วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR. ทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-การบันทึกข้อตกลง-การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ขัดต่อกฎหมายบังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) เป็นการกระทำและปฏิบัติในลักษณะใด
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงศาลฎีกาวางแนวทางการพิจารณาคดี-การตัดสินคดีแรงงานและการกำหนดสิทธิ อันพึงมี-พึงได้ต่อนายจ้าง-ต่อลูกจ้างอย่างไร
3. เพื่อให้ทราบและนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนาไปปฏิบัติงานได้จริงต่อการพิจารณาความผิดเพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยพนักงานกรณีที่เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงพิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้าง
หัวข้อในการอบรม
1. ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
2. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?
· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 4 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย
3. ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
4. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
5. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
6. ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา-ทั้งทำกิริยา-ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม..เลิกจ้างเป็นความผิดกรณีร้ายแรงได้. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
7. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกันที่ตนบันทึกไว้ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..นายจ้างเลิกจ้างได้
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
8. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
9. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ-ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
10. ผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วถึงวันทำงานนายจ้างบอกไม่รับ เข้าทำงานหรือลูกจ้างไม่มาทำงาน สองประเด็นนี้มีคดีฟ้องกันที่ศาลแรงงาน ผู้เสียหายจากการกระทำ จะได้รับค่าเสียหายอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
11. ผู้ค้ำประกันการทำงานจะรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎหมายใหม่ในอัตราเท่าใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
12. นายจ้างนำหน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจฉี่พนักงานเพื่อหาสารเสพติด พบพนักงานฉี่สีม่วงหลายคนต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
13. ลูกจ้างมีความสัมพันธ์กันทางชู้สาวในโรงงานมีพยานเห็นหลายคน-เป็นความผิดร้ายแรงตามข้อบังคับในการทำงาน จึงถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทำไม..? นายจ้างถึงแพ้คดี มีจุดอ่อนอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
14. ลูกจ้างมีปัญหากันในโรงงาน-ในเวลางาน-ได้ด่าทอกัน-เมื่อเลิกงานแล้วก็ไปดักทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานจนได้รับบาดเจ็บอีก ทำไม...? นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างเป็นกรณีร้ายแรงได้ทั้งที่เกิดเหตุนอกโรงงาน
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
15. ทำไม...? ค่าอาหารที่จ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือนจึงเป็นค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเอาไปรวมเป็นฐานของเงินเดือนได้-นายจ้างไม่อยากให้เป็นค่าจ้าง ต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
16. ทำไม..? นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างเพื่อให้ชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้ทำขึ้นไม่ได้..วิธีที่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำแนะนำ-คำอธิบาย
17. มีนโยบายเลิกจ้าง กรณีพนักงานมาทำงานสาย-ลาป่วย-ลากิจ มากเกิดปกติมีขั้นตอนการลงโทษก่อนเลิกจ้างอย่างไร.ถึงจะไม่จ่ายค่าใดๆ
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
18. ลูกจ้างมีพฤติกรรม-ชอบโต้เถียง-ตบโต๊ะใส่ผู้บังคับบัญชา-ดูหนังสือพระ-ชอบส่องพระ-ชอบทานอาหาร-ชอบใส่รองเท้าแตะ-ชอบฝ่าฝืนประกาศของคณะกรรมการ คปอ. ในการทำงานเป็นอาจิณ ลงโทษอะไรได้บ้าง..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
19. ลูกจ้างได้รับการประเมินผลการทำงานต่ำกว่า ความเป็นจริงมากจึงโต้แย้งให้นายจ้างประเมินการปฏิบัติงานใหม่เป็นการเรียกร้องสิทธิ และสภาพการจ้าง มีสิทธิฟ้องศาลแรงงานหรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
20. ลูกจ้างประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้ผู้ใต้บังคับบัญชายักยอกเงินไปหัวหน้างานจึงรับผิดชอบเองจึงทำสัญญา เพื่อชดใช้ไว้และผ่อนจ่ายเองเมื่อออกงานนายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้าง-หรือเงินกองทุนเพื่อชดใช้หนี้หรือไม่. เพราะอะไร.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
21. นายจ้าง จ่ายค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย ไปกับค่าจ้างทั้งมีลักษณะเป็นการผูกผันให้ลูกจ้างต้องยอมทำงานล่วงเวลาตลอดไปทำได้หรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
22. ลูกจ้างส่งภาพของหญิงซึ่งโป๊-เปลือยให้กับผู้อื่นในคอมพิวเตอร์ของนายจ้าง-ในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่..เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
23. ลูกจ้างตำแหน่งจัดซื้อแจ้งให้บริษัทผู้รับจ้างปรับราคา สินค้าขึ้นเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างจะมีความผิดอย่างไร..เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
24. ชุมนุมประท้วงเรื่องโบนัสที่หน้าโรงงานของนายจ้าง ชูป้ายด่าทอนายจ้างต่างๆ นานา นายจ้างลงโทษอะไรได้บ้าง.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
25. ลูกจ้างคิดค่าอาหารและเครื่องดื่มอันเป็นเท็จเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
26. ใช้อินเตอร์เน็ตทำเรื่องส่วนตัวเกินสมควรในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
27. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องความปลอดภัยในการทำงานไม่จัดอุปกรณ์การทำงานให้ได้มาตรฐานทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายเป็น (โรคปอดอักเสบ) นายจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
28. เอกสารเบิกจ่ายค่าน้ำมันรถยนต์ไม่สอดคล้องกับอุปกรณ์ติดตามตำแหน่งทางดาวเทียม GPS. และใบบันทึกเวลาทำงานเป็นการเบิกค่าน้ำมันรถอันเป็นเท็จ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
29. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พรบ.จัดตั้งศาล พ.ศ. 2522 พิจารณาถึงสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
30. เมื่อถูกเลิกจ้าง-ค่าจ้าง-เงินประกันการทำงาน-วันหยุดพักผ่อน-สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า-ค่าชดเชย-ค่าเสียหาย-ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อใด.. กรณีนายจ้างผิดนัดจะนับจากเวลาใด.. ต้องเสียดอกเบี้ยอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
ถาม - ตอบ - แนะนำ
ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ
ให้คำปรึกษา ผู้เข้าร่วมสัมมนา
หลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช่จ่าย
วิทยากร อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี (4 สมัย)
เป็นผู้ประนอมคดี ในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน
เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานจดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานจากสถาบันวิจัยและพัฒนาฯ
เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิวเอสเอสกรุ๊ป ประเทศไทย จำกัด
วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกล่าวโทษ-เลิกจ้าง-ต่อสู้ให้ชนะคดีในศาล
วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงาน HR. มือใหม่ต้องรู้
วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารงาน-บริหารคน ของนายจ้างในบริษัทเอกชน
วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิค...การเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี 2563
วิทยากรบรรยายหลักสูตรการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ หรือออกหนังสือต่างๆ
|
กำหนดการ
|
วันที่ 20 กรกฎาคม 2563
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 14 ก.ค.2563
|
3,500 + 245 = 3,745
|
|
สถานที่
|
โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท ซ.26
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
