วัตถุประสงค์ของหลักสูตร 

        ·       เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลที่เข้ารับการอบรม มีความรู้ มีความเข้าใจถึง การทำสัญญาจ้างพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้างที่แน่นอน ซึ่งเป็นสัญญาจ้างปลายปิด มีความแตกต่างไปจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างปลายเปิดอย่างไร และการจัดทำบันทึกข้อตกลง เพื่อให้มีผลผูกพันตามกฎหมายแรงงาน เขียนให้ดี ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ต้องเขียนอย่างไร..?

        ·       เพื่อให้ทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของนายจ้าง และผู้บริหารงานบุคคล กรณีพนักงานปฏิบัติตนเป็นความผิดทางวินัย การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพนักงาน มีจุดเด่นตรงไหน...อ้างถึงการทำผิดฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อ้างถึงการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ ทำผิดประกาศ และ/หรือคำสั่งต่างๆ เพราะจะมีผลต่อการออกหนังสือเตือน ให้พักการทำงาน หรือเลิกจ้าง

หัวข้อในการอบรมสัมมนา  

ข้อ 1 การทำสัญญาจ้าง ตำแหน่งงาน ที่ปรึกษาด้านต่างๆ เป็นสัญญาจ้าง 6 เดือน หรือสัญญาจ้าง 1 ปี ต้องกำหนดสัญญาอย่างไร..?

ข้อ 2 การทำสัญญาจ้าง ตำแหน่งงาน ระดับปฏิบัติการ เป็นสัญญาจ้าง 6 เดือน หรือสัญญาจ้าง 1 ปี ต้องกำหนดสัญญาอย่างไร..?

ข้อ 3 การทำสัญญาจ้างพนักงานประจำของบริษัทฯเมื่อผ่านการทดลองงานแล้ว บรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ

ข้อ 4 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การกำหนดวัน เพื่อแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้อง เพื่อเลิกจ้างต้องแจ้งวันใด..?

ข้อ 5 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างต้องให้เหตุผลการประเมิณผลของงานอย่างไร..?

ข้อ 6 การทำสัญญาเรียกเก็บเงินประกันการทำงาน ประกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทำงาน ให้กับนายจ้าง

ข้อ 7 การทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน บุคคลภายนอกค้ำประกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทำงาน ให้กับนายจ้าง

ข้อ 8 การทำสัญญาบันทึกข้อตกลง เพื่อให้พนักงานชดใช้ค่าของความเสียหาย (ในกรณีมีความเสียหาย) โดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน

ข้อ 9 การทำบันทึกข้อตกลง การครอบครองรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อไปใช้ในการปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง

ข้อ 10 การออกระเบียบปฏิบัติ การนำรถยนต์ของบริษัทฯไปใช้ในการปฏิบัติงาน ในเขตกรุงเทพฯ หรือนำไปใช้ในต่างจังหวัด

ข้อ 11 การออกหนังสือ โอนย้ายตำแหน่งงาน เพื่อให้พนักงานไปปฏิบัติงานในตำแหน่งงานใหม่ ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

ข้อ 12 การจัดทำบันทึกข้อตกลง ตำแหน่งงาน ฝ่ายการตลาด/ฝ่ายการขาย เมื่อรับเงินค่าคอมมิชชั่นแล้ว จะไม่ขอรับค่าล่วงเวลา (OT.)

ข้อ 13 การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าตอบแทน เมื่อพนักงานออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ ค่าน้ำมันรถยนต์ ค่าที่พัก ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ข้อ 14 การจัดทำบันทึกข้อตกลง เมื่อนายจ้าง ส่งไปอบรมสัมมนาแล้ว ต้องปฏิบัติงานอยู่กับนายจ้าง มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี

ข้อ 15 การจัดทำบันทึกข้อตกลง เมื่อนายจ้าง ส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศแล้ว ต้องกลับมาทำงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า 3 ปี

ข้อ 16 การจัดทำสัญญาบันทึกข้อตกลง เพื่อรักษาข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯ (ห้ามมิให้เปิดเผยความลับทางการค้า)

ข้อ 17 การออกประกาศ ห้ามโพสต์ข้อความลงทางสื่อ

ข้อ 18 การออกประกาศ ห้ามเกี่ยวข้องกับสารเสพติด

ข้อ 19 เอกสารแบบฟอร์มการลากิจในวันทำงาน

ข้อ 20 เอกสารแบบฟอร์มการลาป่วยในวันทำงาน

ข้อ 21 เอกสารแบบฟอร์มการลาพักผ่อน

ข้อ 22 เอกสารแบบฟอร์มการลาออก

ข้อ 23 การออกระเบียบปฏิบัติการลาออก

ข้อ 24 การออกระเบียบปฏิบัติการลากิจ

ข้อ 25 การออกระเบียบปฏิบัติการลาป่วย

ข้อ 26 การออกระเบียบปฏิบัติการลาพักผ่อน

ข้อ 27 การออกหนังสือลงโทษตักเตือนด้วยวาจา

ข้อ 28 การออกหนังสือลงโทษเตือนเป็นหนังสือ

ข้อ 29 การออกหนังสือลงโทษเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อ 30 การออกหนังสือพักการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าจ้าง)

ข้อ 31 การออกหนังสือยุติการปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว

ข้อ 32 การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า (เลิกจ้างโดยจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ 33 การออกหนังสือเลิกจ้าง (กรณีเลิกจ้างหยุดงานมากจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ 34 การออกหนังสือบันทึกการรับเงิน (กรณีเลิกจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ)

ข้อ 35 การออกหนังสือเลิกจ้าง (ทำผิดวินัยร้ายแรงเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย)

มีตัวอย่างเอกสาร  การออกหนังสือตาม ข้อ.1 ถึง ข้อ.35 มอบให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา “ ฟรี ” ทุกข้อ

 

วิทยากร อ.สมบัติ น้อยหว้า

·       ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ

§  ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546

§  ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554

§  นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์เป็นเวลา 18 วัน พ.ศ. 2551

·       เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี

·       เป็นผู้ไกล่เกลี่ยคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ

·       เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·       เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·       เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จังหวัดนนทบุรี

·       เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

·       เป็นวิทยากรสอนกฎหมายแรงงานตามที่ต่างๆ มากกว่า 20 หลักสูตร

 

กำหนดการ      วันอังคารที่ 16 กรกฎาคม 2567 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่          โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน