2556 (พ.ศ. 2553)
§ โครงการพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงานกรมชลประทาน (พ.ศ. 2553)
§ โครงการศึกษาและจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กร สำนักฝนหลวงและการบินเกษตร (พ.ศ. 2553)
§ โครงการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคล เพื่อเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) (พ.ศ. 2553)
§ โครงการพัฒนาสมรรถนะ สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ ปี 2553 (พ.ศ. 2553)
§ โครงการบริหารอาชีพบุคลากร (Career Management) ของบริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2553)
§ โครงการจัดทำสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้นตามโครงสร้างองค์การใหม่ของ บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2553)
§ โครงการพัฒนาวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักบริหารหนี้สาธารณะ (พ.ศ.2552)
§ โครงการการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและการบริหารค่าตอบแทน บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ. 2552)
§ โครงการการจัดทำสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงาน สำหรับบริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (พ.ศ.2551)
§ โครงการศึกษาทบทวนเพื่อปรับปรุงสมรรถนะของสำนักงานสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (พ.ศ.2551)
§ โครงการการพัฒนาระบบสมรรถนะสำหรับการบริหารงานบุคคลและการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงาน กปร. (พ.ศ. 2550-2552) สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (พ.ศ.2550)
§ โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (Develop Human Resource Management System) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (พ.ศ.2549)
งานประเมินผล :
§ โครงการสำรวจทัศนคติบุคลากรสำนักงานสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (พ.ศ.2551)
§ การประเมินผลโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ สื่อดี-มีสุข สำหรับสื่อมวลชนท้องถิ่น สำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (พ.ศ. 2547)
§ การประเมินผลการสัมมนาไตรภาคีเชิงวิชาการ เรื่องมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑-๒๕๔๖) จะก้าวไกลสู่มาตรฐานโลก สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ในนามบริษัท พี.ซี.โอ.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) (พ.ศ. 2547-2551)
ผลงานวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์ :
§ สันติชัย อินทรอ่อน. 2550. (กันยายน-ธันวาคม). ทิศทางและแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. 14(3): 91-123.
§ สันติชัย อินทรอ่อน. 2550. (มกราคม-เมษายน). ความผูกพันของพนักงาน. วารสารทรัพยากรมนุษย์ 3(1): 3-13.
§ สันติชัย อินทรอ่อน. 2549. (พฤษภาคม-ธันวาคม). ความสุข. วารสารทรัพยากรมนุษย์ 2(2): 61-63.
§ ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์, สันติชัย อินทรอ่อน, สุขยืน เทพทอง. 2546. (กันยายน-ธันวาคม). กลยุทธ์การผลักดัน (ร่าง) พระราชบัญญัติสุขภาพแห่งชาติ. รัฐประศาสนศาสตร์. 2(3): 33-49.