วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1.      เพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ในการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง

2.      เพื่อป้องกันความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการทำเงินเดือน

3.      เพื่อสร้างมาตรฐานในการทำงานที่ลดความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพ

เนื้อหาหลักสูตร

ช่วงที่ 1: ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทน

1.      องค์ประกอบของเงินเดือนและค่าตอบแทน

§  เงินเดือนพื้นฐาน

§  ค่าล่วงเวลา (OT)

§  โบนัสและสวัสดิการ

2.      กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

§  พระราชบัญญัติแรงงาน

§  กฎหมายภาษีเงินได้

§  กองทุนประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

3.      บทบาทของฝ่าย HR และการเงินในกระบวนการทำเงินเดือน

กิจกรรม: การอภิปรายกรณีศึกษาเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปในกระบวนการทำเงินเดือน

ช่วงที่ 2: การวางระบบและขั้นตอนการทำเงินเดือน

·         หัวข้อที่เรียนรู้:

1.      การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน

การบันทึกเวลาเข้า-ออก

การเก็บข้อมูลค่าล่วงเวลาและการลา

2.      กระบวนการคำนวณเงินเดือน

การคำนวณหักภาษี

การคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

การคำนวณหนี้สินที่พนักงานต้องชำระ (หากมี)

3.      การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล

กิจกรรม:

o    ฝึกการใช้โปรแกรมสำเร็จรูป หรือ ใช้โปรแกรม Excel สำหรับคำนวณเงินเดือน

o    การตรวจสอบรายการคำนวณผ่านตัวอย่างข้อมูล

ช่วงที่ 3: การลดข้อผิดพลาดในกระบวนการทำเงินเดือน

1.      การใช้เครื่องมือ โปรแกรมซอฟต์แวร์ และ ข้อสังเกตุ ช่วยในการจัดทำเงินเดือน

2.      เทคนิคการตรวจสอบแบบ Double Check

3.      การจัดทำรายงานและเอกสารประกอบ

กิจกรรม : การจำลองสถานการณ์ตรวจสอบข้อผิดพลาดจากไฟล์เงินเดือน

ช่วงที่ 4: การจัดการกรณีปัญหาและข้อร้องเรียน

1.      วิธีจัดการกรณีข้อผิดพลาดในเงินเดือน

2.      การสื่อสารกับพนักงานอย่างมืออาชีพ

3.      การวางแผนการแก้ไขข้อผิดพลาดในระบบ

กิจกรรม : กรณีศึกษาเกี่ยวกับข้อผิดพลาดจริงและการแก้ไข

ช่วงที่ 5: การสร้างมาตรฐานงานเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

1.      การจัดทำคู่มือการทำเงินเดือน

2.      การอบรมทีมงานเพื่อความต่อเนื่อง

3.      การประเมินผลและปรับปรุงระบบ

กิจกรรม: การทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำเงินเดือน

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

1.      ผู้เข้าร่วมมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน

2.      ผู้เข้าร่วมสามารถระบุและป้องกันความผิดพลาดในกระบวนการทำเงินเดือน

3.      ผู้เข้าร่วมสามารถสร้างมาตรฐานงานที่ลดความเสี่ยงในการทำงาน

วิธีการอบรม

• การบรรยาย
• การฝึกปฏิบัติ (Workshop)
• การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

วิทยากรในการฝึกอบรม          อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ

การศึกษา

        ·       ปริญญาตรี กฎหมาย  มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร

        ·       ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี

ประสบการณ์การทำงาน

        ·       อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง                  ศาลแรงงานภาค 2

        ·       อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด

        ·       อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท ออโตลีฟ (ประเทศไทย) จำกัด

        ·       อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง จำกัด

        ·       อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

        ·       อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด

        ·       อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ (ประเทศไทย) จำกัด

กำหนดการ     วันจันทร์ที่ 11 สิงหาคม 2568 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่          โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15 กรุงเทพฯ

 

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

หมายเหตุ     – ค่าลงทะเบียน รวมค่าเอกสาร, อาหาร เครื่องดื่ม น้ำชา กาแฟ
                  – ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200% 
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน