ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่หยุดนิ่งนี้ องค์กรต่างๆ ไม่สามารถพึ่งพาเพียงแผนกลยุทธ์หรือเทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นได้อีกต่อไป ความต้องการสำหรับผู้นำที่สามารถสร้างและรักษาวัฒนธรรมการเรียนรู้และนวัตกรรมภายในองค์กรจึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นมากยิ่งขึ้น หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองต่อความจำเป็นดังกล่าว เพื่อพัฒนาภาวะผู้นำที่สามารถนำองค์กรผ่านสภาวะที่ตึงเครียดและไม่แน่นอนไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนได้

ปัญหาหลักที่พบบ่อยในหลายองค์กรคือการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง แม้การเปลี่ยนแปลงจะเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดและการเติบโตขององค์กร แต่บ่อยครั้งที่พนักงานและแม้กระทั่งผู้บริหารระดับสูงอาจมีความรู้สึกไม่สบายใจต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานและการปรับตัวขององค์กรต่อเทคโนโลยีและกระบวนทัศน์ใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการแข่งขันในตลาดสมัยใหม่ นอกจากนี้ ความท้าทายในการสร้างการมีส่วนร่วมจากทุกระดับขององค์กรสามารถสร้างอุปสรรคต่อการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่แท้จริง ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมการผลิต การเปลี่ยนจากกระบวนการผลิตแบบดั้งเดิมไปสู่การใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติอาจทำให้พนักงานระดับล่างรู้สึกว่าถูกทิ้งข้างหลังและไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ เพื่อพัฒนาความสามารถของผู้นำในการจัดการกับการต่อต้านเการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากทุกส่วนขององค์กร ผ่านการเรียนรู้และปรับตัว

ดังนั้นหลักสูตรฝึกอบรมนี้จะช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างพื้นที่ของการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับสามารถเสนอแนวคิดใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในกระบวนการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังรวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการพัฒนาและนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่เป็นการสร้างโอกาสให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการเชิดชูศักยภาพของพวกเขาในการช่วยกำหนดทิศทางและอนาคตขององค์กร ซึ่งการพัฒนาภาวะผู้นำในแบบนี้จะต้องอาศัยทั้งความเข้าใจทฤษฎีที่เกี่ยวข้องและการประยุกต์ใช้ปฏิบัติการที่เหมาะสม

หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์เหล่านี้ผ่านการเรียนรู้แบบฝึกปฏิบัติจริง ช่วยให้ผู้นำมีความสามารถที่จำเป็นในการนำพาองค์กรของตนไปสู่ความสำเร็จในโลกที่เต็มไปด้วยความท้าทายที่ไม่มีวันสิ้นสุด

วัตถุประสงค์

          1. เพื่อพัฒนาความเข้าใจในทฤษฎีและกระบวนการของการเป็นผู้นำในองค์กรแห่งการเรียนรู้.

2. เพื่อสร้างความสามารถในการริเริ่มและนำพาการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร.

3. เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการสื่อสารและสร้างความไว้วางใจภายในทีม.

4. เพื่อปลูกฝังความสามารถในการสร้างและรักษาวัฒนธรรมการเรียนรู้และนวัตกรรม

หัวข้อการอบรม

ช่วงที่ 1: สร้างทัศนคติความเป็นผู้นำยุคใหม่

·       ทำความเข้าใจภาวะผู้นำในองค์กร

·       สร้างความเข้าใจในการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

·       ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (PDCA)

·       กระตุ้นนวัตกรรมและการเสนอแนวคิดใหม่ๆ

·       การสื่อสารที่โปร่งใสและการสร้างความไว้วางใจ

กิจกรรมที่ 1: การวิเคราะห์ตนเองในบทบาทและความคิดผู้นำแห่งยุค

ช่วงที่ 2: ทฤษฎีและการประยุกต์ใช้

·       ลึกซึ้งถึงทฤษฎีการเรียนรู้ขององค์กร

·       ทฤษฎีการเป็นผู้นำเชิงรับฟังและผลกระทบ

·       ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงและการนำไปใช้

·       การตั้งค่าพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลง

·       การประเมินผลและการปรับปรุง

ช่วงที่ 3: การสร้างความมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและแก้ไขปัญหา

·       การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมและการตัดสินใจ

·       การสร้างและรักษาความเป็นผู้นำ

·       การสื่อสารและการสร้างวัฒนธรรมการแบ่งปันช่วยเหลือ

·       การแก้ไขปัญหาตามระดับความยากและจัดระดับความสำคัญ

·       การติดตามและการประเมินผล

กิจกรรมที่ 2 : การจำลองการประชุมเชิงกลยุทธ์

ช่วงที่ 4: การพัฒนาผู้นำที่รับฟังและส่งเสริม

·       ความสำคัญของความไว้วางใจและการสื่อสารที่เปิดเผย

·       การส่งเสริมการเรียนรู้จากความผิดพลาด

·       การสร้างโอกาสและการมีส่วนร่วม

·       การสร้างและการดูแลรักษาความสัมพันธ์ในทีม

·       การประเมินและการรับฟังความคิดเห็น

กิจกรรมที่ 3 : การเล่าเรื่องเพื่อสร้างความไว้วางใจ

ระยะเวลา :   หลักสูตร 1 วัน   (6 ชั่วโมง)

เทคนิคการฝึกอบรม 

·       แบ่งช่วงเวลาที่เหมาะสม บรรยายด้วยเนื้อรูปแบบภาพเล่าเรื่อง

·       กิจกรรมส่งเสริมความรู้ ด้วยความสนุกสนาน 3 กิจกรรม

วิทยากรฝึกอบรม  : อาจารย์ ดร.เสฎฐ์ธนา  ภัทรากัลยากุล

การศึกษา

·       North Bangkok University, Thailand : Ph.D. Management Program

·       Stamford International University, Thailand : MBA Marketing

·       West Coast College International university, Australia :Business development certificate program Marketing Management

·       Ratchapat Suandusit University, Thailand : Bachelor of Public Relations

ปัจจุบัน

·         วิทยากรการขาย การตลาด และการบริการ ให้แก่องค์กรภาครัฐและเอกชน

·         ประธานกรรมการบริหาร บริษัท Skin Concept (ผลิตภัณฑ์สกินแคร์)

·         ที่ปรึกษาด้านการขายและการตลาด Sister Spring Clinic และ Bangkok Clinic Revolution

กำหนดการ     วันศุกร์ที่ 31 มกราคม 2568  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่        โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน