วัตถุประสงค์ของหลักสูตร 

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายเปิด หรือฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายปิด จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร และเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับเพื่อนร่วมงานอื่น ในกรณีละทิ้งหน้าที่ในวันทำงานไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร และ/หรือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอย่างอะไร

2. เพื่อให้ผู้บริหารและหัวหน้างานทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ การพิจารณาความผิด เพื่อลงโทษทางวินัยพนักงานเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หรือมีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง ตามข้อบังเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำความผิดลักษณะใด..

 

หัวข้อในการอบรม

ข้อ 1  เมื่อทำสัญญาจ้างแล้ว คู่สัญญาระหว่างสัญญาจ้างปลายเปิด สัญญาจ้างปลายปิด และสัญญาจ้างทำของ การจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ การจ่ายเงินอื่นๆ ที่นอกเหนือจากค่าจ้าง และการคุ้มครองทางกฎหมายแรงงาน แตกต่างกันอย่างไร..?

ข้อ 2  กรณีทำสัญญาจ้างแล้ว เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงาน หรือคู่สัญญาไม่มารับงาน จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อผู้ว่าจ้างอย่างไร..?

ข้อ 3  การกำหนดวันเพื่อรับลูกจ้างเข้าทดลองงาน หรือการขยายระยะเวลาทดลองงาน ต้องกำหนดและวางหลักเกณฑ์อย่างไร..?

ข้อ 4  กรณีไม่ผ่านการทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ต้องแจ้งเมื่อใด...หรือในกรณีมีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทดลองงาน นายจ้าง ผู้บริหาร หัวหน้างาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ข้อ 5  การจ่ายสวัสดิการ หรือเงินที่นอกเหนือจากค่าจ้างที่ไม่ผูกพันเป็นค่าจ้าง มีหลักเกณฑ์ หรือเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ 6  องค์ประกอบที่สำคัญในการประเมินผลการทำงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ พิจารณาจากอะไร..?

ข้อ 7  กรณีนายจ้างมีนโยบายย้ายตำแหน่งงานของลูกจ้าง  ผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน พิจารณาจากหลักเกณฑ์อะไรบ้าง..?

ข้อ 8  เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา ทั้งในประเทศ หรือต่างประเทศ กรณีกำหนดให้ลูกจ้าง เมื่อสิ้นสุดการอบรมแล้วต้องทำงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า 1 ปี กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 9  กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอกจะมีความผิดอะไรบ้าง..?

ข้อ 10  กรณีมีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ต้องรับผิดทางเงินประกัน และชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 11  กรณีทำสัญญาจ้าง 3 เดือน, 6 เดือน, 1 ปี, 2 ปี หรือ 3 ปี เมื่อคู่สัญญาบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 12  เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน โดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งลาออกจากงานแล้ว ปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง.?

ข้อ 13  เมื่อลูกจ้างลาออกจากการเป็นลูกจ้าง วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาสะสม วันลากิจได้รับค่าจ้างจะได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ 14  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือน หรือให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นการกระทำ ความผิดในลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ 15  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำ ความผิดลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ 16  การกระทำที่ละเมิดต่อนายจ้าง และนายจ้างใช้สิทธิ์ฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายกับลูกจ้างได้ เป็นการกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..? 

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย   

·       ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน – พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ

 

วิทยากร           อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

·       ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ ประเทศมาเลเซีย  พ.ศ. 2546

·       ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554 นครเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์  พ.ศ. 2551

ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์

·       เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

·       เป็นผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·       เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·       เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·       เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จังหวัดนนทบุรี

·       เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานบริษัทฯเอกชน ในเขตุกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

·       เป็นวิทยากรบรรยายกฎหมายแรงงานให้กับผู้บริหาร HR.มากกว่า 20 หลักสูตร

 

กำหนดการ     วันอังคารที่ 22 ตุลาคม 2567  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่             โรงแรม Rembrandt Hotel Bangkok สุขุมวิท ซอย 18-20

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน