วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1.      เพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ในการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง

2.      เพื่อป้องกันความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการทำเงินเดือน

3.      เพื่อสร้างมาตรฐานในการทำงานที่ลดความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพ

เนื้อหาหลักสูตร

    ช่วงที่ 1: ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทน

1.      องค์ประกอบของเงินเดือนและค่าตอบแทน

§  เงินเดือนพื้นฐาน

§  ค่าล่วงเวลา (OT)

§  โบนัสและสวัสดิการ

2.      กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

§  พระราชบัญญัติแรงงาน

§  กฎหมายภาษีเงินได้

§  กองทุนประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

3.      บทบาทของฝ่าย HR และการเงินในกระบวนการทำเงินเดือน

กิจกรรม: การอภิปรายกรณีศึกษาเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปในกระบวนการทำเงินเดือน

ช่วงที่ 2: การวางระบบและขั้นตอนการทำเงินเดือน

•  หัวข้อที่เรียนรู้:

1.      การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน

§  การบันทึกเวลาเข้า-ออก

§  การเก็บข้อมูลค่าล่วงเวลาและการลา

2.      กระบวนการคำนวณเงินเดือน

§  การคำนวณหักภาษี

§  การคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

§  การคำนวณหนี้สินที่พนักงานต้องชำระ (หากมี)

3.      การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล

กิจกรรม:

• ฝึกการใช้โปรแกรมสำเร็จรูป หรือ ใช้โปรแกรม Excel สำหรับคำนวณเงินเดือน
• การตรวจสอบรายการคำนวณผ่านตัวอย่างข้อมูล

ช่วงที่ 3: การลดข้อผิดพลาดในกระบวนการทำเงินเดือน

1.      การใช้เครื่องมือ โปรแกรมซอฟต์แวร์ และ ข้อสังเกตุ ช่วยในการจัดทำเงินเดือน

2.      เทคนิคการตรวจสอบแบบ Double Check

3.      การจัดทำรายงานและเอกสารประกอบ

กิจกรรม : การจำลองสถานการณ์ตรวจสอบข้อผิดพลาดจากไฟล์เงินเดือน

ช่วงที่ 4: การจัดการกรณีปัญหาและข้อร้องเรียน

1.      วิธีจัดการกรณีข้อผิดพลาดในเงินเดือน

2.      การสื่อสารกับพนักงานอย่างมืออาชีพ

3.      การวางแผนการแก้ไขข้อผิดพลาดในระบบ

กิจกรรม : กรณีศึกษาเกี่ยวกับข้อผิดพลาดจริงและการแก้ไข

ช่วงที่ 5: การสร้างมาตรฐานงานเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

1.      การจัดทำคู่มือการทำเงินเดือน

2.      การอบรมทีมงานเพื่อความต่อเนื่อง

3.      การประเมินผลและปรับปรุงระบบ

กิจกรรม: การทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำเงินเดือน

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

1.      ผู้เข้าร่วมมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน

2.      ผู้เข้าร่วมสามารถระบุและป้องกันความผิดพลาดในกระบวนการทำเงินเดือน

3.      ผู้เข้าร่วมสามารถสร้างมาตรฐานงานที่ลดความเสี่ยงในการทำงาน

วิธีการอบรม

• การบรรยาย
• การฝึกปฏิบัติ (Workshop)
• การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

วิทยากรในการฝึกอบรม          อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ

การศึกษา
   ปริญญาตรี กฎหมาย  มหาวิทยาลัย รามคำแหง , กรุงเทพมหานคร
   ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัย บูรพา, บางแสน ชลบุรี

ประสบการณ์การทำงาน
   อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง                  ศาลแรงงานภาค 2
   อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด
   อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท ออโตลีฟ (ประเทศไทย) จำกัด
   อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง จำกัด
   อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด
   อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด
   อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ (ประเทศไทย) จำกัด

กำหนดการ     วันอังคารที่ 1 เมษายน 2568 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่          โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15 กรุงเทพฯ

 

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

หมายเหตุ     – ค่าลงทะเบียน รวมค่าเอกสาร, อาหาร เครื่องดื่ม น้ำชา กาแฟ
                  – ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200% 
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน