หลักการและเหตุผล (Introduction)

การทำงานภายในองค์กรปัญหาหลักในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากบุคลากรที่มีความหลากหลายของช่วงวัย จึงทำให้การประสานงาน การวางแผนงาน และการทำงานร่วมกัน ย่อมเกิดความไม่เข้าใจกัน มีความขัดแย้งกัน เกิดช่องว่างระหว่างช่วงวัย ดังนั้นส่วนสำคัญที่ทำให้สิ่งเหล่านี้หมดไป ต้องทำให้บุคลากรทุกคน กล้าเปิดใจ กล้ายอมรับ กล้ารับฟัง และกล้าปรับเปลี่ยนตนเอง เพื่อลดช่องว่างของช่วงวัย เพื่อการประสานงานและทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น

หลักสูตร หัวหน้างานกับการบริหารคนต่าง Generations (Supervisor and Managing of Different Generations) มุ่งเน้นการสร้างทัศนคติที่ดีของการทำงานต่างวัย โดยการเรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างของมนุษย์แต่ละช่วงวัย พร้อมทั้งการวิเคราะห์ต้นกำเนิดและพฤติกรรมของมนุษย์ในแต่ละช่วงวัย เพื่อข้อมูลมาปรับใช้ในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ร่วมกัน การประสานงานร่วมกัน และการทำงานร่วมกัน พร้อมทั้งเรียนรู้การดึงจุดเด่นและปรับปรุงชุดด้อยของแต่ละช่วงวัย เพื่อนำมาปรับใช้ให้บรรลุเป้าหมายองค์กร

วัตถุประสงค์  (Objective)

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้านพฤติกรรมและบุคลิกที่แตกต่างกันของมนุษย์แต่ละช่วงวัย

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์ จุดเด่น-จุดด้อย ของมนุษย์แต่ละช่วงวัยได้อย่างถูกต้อง

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้เทคนิคการปรับตัวในการทำงานร่วมกับมนุษย์แต่ละช่วงวัยอย่างถูกต้อง

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ ทักษะ และเทคนิคไปปรับใช้ในการวิเคราะห์ปัญหาจากการทำงานร่วมกันได้ถูกต้อง

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม  (Target Participants)

·       เจ้าของกิจการ / ผู้บริหาร

·       ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน

·       ผู้ที่สนใจพัฒนาตนเองด้านทักษะการทำงานร่วมกัน

 

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

Module 1  : เรียนรู้พฤติกรรมของมนุษย์

·       Change Mindset ในการทำงานร่วมกัน

·       หัวใจสำคัญใจของการงานร่วมกัน

·       เรียนรู้ความต้องการและความแตกต่างมนุษย์

·       เรียนรู้ปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างแต่ละช่วงวัย

Module 1  : เรียนรู้พฤติกรรมของมนุษย์ (ต่อ)

·       เรียนรู้พฤติกรรมของแต่ละช่วงวัย

·       เรียนรู้ จุดเด่น-จุดด้อย ของแต่ละช่วงวัย

·       เทคนิคการลดช่องว่างระหว่างช่วงวัย

·       เทคนิคการดึงศักยภาพของแต่ละช่วงวัย

Module 2  : เทคนิคการทำงานร่วมกัน

·       เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบมีส่วนร่วม

·       เทคนิคการทำงานร่วมกันในยุคปัจจุบัน

·       เทคนิคการประสานงานและการทำงานร่วมกัน

·       เรียนรู้การสื่อสารเพื่อการทำงานร่วมกัน

·       เทคนิคการสื่อสารแบบเผชิญหน้าในการทำงานร่วมกัน

Module 2  : เทคนิคการทำงานร่วมกัน (ต่อ)

·       วิเคราะห์อุปสรรค์การทำงานร่วมกันแต่ละช่วงวัย

·       เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงานร่วมกัน

·       สร้างความตระหนักการทำงานกับมนุษย์แต่ละช่วงวัย

·       สรุปภาพรวมการอบรม / ถาม-ตอบ

วิทยากร           อาจารย์กัณฑ์อเนก  เอี่ยมปัญญาสกุล

วิทยากร และที่ปรึกษาด้านพัฒนาทักษะบริหารงานบุคคล

การสื่อสาร และการบริการ

โดยมีความเชื่อว่า “โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คนต้องพร้อมปรับตัวตลอดเวลา”  เครื่องมือที่จะทำให้คนตามทันการเปลี่ยนแปลง ต้องไม่หยุดเรียนรู้และไม่หยุดพัฒนาตนเอง

ประวัติการศึกษา

·       ปริญญาโท การจัดการ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (กำลังศึกษา)

·       ปริญญาโท นิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง

·       ปริญญาตรี สาขาการตลาด มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง)

·       ปริญญาตรี สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยสยาม

ประวัติการทำงานปัจจุบัน

·       วิทยากร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

·       วิทยากรและที่ปรึกษาอิสระ ด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ทั้งภาครัฐและเอกชน

ประวัติการทำงานที่ผ่านมา

·       หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 5 ปี ด้านธุรกิจบริการ

·       หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ 4 ปี ด้านธุรกิจบริการ

·       หัวหน้าแผนกการตลาด 4 ปี ด้านธุรกิจบริการ

·       หัวหน้าฝ่ายขาย 5 ปี ด้านธุรกิจบริการ (รางวัลยอดขายอันดับหนึ่ง 3 เดือนซ้อน)

กำหนดการ     วันพฤหัสบดีที่ 19 กันยายน 2567 เวลา 09.00-16.00 น.  
สถานที่          โรงแรมเมอเวนพิค  สุขุมวิท 15

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน