บทนำ

          การสอบสวนและการลงโทษทางวินัยเป็นกระบวนการที่ต้องทำตามขั้นตอนเพื่อค้นหาข้อเท็จจริงและลงโทษหากพบว่ามีการกระทำผิดวินัยจริง โดยมีทั้งการสอบสวน การพิจารณา และการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษมีหลายระดับ เช่น ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ปลดออก หรือไล่ออก

          หลักสูตร “การสอบสวนและการลงโทษทางวินัย” จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้และสร้างความเข้าใจแก่ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินการลงโทษพนักงานได้อย่างเป็นธรรม และป้องกันไม่ให้เกิดการลงโทษที่ไม่มีหลักฐานเพียงพอหรือขาดกระบวนการที่เหมาะสม

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

          1. ให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย

          2. พัฒนา “ทักษะการสอบสวนข้อเท็จจริง” เพื่อแยกข้อเท็จจริงจากความคิดเห็น

          3. สร้างมาตรฐานการบันทึก รายงาน และหลักฐานที่ใช้อ้างอิงได้จริง

          4. ป้องกันการฟ้องร้องในกรณีที่นายจ้างลงโทษไม่เป็นธรรม

หัวข้อการอบรม

ภาคที่ 1 ปัญหาและความเสี่ยงในกระบวนการสอบสวนปัจจุบัน

·       ลักษณะปัญหาที่พบบ่อยในองค์กร

§  สอบสวนเพียงตามคำบอกเล่า ไม่มีพยานหลักฐาน

§  ผู้สอบสวนไม่มีทักษะตั้งคำถาม

§  รายงานสอบสวนขาดน้ำหนักทางกฎหมาย

§  ลงโทษโดยไม่มีการแจ้งสิทธิผู้ถูกกล่าวหา

·       ตัวอย่างคดีจริง: ศาลแรงงานพิพากษาให้นายจ้างแพ้เพราะ “สอบสวนไม่รอบด้าน”

·       วิเคราะห์ต้นตอของปัญหา: “ขาดระบบ–ขาดความเข้าใจ–ขาดความกล้า”

ภาคที่ 2 – เทคนิคการสอบสวนและการตั้งคำถามเชิงข้อเท็จจริง

·       กระบวนการสอบสวนที่ถูกต้องตามหลักกฎหมาย

§  การแต่งตั้งคณะกรรมการ

§  การแจ้งข้อกล่าวหาและสิทธิของผู้ถูกกล่าวหา

·       เทคนิคการตั้งคำถาม (Questioning Skill)

§  คำถามแบบเปิด–คำถามแบบปิด

§  การฟังอย่างมีเป้าหมาย

§  การสกัด “ข้อเท็จจริงแท้” ออกจาก “คำบอกเล่า”

Workshop: จำลองสถานการณ์สอบสวน

§  ผู้เข้าอบรมแบ่งกลุ่ม ฝึกตั้งคำถามจริง

§  วิเคราะห์ว่าคำถามใดให้ข้อมูลเชิงพยานได้จริง

ภาคที่ 3 – การรวบรวมหลักฐานและจัดทำรายงานสอบสวน

·       ประเภทของหลักฐาน: พยานบุคคล, พยานเอกสาร, หลักฐานดิจิทัล

·       วิธีตรวจสอบความน่าเชื่อถือของหลักฐาน

·       รูปแบบบันทึกการสอบสวนและรายงานสรุปผล

§  โครงสร้างรายงานที่ใช้ในศาลได้

§  ข้อควรหลีกเลี่ยง เช่น “ใช้คำกำกวม” หรือ “สรุปโดยไม่มีพยานรองรับ”

·       ตัวอย่างรายงานที่ศาลยอมรับ – รายงานที่ศาลไม่รับฟัง

ภาคที่ 4 – การพิจารณาและลงโทษอย่างเป็นธรรม

·       หลักกฎหมายแรงงานมาตรา 119 และแนวฎีกาสำคัญ

·       การชั่งน้ำหนักโทษ: วินัย vs ความผิดครั้งแรก

·       วิธีเขียน “คำสั่งลงโทษ” ให้รัดกุม

·       Case Study:

§  การลงโทษพักงานไม่ชอบเพราะไม่มีการสอบสวน

§  การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะขาดพยาน

§  วิธีเขียนคำสั่งพักงานและเลิกจ้างที่ศาลรับฟัง

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

• ผู้เข้าอบรมสามารถสอบสวนได้อย่างเป็นระบบ
• รู้วิธีเขียนบันทึกและรายงานสอบสวนอย่างมืออาชีพ
• ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและข้อพิพาทแรงงาน
• สร้างวัฒนธรรม “ยุติธรรมเชิงกระบวนการ” ภายในองค์กร

รูปแบบการสัมมนา

·       บรรยาย + PowerPoint

·       Workshop / Role Play

·       Case Study / Quiz

·       Q&A / Sharing จากผู้เข้าอบรม

ระยะเวลาในการสัมมนา          1 วัน (6 ชั่วโมง)

วิทยากรในการฝึกอบรม          อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

·       ปัจจุบัน ที่ปรึกษาบริหารงานบุคคล และด้านกฎหมายแรงงานและเป็นทนายความ

·       อดีตผู้พิพากษาสมทบ ศาลแรงงาน ภาค 2 ระยะเวลา 3 ปี

·       ประธานชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ตั้งแต่ ปี 2548

·       อดีต ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชน ประสบการณ์ 30 ปี

การศึกษา

ปริญญาตรี กฎหมาย มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร

ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยบูรพา, บางแสน ชลบุรี

ประสบการณ์การทำงาน
         ·       ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล              บริษัท เดลฟาย ออโตโมทีฟ, ประเทศไทย
         ·       ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล              บริษัท ออโตลีฟ ประเทศไทย
         ·       ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล              บริษัท เจเนอรัล ซิททิ่ง
         ·       ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล              บริษัท โซนี่ เซมิ คอนดักเตอร์ ประเทศไทย
         ·       ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล      บริษัท โลจิสติก อัลลายแอนซ์ ประเทศไทย
         ·       ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล      บริษัท บริดสโตน เอ็นซีอาร์ ประเทศไทย

กำหนดการ      วันจันทร์ที่ 2 มีนาคม 2569  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่           โรงแรม Rembrandt Hotel Bangkok สุขุมวิท ซอย 18 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน