รวมประเด็นสำคัญ ที่ใช้ทำงานจริงเป็นประจำ *

นอกจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคล ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมและแรงงานสัมพันธ์ที่ดี หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจกฎหมายสำคัญรวม 12 ฉบับ ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง

วัตถุประสงค์ของการอบรม :

• เพื่อให้มีความเข้าใจกฎหมายแรงงาน 12 ฉบับที่จำเป็นในการบริหารคน
• เพื่อให้สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างถูกต้องตามหลักกฎหมาย
• เพื่อให้สามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีซึ่งจะทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
• เพื่อให้ปฏิบัติงานด้วยความมั่นใจและลดความเสี่ยงปัญหาข้อพิพาทแรงงาน

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

เนื้อหาการฝึกอบรม

กลุ่ม A : กฎหมายด้านสิทธิหน้าที่และความสัมพันธ์

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ว่าด้วยสัญญาฯ

·         สัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ ที่เหมาะสมกับธุรกิจ

·         องค์ประกอบสำคัญต้องมีในสัญญาจ้างแรงงาน

·         ความผูกพันของคู่สัญญาภายหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

·         สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายขั้นต่ำ

·         วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา และการทำงานล่วงเวลา

·         การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และเงินต่างๆ

·         กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (กฎหมายใหม่บังคับใช้ 2568)

·         การเลิกจ้าง เกษียณอายุ และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

·         การจัดทำและเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อบังคับและสภาพการจ้าง 

·         การเจรจาต่อรองเรื่องสิทธิประโยชน์ที่สูงกว่ากฎหมายขั้นต่ำ

·         การจัดการข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงาน และการปิดงาน

พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

·         การฟ้องศาลให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานและจ่ายค่าเสียหาย

·         ประเภทของคดีแรงงาน เงื่อนไข และอายุความในการฟ้องร้อง

·         ขั้นตอนการฟ้องร้องและกระบวนการพิจารณาคดีแรงงาน

กลุ่ม B : กฎหมายด้านสวัสดิการและความปลอดภัย :

พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533

·         หน้าที่ของนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม

·         สิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการได้รับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

·         ปัญหาและข้อควรระวังในการจัดการด้านประกันสังคม

พ.ร.บ. เงินทดแทน พ.ศ. 2537

·         หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการตามกฎหมายเงินทดแทน

·         สิทธิของลูกจ้างกรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจากการทำงาน

·         ความแตกต่างของการเจ็บป่วยจากการทำงานและการป่วยนอกงาน

พ.ร.บ. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

·         ประเภทธุรกิจและขนาดองค์กรที่ต้องจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัยฯ

·         ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างด้านความปลอดภัยในการทำงาน

·         บทบาทหน้าที่และคุณสมบัติของเจ้าหน้าความปลอดภัยในการทำงาน (จป.)

ประมวลรัษฎากร – กฎหมายภาษีอากร

·         หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการตามกฎหมายภาษีอากร

·         ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภงด.90 ภงด.91 และการหักภาษี

·         ความแตกต่างเรื่อง Payroll และการหักภาษี 3 % ณ ที่จ่าย

กลุ่ม C : กฎหมายด้านการพัฒนาและการคุ้มครอง :

พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545

·         หน้าที่และข้อยกเว้นการปฏิบัติตามกฎหมายการพัฒนาฝีมือแรงงาน

·         สิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับจากการส่งเสริมการฝึกอบรมแรงงาน

·         ประเภทของงานที่นายจ้างต้องจ่าย “อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ”

พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550

·         หน้าที่ของสถานประกอบการในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับคนพิการ

·         การจ้างงานคนพิการ และทางเลือกอื่นๆ กรณีไม่สามารถจ้างคนพิการได้

·         ลักษณะของคนพิการและแนวทางการปฏิบัติต่อลูกจ้างซึ่งเป็นคนพิการ

พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560

·         ประเภทของคนต่างด้าวและการขออนุญาตทำงาน (Work Permit)

·         ลักษณะของงานหรืออาชีพสงวนเฉพาะคนไทย ห้ามคนต่างด้าวทำ

·         กระบวนการสรรหาว่าจ้างแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาตาม MOU

พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

·         เรื่องสำคัญที่ต้องดำเนินการตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

·         หลักการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

·         ความรับผิดทางแพ่ง โทษทางอาญา และโทษทางปกครอง

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตร ONLINE 6 ชั่วโมง เวลา 09.00-16.00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.      เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

วิทยากร :        อาจารย์แซม : สัจพล ส่งสมบุญ

วิทยากรและที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาคนและองค์กร

กรรมการผู้จัดการ HERO Academy

กำหนดการ     วันศุกร์ที่ 6 มิถุนายน 2568 
สถานที่           Zoom Online
ราคา             2,900  บาท
                     • ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
                    • นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

รายการค่าลงทะเบียน	ราคา + vat 7%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
: 1 ท่าน	2,900 + 203 = 3,103	3,103 – 87 = 3,016

   

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน