หลักการและเหตุผล

สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจาก Sexual Harassment การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการคุกคามทางเพศ ที่กลายเป็นปัญหาใหญ่ทั่วโลก ทั้ง ๆ ที่มันไม่ควรเกิดขึ้นด้วยซ้ำ!

Sexual Harassment เป็นปัญหาที่ซุกซ่อนอยู่ในสังคมมาอย่างยาวนาน บางครั้งก็เกิดจากผู้ที่มีอำนาจ เจ้านาย หรือหัวหน้าจนกลายปัญหาเงียบที่ไม่มีใครกล้าพูดถึง อย่างไรก็ตาม ไม่นานมานี้ก็ได้เกิดกระแสที่ผู้ถูกล่วงละเมิดลุกขึ้นมาต่อสู้เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรม ทำให้ปัญหา Sexual Harassment ถูกขุดขึ้นมาจากใต้พรม และได้รับการชำระอย่างถูกต้อง

ผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจต้องทำอย่างไร เมื่อเกิด Sexual Harassment ในที่ทำงาน หลักสูตรนี้จะได้อธิบายถึงเรื่องที่ควรเตรียมการ ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้นในระยะยาว เพื่อให้การทำงานในองค์กรปราศจากปัญหา และย่อมส่งผลให้บุคลากร มีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น และทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

 

วัตถุประสงค์

          1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรม เข้าใจหลักธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กร

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงปัญหาหรือข้อเสีย และสิ่งที่เป็นผลกระทบจากปัญหาการข่มเหงลูกต้องในสถานที่ทำงาน

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถร่วมวิเคราะห์และกำหนดแนวทางการลดปัญหาการข่มเหงกันในที่ทำงานและเสริมทักษะการบริหารคนให้แก่ผู้บังคับบัญชา

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจข้อกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

 

หัวข้อเนื้อหาอบรม

1. หลักธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กร

2. อะไรคือการคุกคามในสถานที่ทำงาน

3. การกระทำอย่างไรคือการคุกคามทางเพศ

3.1 กรณีศึกษา

3.2 ศึกษาแนวคำพิพากษาศาลฎีกา

4. การกลั่นแกล้ง ข่มเหงรังแกผู้อื่น ในสถานที่ทำงาน คืออะไร

4.1. การกระทำอย่างไร คือ การกลั่นแกล้ง ข่มเหงรังแกผู้อื่น

4.2. กรณีศึกษา

4.3. แนวคำพิพากษาศาลฎีกา

5. Sexual harassment มีผลกระทบอย่างไรต่อการบริหารงานบุคคลในองค์กร

6. การล่วงละเมิดทางเพศ

6.1. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

6.2. กรณี ผู้กระทำเป็นหัวหน้า หรือผู้ควบคุมงาน

6.3. กรณี ผู้กระทำเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา หรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าผู้ถูกกระทำ

6.4. กรณี เหตุเกิดนอกสถานที่ทำงาน นอกเวลางาน ผิดหรือไม่

6.5. การคุกคามทางเพศ เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ หากเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือไม่

7. การเขียนนโยบาย และระเบียบภายในองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

 

ระยะเวลา :   หลักสูตร 1 วัน   (6 ชั่วโมง)

เทคนิคการฝึกอบรม  บรรยาย ยกกรณีตัวอย่าง

 

วิทยากรในการฝึกอบรม          อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ

การศึกษา

ปริญญาตรี กฎหมาย  มหาวิทยาลัย รามคำแหง, กรุงเทพมหานคร

ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัย บูรพา, บางแสน ชลบุรี

ประสบการณ์การทำงาน

อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง                  ศาลแรงงานภาค 2

อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด

อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท ออโตลีฟ (ประเทศไทย) จำกัด

อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง จำกัด

อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด

อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ (ประเทศไทย) จำกัด

กำหนดการ       วันอังคารที่ 23 กรกฎาคม 2567  เวลา 09.00 - 16.00 น.
สถานที่             โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน