
หลักการและเหตุผล
ปัญหาข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่ ไม่ได้เกิดจาก “เจตนาโกง” แต่เกิดจาก “ไม่รู้กฎหมาย” เช่น
· ไม่เข้าใจสิทธิค่าจ้างและ OT
· ไม่เข้าใจข้อบังคับการทำงาน
· ไม่เข้าใจสิทธิประกันสังคม
· ไม่เข้าใจสิทธิเมื่อถูกเลิกจ้าง
ผลลัพธ์คือ
· ลูกจ้างเสียสิทธิ
· นายจ้างเสี่ยงถูกฟ้อง
· องค์กรเสียเงินโดยไม่จำเป็น
หลักสูตรนี้จะช่วยให้เข้าใจทั้ง “สิทธิของลูกจ้าง” และ “หน้าที่ของนายจ้าง” อย่างครบถ้วน พร้อมแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
เมื่อจบหลักสูตร ผู้เข้าอบรมจะสามารถ:
1. เข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง
2. เข้าใจและปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงานได้อย่างถูกต้อง
3. เข้าใจระบบประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
4. เข้าใจสิทธิในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
5. ลดข้อพิพาทแรงงานและสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องในองค์กร
สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ
หลังจบหลักสูตร ผู้เข้าอบรมจะสามารถ:
· เข้าใจสิทธิแรงงานตามกฎหมาย
· เข้าใจข้อบังคับการทำงาน
· เข้าใจระบบประกันสังคมอย่างครบถ้วน
· เข้าใจสิทธิในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
· ป้องกันการเสียสิทธิและข้อพิพาทแรงงาน
· สามารถนำไปใช้ในงานจริงได้ทันที
เนื้อหาหลักสูตร (Course Outline)
Module 1: สิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน
· หลักการสำคัญของกฎหมายแรงงาน
· สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
· ความหมายของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมาย
· การจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
· ค่าล่วงเวลา (OT)
· วันหยุดและวันลา
Workshop:
วิเคราะห์กรณีตัวอย่าง:
· บริษัทไม่จ่าย OT ผิดหรือไม่
· การหักค่าจ้างทำได้หรือไม่
Module 2: ข้อบังคับการทำงานและวินัยพนักงาน (1.5 ชั่วโมง)
· ข้อบังคับการทำงานคืออะไร
· ความสำคัญทางกฎหมาย
· สิทธิและหน้าที่ตามข้อบังคับ
· การลงโทษทางวินัย
· การเตือน การพักงาน การเลิกจ้าง
Case Study:
ตัวอย่างคดีแรงงานจริง
Module 3: สิทธิของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง (1.5 ชั่วโมง)
· การเลิกจ้างตามกฎหมาย
· ค่าชดเชย
· ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
· การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
· สิทธิในการฟ้องคดีแรงงาน
Workshop:
คำนวณค่าชดเชย
Module 4: ระบบประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ (2 ชั่วโมง)
· ผู้ประกันตนคือใคร
· หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
· สิทธิประโยชน์ 7 กรณี:
1. เจ็บป่วย
2. คลอดบุตร
3. ทุพพลภาพ
4. เสียชีวิต
5. สงเคราะห์บุตร
6. ชราภาพ
7. ว่างงาน
Workshop:
ตัวอย่างการใช้สิทธิจริง
Module 5: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (1 ชั่วโมง)
· กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
· ลูกจ้างมีสิทธิอะไร
· กรณีบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง
· กรณีบริษัทปิดกิจการ
Case Study:
ตัวอย่างการขอรับเงินจากกองทุน
เหมาะสำหรับ: HR, ผู้บริหาร, หัวหน้างาน, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, Payroll, และลูกจ้าง
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตร ONLINE 6 ชั่วโมง เวลา 09 : 00-16 : 00 น.
รูปแบบการอบรม (Methodology)
1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม
2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน
วิทยากรในการฝึกอบรม อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์
· ปัจจุบัน ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล และด้านกฎหมายแรงงานและเป็นทนายความ
· อดีตผู้พิพากษาสมทบ ศาลแรงงาน ภาค 2 ระยะเวลา 3 ปี
· ประธานชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ตั้งแต่ปี 2548
· อดีต ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชน ประสบการณ์ 30 ปี
การศึกษา
· ปริญญาตรี กฎหมาย มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
· ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี
ประสบการณ์การทำงาน
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ, ประเทศไทย
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ออโตลีฟ ประเทศไทย
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ ประเทศไทย
· ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ ประเทศไทย
· ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ ประเทศไทย
กำหนดการ วันศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2569
สถานที่ Zoom Online Meeting
ราคา 2,500 บาท
• ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
• นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%
|
รายการค่าลงทะเบียน
|
ราคา + vat 7%
|
ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
|
|
ท่านละ 2,500 บาท
|
2,500 + 175 = 2,675
|
2,675 – 75 = 2,600
|
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน