วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา
· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง การออกระเบียบปฏิบัติการออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัย ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น
· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม
· เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหา หรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร. ?
หัวข้อในการอบรม
1. การเขียนสัญญาจ้างพนักงานต้องกำหนดค่าจ้าง, สวัสดิการ, ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
2. การออกหนังสือแจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
3. การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
4. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
5. การออกหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
6. การออกหนังสือเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงานต้องกำหนดตามกฎหมายอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
7. การเขียนสัญญาจ้างพนักงานตำแหน่งทำงานบ้านต้องกำหนดค่าจ้าง, สวัสดิการ, ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
8. การเขียนสัญญาจ้างงานบริษัทฯ รับเหมาค่าแรง (outsource) ต้องกำหนดค่าจ้าง, สวัสดิการ, และมีเงื่อนไขการจ้างอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
9. การออกระเบียบปฏิบัติหักค่าจ้างพนักงานเพื่อชำระคืนกองทุน (กยส.) ที่ลูกจ้างกู้ยืมมาต้องเขียนอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
10. การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย, ต้องแจ้ง, ต้องลาในเวลามาทำงานสายอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
11. การออกระเบียบปฏิบัติการการลากิจ, การลาพักผ่อน, ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
12. การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ, ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
13. การออกระเบียบปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
14. การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอ, เสียดสีนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อ Facebook, Line, ต่างๆ
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
15. การออกประกาศ นโยบายห้ามมิให้พนักงานมีส่วนเกี่ยงข้องกับยาเสพติดในองค์กรต้องมีข้อกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
16. การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่ ต้องมีข้อกำหนดอย่างไ. ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
17. การออกระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้างต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
18. การออกหนังสือแจ้งการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้าง ต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
19. การออกหนังสือแจ้งรายซื่อประกอบการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
20. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจา และทำเป็นบันทึกการเตือนต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
21. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือต้องกำหนดความผิดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
22. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
23. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างต้องกำหนดความผิดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
24. การออกหนังสือบันทึก กรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือนต้องกำหนดข้อความอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
25. การออกประกาศ นโยบายแจ้งเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ, ต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
26. การออกหนังสือใบสมัครเข้าร่วมตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
27. การออกหนังสือใบลาออกตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
28. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีบริษัทฯได้รับผลกระทบจากโควิด - 19 ระบาดต้องให้เหตุผลอย่างไร. ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
29. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานหยุดงานมาก (หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน) ต้องให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
30. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง ต้องอ้างผิดสัญญาจ้าง, ผิดระเบียบปฏิบัติ, ผิดข้อบังคับฯ อย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
31. การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ต้องกำหนดให้เหตุผลอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
32. การจัดทำหนังสือรับเงินเพื่อแนบกับหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ต้องกำหนดข้อความอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
33. การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีต้องกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
34. การออกหนังสือแจ้งการเกษียณอายุในการทำงานของพนักงานในบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
35. การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงปีใหม่ให้กับพนักงานต้องกำหนดข้อห้ามในระเบียบอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
36. การออกประกาศ กรณีพนักงานทำผิดวินัยเป็นความผิดกรณีร้ายแรง คือการปฏิบัติตนอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
37. การจัดทำบันทึกข้อตกลงเข้ารับการอบรมเพื่อศึกษาดูงานในประเทศ และต่างประเทศต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร ?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
38. การเขียนสัญญาให้พนักงานกู้ยืมเงินในบริษัทฯ (ให้กู้เงินเป็นสวัสดิการโดยไม่มีดอกเบี้ย)
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
39. การออกหนังสือยินยอมเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (กรณีลูกจ้างตกลงยินยอม)
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
40. การออกหนังสือเรียกเก็บข้อมูลส่วนบุคคลพนักงาน (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562)
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
· ถาม - ตอบ – แนะนำ
· ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน
· ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย
วิทยากร อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า
ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ
· ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546
· ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554
· นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551
ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์
· ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี
· ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี
· ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
· กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน
· ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน
· อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี
· เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัทฯเอกชนในเขตุกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด
· เป็นวิทยากรบรรยายสอนกฎหมายแรงงานให้ บริษัทฯเอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร
กำหนดการ วันพุธที่ 8 เมษายน 2569 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่ โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)
|
ราคา/ท่าน
|
Vat 7%
|
ราคารวม Vat
|
หัก ณ
ที่จ่าย 3%
|
ราคาหลังหัก
ณ ที่จ่าย
|
|
ราคาปกติ
|
4,000
|
280
|
4,280
|
120
|
4,160
|
|
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์
|
3,700
|
259
|
3,959
|
111
|
3,848
|
|
3 ท่านขึ้นไป
|
3,400
|
238
|
3,638
|
102
|
3,536
|
|
5 ท่านขึ้นไป
|
3,000
|
210
|
3,210
|
90
|
3,120
|
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
