หลักการและเหตุผล
กฎหมายประกันสังคมได้ประกาศใช้ครั้งแรกเมื่อ พ.ศ. ๒๔๙๗ เรียกว่าพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๔๙๗ ด้วยเหตุผลเพื่อต้องการจัดระบบการช่วยเหลือ เพื่อยังความผาสุกและสวัสดิภาพอันเป็นหลักประกัน ในความเป็นอยู่ของประชาชนในกรณีการคลอดบุตร การมีบุตร การเจ็บป่วย พิการ หรือทุพพลภาพ ชราภาพ และการเสียชีวิต แต่ด้วยด้วยสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ไม่เอื้ออำนวยให้ใช้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๔๙๗ อีกต่อไป จึงมีการจัดตั้งกองทุนประกันสังคมและตราพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ขึ้นโดยมีผลเป็นการยกเลิกพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๔๙๗ ต่อมาพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ก็ยังมีข้อขัดข้องและมีปัญหาในทางปฏิบัติเกิดขึ้นหลายประการ ทำให้ผู้ประกันตนไม่ได้รับสิทธิประโยชน์สมตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย นอกจากนั้น วิธีปฏิบัติบางเรื่องในพระราชบัญญัติดังกล่าวยังมีขั้นตอนการปฏิบัติที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน จึงได้มีการแก้ไขโดยการตราพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๒ ตามลำดับ จนมาถึงพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ ซึ่งเป็นฉบับที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน โดยพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ ฉบับปัจจุบันเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตนให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ แห่งราชอาณาจักรไทย ตลอดจนขยายความคุ้มครองให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์มากยิ่งขึ้น โดยเพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และอัตราให้รัฐบาลออกเงินสมทบสำหรับผู้ประกันตนตามมาตรา ๔๐ และในขณะเดียวกัน ก็มีบทบัญญัติเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของนายจ้าง โดยการเพิ่มบทบัญญัติให้ลดหย่อนการออกเงินสมทบ ในกรณีเกิดภัยพิบัติอย่างร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อสภาวการณ์ทางเศรษฐกิจด้วย
ดังนั้น หลายองค์กรที่มีพนักงานเข้าใหม่ และลาออกไปทำงานที่อื่น ประกอบกับกาลเวลาที่เปลี่ยนโครงสร้างของระบบประกันสังคมอาจมีการเปลี่ยนแปลงไป ผู้ที่ปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรมต่างๆ หากมีการเจ็บป่วย จำเป็นต้องทราบในเรื่องของสิทธิประโยชน์ต่างๆ เกี่ยวกับระบบประกันสังคม ในเรื่องของกองทุนประสังคม และกองทุนเงินทดแทน ว่าจะช่วยเราในด้านใดได้บ้าง
วัตถุประสงค์
1. ให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับพระราชบัญญัติประกันสังคม
2. อธิบายสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับ
3. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคม
4. ชี้แจงบทบาทหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในระบบประกันสังคม
หัวข้อเนื้อหาอบรม
ช่วงที่ 1: ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ พ.ร.บ. ประกันสังคม
· แนวคิดและความเป็นมาของประกันสังคม
o ความหมายและวัตถุประสงค์ของระบบประกันสังคม
o การพัฒนาและปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมในประเทศไทย
o หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
· กลุ่มผู้ประกันตน
o มาตรา 33: ลูกจ้างในระบบ
o มาตรา 39: ผู้ที่เคยเป็นลูกจ้างและสมัครต่อ
o มาตรา 40: แรงงานอิสระ
ช่วงที่ 2: สิทธิประโยชน์ตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม
· 7 กรณีสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน
1. กรณีเจ็บป่วย – เงื่อนไขและขั้นตอนการเบิกจ่าย
2. กรณีคลอดบุตร – สิทธิที่ได้รับและกระบวนการยื่นขอสิทธิ
3. กรณีสงเคราะห์บุตร – การช่วยเหลือด้านค่าเลี้ยงดูบุตร
4. กรณีทุพพลภาพ – การดูแลผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพ
5. กรณีชราภาพ – เงินบำนาญและเงินบำเหน็จ
6. กรณีว่างงาน – เงื่อนไขและการรับเงินทดแทน
7. กรณีเสียชีวิต – เงินค่าทำศพและเงินสงเคราะห์
· ตัวอย่างกรณีศึกษา
§ กรณีตัวอย่างการใช้สิทธิจริง
§ คำถาม-คำตอบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
ช่วงที่ 3: บทบาทหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
· หน้าที่ของนายจ้าง
o การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน
o การส่งเงินสมทบและบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตาม
· หน้าที่ของลูกจ้างและผู้ประกันตน
o การตรวจสอบสิทธิของตนเอง
o กระบวนการขอรับสิทธิประโยชน์
ช่วงที่ 4: การใช้บริการและแนวทางการติดต่อสำนักงานประกันสังคม
· ช่องทางการติดต่อและการใช้บริการ
o แอปพลิเคชันประกันสังคม
o เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม
o ช่องทาง Call Center และสำนักงานเขต
· สรุปและตอบคำถาม
o ทบทวนเนื้อหาสำคัญ
o ตอบข้อสงสัยของผู้เข้าอบรม
ระยะเวลา : หลักสูตร 1 วัน (6 ชั่วโมง)
เทคนิคการฝึกอบรม
· การบรรยายพร้อมภาพประกอบ
· กรณีศึกษาจากสถานการณ์จริง
· ถาม-ตอบและแบ่งปันประสบการณ์จากผู้เข้าร่วม
วิทยากรในการฝึกอบรม อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์
ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน และทนายความ
· ปัจจุบัน ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล และด้านกฎหมายแรงงานและเป็นทนายความ
· อดีตผู้พิพากษาสมทบ ศาลแรงงาน ภาค 2 ระยะเวลา 3 ปี
· ประธานชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ตั้งแต่ปี 2548
· อดีต ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชน ประสบการณ์ 30 ปี
การศึกษา
· ปริญญาตรี กฎหมาย มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร
· ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี
ประสบการณ์การทำงาน
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ, ประเทศไทย
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ออโตลีฟ ประเทศไทย
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง
· ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ ประเทศไทย
· ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ ประเทศไทย
· ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ ประเทศไทย
กำหนดการ วันพุธที่ 25 มีนาคม 2569 เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่ โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)
|
ราคา/ท่าน
|
Vat 7%
|
ราคารวม Vat
|
หัก ณ
ที่จ่าย 3%
|
ราคาหลังหัก
ณ ที่จ่าย
|
|
ราคาปกติ
|
4,000
|
280
|
4,280
|
120
|
4,160
|
|
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์
|
3,700
|
259
|
3,959
|
111
|
3,848
|
|
3 ท่านขึ้นไป
|
3,400
|
238
|
3,638
|
102
|
3,536
|
|
5 ท่านขึ้นไป
|
3,000
|
210
|
3,210
|
90
|
3,120
|
กรุณากรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
