หลักการและเหตุผล

สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจาก Sexual Harassment การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการคุกคามทางเพศ ที่กลายเป็นปัญหาใหญ่ทั่วโลก ทั้งๆ ที่มันไม่ควรเกิดขึ้นด้วยซ้ำ!

ผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจต้องทำอย่างไร เมื่อเกิด Harassment ในที่ทำงาน หลักสูตรนี้จะได้อธิบายถึงวิธีการสอบสวนกรณีเกิดปัญหาหรือมีการร้องเรียน ที่ถูกต้อง เป็นกลาง และสามารถเขียนรายงานผลสอบสวนได้อย่างมีหลักฐานรองรับและป้องกันการฟ้องร้อง เพื่อให้การทำงานในองค์กรปราศจากปัญหา และวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้นในระยะยาว ย่อมส่งผลให้บุคลากร มีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

 

วัตถุประสงค์

1.      เข้าใจความหมาย รูปแบบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ “การคุกคาม” และ “การล่วงละเมิด” ในที่ทำงาน

2.      สามารถวางแนวทางสอบสวนได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และมืออาชีพ

3.      วางมาตรการลงโทษที่เหมาะสมตามความผิด และหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องจากลูกจ้าง

4.      สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัย เคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน

หัวข้อเนื้อหาอบรม

Part 1: พื้นฐานความเข้าใจและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1.        ความหมายและประเภทของพฤติกรรม "คุกคาม" และ "ล่วงละเมิด"

               ·     ทางเพศ (Sexual Harassment)

               ·      ทางวาจา / พฤติกรรม / จิตใจ / เทคโนโลยี (Cyberbullying)

               ·       การกลั่นแกล้ง หรือข่มขู่เชิงอำนาจ (Power Harassment)

2.        บริบทในที่ทำงาน – จากการหยอกล้อสู่การล่วงละเมิดโดยไม่รู้ตัว

3.         กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

              ·   กฎหมายแรงงาน มาตรา 123/1

              ·   ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 397, 276, 278 ฯลฯ

             ·    พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

             ·    กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ

4.        หน้าที่ของนายจ้างและความรับผิดชอบตามกฎหมาย

5.        Case Study: พฤติกรรมเสี่ยง vs. พฤติกรรมที่เข้าข่ายล่วงละเมิดจริง

Part 2: กระบวนการสอบสวนอย่างมืออาชีพและการลงโทษอย่างเหมาะสม

6. ขั้นตอนการสอบสวนตามหลัก HR & กฎหมาย

·       การรับเรื่อง การเก็บหลักฐาน

·       การตั้งคณะกรรมการสอบสวน

·       การเชิญผู้กล่าวหา / ผู้ถูกกล่าวหา / พยาน

·       การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง

·       การสรุปผลสอบสวน

7.    วิธีการตั้งคำถามอย่างมืออาชีพ ไม่ละเมิดสิทธิ

8.    การเขียนรายงานสอบสวนและข้อเสนอการลงโทษ

9.    การพิจารณาโทษ – ว่ากล่าว / ตักเตือน / พักงาน / เลิกจ้าง (มีเหตุมีผล)

10.     กรณีพนักงานแจ้งความอาญา – นายจ้างควรทำอย่างไร

11.     การเยียวยา / คุ้มครองผู้ร้องเรียน

12.     สื่อสารองค์กรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

เอกสารประกอบ
    ·       แบบฟอร์มสอบสวน / รายงานสอบสวน / คำเตือน
    ·       แนวปฏิบัติ (Guideline) สำหรับองค์กร

กลุ่มเป้าหมาย

• ผู้บริหาร
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• คณะกรรมการสอบสวน
• ผู้ดูแลองค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตร 1 วัน  (6 ชั่วโมง) 

รูปแบบการอบรม (Methodology)  บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

วิทยากรในการฝึกอบรม          อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ

ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน  และทนายความ

การศึกษา

• ปริญญาตรี กฎหมาย  มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
• ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี

ประสบการณ์การทำงาน

• อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง                  ศาลแรงงานภาค 2
• อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด
• อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด
• อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง จำกัด
• อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล                   บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด
• อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด
• อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล           บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ (ประเทศไทย) จำกัด

กำหนดการ       วันอังคารที่ 29 กันยายน 2569
สถานที่             โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

หมายเหตุ    – ค่าลงทะเบียน รวมค่าเอกสาร, อาหาร เครื่องดื่ม น้ำชา กาแฟ
                 – ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200%   
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน