หลักการและเหตุผล

             ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการยอมรับและส่งเสริมความหลากหลายกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรของคุณสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม ผ่านการเรียนรู้เชิงปฏิบัติที่นำปัญหาจริงในบริบทของประเทศไทยมาวิเคราะห์และพัฒนาวิธีแก้ไขที่ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปใช้ในองค์กรของตนได้จริง

 

วัตถุประสงค์

1.       เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้: เสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด DEI และความสำคัญในประเทศไทย

2.       เพื่อทำความเข้าใจและลดอคติ: ค้นหาและแก้ไขอคติส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อบรรยากาศการทำงาน

3.       เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติที่ครอบคลุม: พัฒนากลยุทธ์ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดรับความหลากหลายและสนับสนุนความเท่าเทียม

4.       เพื่อสร้างความสามารถทางวัฒนธรรม: เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมและวิธีการส่งเสริม DEI ในบริบทไทย

5.       เพื่อวางแผนการปฏิบัติได้ด้วยตนเอง: มอบเครื่องมือและแผนการเพื่อการนำ DEI ไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการอบรม

           1. DEI ในประเทศไทย

·   ทำความเข้าใจมิติของความหลากหลายในบริบทไทย (เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ)

·   ผลกระทบของโลกยุค AI ต่อความหลากหลายในที่ทำงาน

2. อคติในสังคมไทย

·   การตระหนักรู้เกี่ยวกับอคติและการเหมารวมที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว

·   กิจกรรมเพื่อค้นหาอคติส่วนบุคคลและผลกระทบต่อการตัดสินใจ

·   แนวทางในการลดและจัดการกับอคติ

            3. ความสามารถทางวัฒนธรรม

·   เข้าใจค่านิยมและวิถีชีวิตทางวัฒนธรรมไทย

·   กลยุทธ์ในการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพ

            4. การสื่อสารที่ครอบคลุม

·   เทคนิคการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและข้าม generation

·   การข้ามผ่านอุปสรรคทางการสื่อสาร

           5. กฎหมายและจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง

·  ภาพรวมของกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียม

·   ความรับผิดชอบทางจริยธรรมขององค์กรในการส่งเสริม DEI

             6. การพัฒนาแนวทาง DEI

·    Action Learning เพื่อแก้ไขความท้าทายด้าน DEI ในองค์กร

·    กรณีศึกษาจากองค์กรไทยที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการ DEI

           7. การนำการเปลี่ยนแปลงสู่การปฏิบัติ

·    เทคนิคการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในบริบทประเทศไทย

·    การสร้างการยอมรับและการมีส่วนร่วมจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

กลุ่มเป้าหมาย
        ·    หัวหน้างาน และผู้จัดการ

        ·    เจ้าหน้าที่ HR และผู้รับผิดชอบด้าน DEI

        ·    เจ้าของกิจการที่ต้องการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความหลากหลาย

        ·    บุคคลทั่วไปที่มีความสนใจด้าน DEI

รูปแบบการฝึกอบรม
       ·    การบรรยายแบบโต้ตอบ: เรียนรู้แนวคิดและทฤษฎีผ่านการมีส่วนร่วม

       ·    กิจกรรมกลุ่มและการอภิปราย: ฝึกปฏิบัติและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในกลุ่มย่อย

       ·    Action Learning: พัฒนาวิธีแก้ไขปัญหา DEI ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง

       ·    การนำเสนอ: แบ่งปันผลการเรียนรู้และแนวทางที่พัฒนา

       ·    การสะท้อนและการให้ข้อเสนอแนะ: สรุปและวิเคราะห์การเรียนรู้เพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
 

วิทยากร         อาจารย์ชนทยา  สรณารักษ์
        วิทยากรและที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ผู้มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) มากกว่า 10 ปี ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การพัฒนาผู้นำและผู้มีศักยภาพสูง การจัดทำกลยุทธ์ด้าน HRD ไปจนถึงการบริหารจัดการความหลากหลาย (Diversity, Equity and Inclusion (DEI)) ภายในองค์กร โดยได้เคยร่วมงานกับบริษัทจัดหางานชื่อดัง และบริษัทระดับโลกหลายแห่ง อีกทั้งยังเป็นวิทยากรรับเชิญให้กับสถาบันการศึกษาต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยกรุงเทพ มหาวิทยาลัยรังสิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา เป็นต้น

กำหนดการ     วันพฤหัสบดีที่ 7 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่            โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15 

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน