พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับที่ 1) ที่มีผลบังคับใช้มากว่า 20 ปีแล้ว และมีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมมาแล้วหลายฉบับ และล่าสุดได้มีการประกาศใช้ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 (พ.ศ. 2568) มีผลบังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568 ที่ผ่านมา

          ปัจจุบันอาจมีหลายท่านที่ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พรบ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงแก้ไขมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบภายในหน่วยงาน จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ ฉบับแรก จนถึงฉบับล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว

วัตถุประสงค์

   1. ผู้เข้าอบรม ได้รู้และเข้าใจพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานทุกฉบับ

   2. ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

   3. สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย

เนื้อหาหลักสูตร 

   1. แนวทางการบริหารงานบุคคล ยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

   2. สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของ นายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

   3. สรุปสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ฉบับที่ 1 ถึงฉบับที่ 6 ที่ประกาศใช้มานานแล้ว

   4. สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (7) พ.ศ.2562 มีประเด็นหลักๆ เช่น

·    การตีความตามพระราชบัญญัติปี 2562 : ลากิจธุระอันจำเป็น, การกำหนดเงื่อนไขการลากิจ, การย้ายสถานประกอบกิจการ, ค่าชดเชย และอัตราค่าชดเชยใหม่, การแก้ไขข้อบังคับการทำงาน และอื่น ๆ

·    เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ตามมาตรา 118

·    กำหนดจ่ายค่าจ้างต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างชาย-หญิง ในลักษณะ คุณภาพ ปริมาณเดียวกัน เท่าเทียมกันตามมาตรา 53

·    แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 120, 120/1, 120/2 

·    และสาระสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประเด็น

   5. สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (8)  พ.ศ.2566 มีผลใช้บังคับ 18 เมษายน 2566 มีประเด็นหลักๆ เช่น

·       นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานไปทำที่บ้านหรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือตกลงให้ลูกจ้างทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดๆ ได้

·       เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน

·       ลูกจ้างซึ่งทำงานดังกล่าว มีสิทธิและอยู่ภายใต้การคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานต่างๆ เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการของนายจ้างด้วย

·       และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก การลา ขอบเขตหน้าที่ของลูกจ้าง การกำกับควบคุมของนายจ้าง ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน

   6. สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (9) พ.ศ.2568 มีผลใช้บังคับ 7 ธันวาคม 2568 มีประเด็นหลักๆ เช่น

·       การคุ้มครองบุคคลผู้รับจ้างเหมาบริการ

·       ปรับปรุงแก้ไขสิทธิลาคลอด

·       สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

·       สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร

   7. ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานเชิงสร้างสรรค์

   8. หลักการลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

   workshop : ฝึกปฏิบัติการทดลองทำหน้าที่ตัดสินวินัยพนักงาน กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง

การวิเคราะห์ปัญหาวินัยพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา  เจ้าหน้าที่บุคคล, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, ผู้บริหาร และผู้ที่สนใจ

ระยะเวลาการฝึกอบรม            1 วัน (6 ชั่วโมง)

รูปแบบการอบรม (Methodology)  บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

วิทยากร           พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
   อดีตกรรมการบริหารองค์กร และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขององค์กรชั้นนำหลายแห่ง

   ประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคลมากกว่า 30 ปี อาทิ
   ·       Plantheon Group
   ·       CIMB Thai Bank, Co,LTD.
   ·       Thai Glass Industry, Co,LTD
   ·       Mahaphant Fiber Cement. Co,LTD
   ·       Toyota Leasing, Co,LTD

   ปัจจุบันเป็นวิทยากร อาจารย์ ที่ปรึกษา ด้านบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคล ให้กับองค์กรต่าง ๆ

   ผลงานเขียน 
    ·       หนังสือ  HRMBA  “จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารบุคคล”
    ·       หนังสือ SMART JD “คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย”

กำหนดการ     วันพฤหัสบดีที่ 27 สิงหาคม 2569  เวลา 09.00-16.00 น. 
สถานที่          โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน