ปัจจุบันนี้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายคุ้มครองสิทธิเบื้องต้นของพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานธรรมดา ถึงผู้บริหาร ปัญหาความขัดแย้งส่วนใหญ่ในองค์กรเกิดจากการไม่เข้าใจ หรือเข้าใจผิดในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน แม้กระทั่งนักกฎหมายหลายคนยังตีความผิดพลาดอยู่บ่อยครั้ง
หัวหน้างาน ซึ่งต้องบริหารจัดการ บังคับบัญชาพนักงานในหน่วยงานของตนเอง ย่อมต้องเข้าใจสิทธิและสวัสดิการพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น การทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนหรือไม่ และอย่างไรเป็นการเลิกจ้าง เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่างกันอย่างไร เป็นต้น
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และเข้าใจกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถานประกอบการ
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
4. เพื่อลดข้อขัดแย้งที่เกิดจากการตีความกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
5. เพื่อช่วยให้การบริหารคน และการบังคับบัญชาลูกจ้างเป็นไปด้วยความเรียบร้อย
หัวข้อสัมมนา
พื้นฐานและสิทธิหน้าที่ที่ต้องปรับตัว
· สัญญาจ้างและมาตรฐานการทำงานยุคใหม่
§ ประเภทของสัญญาจ้าง (ประจำ, ชั่วคราว, Freelance/Outsource) และความเสี่ยงในการตีความ
§ Work from Home (WFH): เจาะลึกมาตรา 23/1 สิทธิในการ "ปฏิเสธการติดต่อสื่อสาร" (Right to Disconnect) หลังเลิกงาน
§ การกำหนดเวลาทำงานปกติ การพัก และการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้อง
· สิทธิการลาและค่าตอบแทนที่เปลี่ยนไป
§ ลากิจธุระอันจำเป็น: สิทธิการลา 3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง (ประเด็นที่มักเข้าใจผิด)
§ การลาเพื่อคลอดบุตร: การเพิ่มสิทธิวันลา (98 วัน) และการคุ้มครองแรงงานหญิง
§ การจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)
วินัย การเลิกจ้าง และประเด็นเผ็ดร้อน
· การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม
§ ขั้นตอนการลงโทษ: ตักเตือนด้วยวาจา, หนังสือเตือน, จนถึงการเลิกจ้าง (ลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนวันเดียวกัน 2 ครั้ง ได้หรือไม่)
§ มาตรา 119: เลิกจ้างอย่างไรที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (กรณีความผิดร้ายแรง)
§ ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาที่น่าสนใจ: อะไรคือ "ความผิดซ้ำคำเตือน"
· การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและข้อควรระวัง
§ การย้ายสถานประกอบการ (มาตรา 120): สิทธิของลูกจ้างในการปฏิเสธและการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ
§ การโอนสิทธิลูกจ้าง (มาตรา 13): เมื่อมีการควบรวมกิจการ ต้องทำอย่างไรให้ถูกกฎหมาย
Q&A: ตอบคำถามจากเคสจริงในองค์กรของผู้เข้าอบรม
สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ
1. Update: เนื้อหากฎหมายคุ้มครองแรงงานที่อัปเดตล่าสุดถึงปี 2024-2026
2. Risk Management: ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน
3. Templates: แนวทางเขียนหนังสือเตือน
4. ตัวอย่าง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้าน (WFH Policy)
ระยะเวลา : หลักสูตร 1 วัน (6 ชั่วโมง)
เทคนิคการฝึกอบรม บรรยาย ยกกรณีตัวอย่าง
วิทยากรในการฝึกอบรม อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์
ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ
การศึกษา
· ปริญญาตรี กฎหมาย มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
· ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี
ประสบการณ์การทำงาน
· อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง ศาลแรงงานภาค 2
· อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด
· อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด
· อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง จำกัด
· อดีตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด
· อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด
· อดีตผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ (ประเทศไทย) จำกัด
กำหนดการ วันจันทร์ที่ 6 กรกฎาคม 2569
สถานที่ โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซ.20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)
|
ราคา/ท่าน
|
Vat 7%
|
ราคารวม Vat
|
หัก ณ
ที่จ่าย 3%
|
ราคาหลังหัก
ณ ที่จ่าย
|
|
ราคาปกติ
|
4,000
|
280
|
4,280
|
120
|
4,160
|
|
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์
|
3,700
|
259
|
3,959
|
111
|
3,848
|
|
3 ท่านขึ้นไป
|
3,400
|
238
|
3,638
|
102
|
3,536
|
|
5 ท่านขึ้นไป
|
3,000
|
210
|
3,210
|
90
|
3,120
|
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ l หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
