บทนำ
      ·       กฎหมายใหม่ที่จะส่งผลกระทบกับองค์กรและคนทำงาน HR อย่างเป็นนัยสำคัญ เมื่องาน HR จะถูกกำหนดให้เป็นวิชาชีพตามกฎหมาย
      ·       คนทำงาน HR ต้องมีคุณวุฒิและผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนด จึงจะสามารถทำงาน HR ได้
      ·       พิเศษ! เพิ่มเติม เจาะประเด็นพระราชบัญญัติสมรสเท่าเทียม และพระราชบัญญัติปรับเป็นพินัย มีผลกระทบกับองค์กรและงาน HR อย่างไร
      ·       สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมความพร้อมรับมือกับกฎหมายทั้ง 3 ฉบับ

หัวข้อสัมมนา

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)

o  เหตุผลและความจำเป็นต้องมีพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)

o  สภาวิชาชีพ HR คือใคร มีบทบาทหน้าที่และวัตถุประสงค์ อย่างไร

o  คณะกรรมการสภาวิชาชีพ HR เป็นใครได้บ้าง มาจากไหน มีคุณสมบัติอย่างไร

o  มาตรฐานวิชาชีพ HR หมายถึงอะไร

o  ผู้ประกอบวิชาชีพ HR หมายถึงใครบ้าง

o  สมาชิกสภาวิชาชีพ HR มีกี่ประเภท มีบทบาทหน้าที่ และคุณสมบัติอย่างไร

o  การกำกับดูแลการประกอบวิชาชีพ HR ตามกฎหมาย

o  บทกำหนดโทษ

·       คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม (ร่าง) พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)

o  คณะกรรมการ คือใคร

o  มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพ HR อย่างไร

·       กรณีศึกษาและตัวอย่างจรรยาบรรณวิชาชีพ HR

·       คนทำงาน HR ต้องขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล จึงจะทำงานด้าน HR ได้ใช่หรือไม่

·       จะประกอบวิชาชีพ HR ต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพหรือไม่ และต้องเสียค่าสมาชิกหรือไม่

·       จะขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ HR ต้องทำอย่างไร มีหลักเกณฑ์อย่างไร

·       กรณีศึกษา เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ และคุณวุฒิวิชาชีพ HR มีกี่ระดับ มีลักษณะอย่างไร

·        “ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล” กับ “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

·       บุคคลที่ประกอบอาชีพ HR ไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ ยังคงสามารถทำงานด้าน HR ได้หรือไม่

·       พนักงาน HR ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันหรือก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ จะมีผลกระทบอะไร และต้องเตรียมตัวอย่างไร

·       กรณีศึกษา กระบวนการขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       กรณีศึกษา การฝึกอบรมและการทดสอบวัดผล เพื่อขอรับรองมาตรฐานวิชาชีพ HR

·       สถานภาพของ ร่าง พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนไหน จะบังคับใช้เมื่อใด

·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญ (ร่าง) พระราชบัญญัติสมรสเท่าเทียม

o  ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

        ·       วิเคราะห์และสรุปสาระสำคัญพระราชบัญญัติว่าด้วยการปรับเป็นพินัย พ.ศ.2565

o   ผลกระทบและสิ่งที่ HR ต้องเตรียมความพร้อม

        ·       ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม  ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และเจ้าหน้าที่ HR

ระยะเวลาฝึกอบรม  1  วัน

วิทยากรในการฝึกอบรม  อาจารย์พงศา  บุญชัยวัฒนโชติ

- อดีตกรรมการบริหารองค์กร และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขององค์กรชั้นนำหลายแห่ง

- ประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กรมากกว่า 30 ปี อาทิ

·       Plantheon Group Companies.

·       CIMB Thai Bank, Co.,LTD.

·       Thai Glass Industry, Co.,LTD.

·       Mahaphant Fibre Cement, Co.,LTD.

·       TOYOTA Leasing (Thailand), Co.,LTD.

- ปัจจุบันเป็นวิทยากร อาจารย์ ที่ปรึกษา ด้านบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคล ให้กับองค์กรต่างๆ

- ผลงานเขียน :
    ·       หนังสือ HRMBA “จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารคน”
    ·       หนังสือ SMART JD “คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย”

 

กำหนดการ     วันพุธที่ 6 พฤศจิกายน 2567  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่             โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15 กรุงเทพฯ

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน