วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
· เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหารและหัวหน้างานที่เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการบริหาร ต่อการใช้อำนาจในทางปกครองผู้ใต้บังคับบัญชาตามตำแหน่งงานต่างๆ ให้มีคุณภาพ ให้ได้มาตรฐาน และให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรอย่างสูงสุด
· เพื่อให้ทราบถึง เทคนิคการสอบสวนความผิดทางวินัยผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีปฏิบัติตนเช่นใด เป็นความผิดและจะต้องถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน หรือให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และ/หรือการปฏิบัติตนอย่างไร..มีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และจะต้องถูกลงโทษทางวินัย ซึ่งบริษัทฯหรือนายจ้างใช้สิทธิลงโทษเลิกจ้างได้ โดยไม่จำต้องแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่จ่ายค่าชดเชยหรือค่าเสียหายอื่นใดตามกฎหมายแรงงาน
หัวข้อการสัมมนา
หมวด 1 : การออกระเบียบปฏิบัติเพื่อเป็นแนวทางในการบริหารงาน
1. กรณีมาทำงานสายบ่อยๆ ทุกอาทิตย์ ทุกเดือน หัวหน้างานตักเตือนแล้ว ไม่ปรับตัวให้ดีขึ้นนายจ้างต้องจัดการอย่างไร?
· มีตัวอย่าง การเขียนระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
2. ลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ ฝากเพื่อนลางานให้ ชอบลาย้อนหลัง หรือยังไม่อนุมัติการลางานก็หยุดงานไปจะต้องออกกฎเหล็กอย่างไร?
· มีตัวอย่าง การเขียนระเบียบปฏิบัติการลางาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
3. หัวหน้างานกำหนดลงโทษทางวินัย เป็นหนังสือเตือน เพื่อให้การเตือนมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานต้องมีข้อความอย่างไร?
· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเตือนการทำผิดวินัย แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
4. ลาหยุดงานมาก หรือมีปัญหาเรื่องสุขภาพ อยากเลิกจ้างเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง นายจ้างต้องทำอย่างไร?
· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานกรณีนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
5. กรณีทำงานไม่ได้มาตรฐานตาม (KPI.) อยากเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างต้องแจ้ง ต้องจ่ายอะไรบ้าง?
· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมา
6. ลูกจ้างลาออก จู่ๆ ก็ฟ้องนายจ้างที่ศาลแรงงาน นายจ้างผิดตรงไหน ลูกจ้างจึงฟ้องได้ การแก้ปัญหาระยะยาว นายจ้างต้องทำอย่างไร?
· มีตัวอย่าง การออกหนังสือลาออกจากการเป็นลูกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
หมวด 2 : การพิจารณาความผิด เพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง
7. นายจ้างบอกเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออกจากงาน ด้วยวาจา ทางโทรศัพท์ ด้วยทางอีเมล์ ทางไลน์ จะมีผลหรือไม่ เพราะอะไร?
· ยกตัวอย่าง การออกจากงานในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
8. กรณีทำความเสียหายให้กับนายจ้าง หรือทำผิดวินัยร้ายแรง แล้วออกจากงานไป นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ทำได้ไหม เพราะอะไร?
· ยกตัวอย่าง การออกจากงานที่มีความผิดในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
9. ความผิดที่ผู้บริหาร หัวหน้างานเป็นผู้ลงโทษพนักงานเป็นความผิดลักษณะใด?
· ยกตัวอย่าง การปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงาน พร้อมคำอธิบาย
10. ความผิดที่ผู้บริหารงานบุคคล (HR.) เป็นผู้ลงโทษพนักงานเป็นความผิดลักษณะใด?
· ยกตัวอย่าง การปฏิบัติตนผิดระเบียบต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
11. ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติความปลอดภัยในการทำงาน ทำไม...มีกรณีเลิกจ้างได้และเลิกจ้างไม่ได้
· ยกตัวอย่าง การทำผิดระเบียบปฏิบัติกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
12. ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ ดื่มสุรา หรือเสพสารเสพติดแล้วเข้ามาทำงาน ทำไม...มีกรณีเลิกจ้างได้และเลิกจ้าไม่ได้
· ยกตัวอย่าง การทำผิดระเบียบปฏิบัติกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
13. ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานในเวลาทำงาน ทำไม..เลิกจ้างได้ และเลิกจ้างไม่ได้?
· ยกตัวอย่าง การทำผิดวินัยชกต่อยกันในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
14. ความผิดที่พิจารณากำหนดลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน หรือให้พักงานไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นความผิดลักษณะใด?
· ยกตัวอย่าง การทำผิดในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
15. กรณีผู้ถูกลงโทษไม่ยอมรับในหนังสือเตือน หรือหนังสือสั่งพักงาน นายจ้าง ผู้บริหาร ต้องกำเนินการอย่างไร?
· ยกตัวอย่าง การทำให้หนังสือลงโทษมีผลบังคับใช้ พร้อมคำอธิบาย
16. เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างปลดออก หรือถูกเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเมื่อใด.. เพราะจะต้องเสียดอกเบี้ยและเสียเงินเพิ่มทุกๆ 7 วัน
· ยกตัวอย่าง การจ่ายค่าจ้าง เงินประกันการทำงาน พร้อมคำอธิบาย
17. เมื่อลูกจ้างออกจากงานมีสิทธิได้รับ วันลากิจได้รับค่าจ้าง วันลาพักผ่อนประจำปี วันลาพักผ่อนสะสมอย่างไร?
· ยกตัวอย่าง การออกจากงานในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
18. นายจ้าง มีนโยบายแก้ไขข้อบังคับในการทำงาน เพื่อตัด หรือเพิ่มเติมในหมวดต่างๆต้องดำเนินการอย่างไร?
· ยกตัวอย่าง การแก้ไขในหมวดต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
19. ลูกจ้างที่ฟ้องศาลแรงงาน หรือร้องต่อสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ แตกต่างกันอย่างไร?
· ยกตัวอย่าง การสั่งให้จ่ายใน กรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
21. คดีฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับตามฟ้องเป็นความผิดที่ถูกเลิกจ้างลักษณะใด?
· ยกตัวอย่าง กรณีถูกเลิกจ้างใน กรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
หมวด 3 : มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
22. ลูกจ้างไม่ได้นำเงินจากการขายสินค้าเข้าเครื่องในระบบ เซตเชียร์ภายในวันนั้นทันทีหลังจากปิดการขาย จะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
23. หัวหน้างานชักชวนหญิงผู้ใต้บังคับบัญชา ออกไปเที่ยวในเวลาค่ำคืน หากไม่ไปจะเสนอไม่ให้ผ่านการทดลองงานทำได้ไหม.? มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
24. นำภาพถ่ายรูปเปลือยของหญิงที่ตนร่วมประเวณีอยู่ออกเผยแพร่ทางสื่อโซเชียล ได้กระทำนอกเวลาทำงาน จะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
25. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์ของ ผู้บริหาร หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานที่จอดอยู่ ในที่นายจ้างจัดให้ มีความผิดอะไรบ้าง?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
26. จ่ายค่าพาหนะให้ไปทำงานนอกสถานที่เป็นรายเดือน ให้ตามตำแหน่งงาน เมื่อเลื่อนตำแหน่งงาน จะได้รับหรือไม่ เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
27. ทำสัญญารับลูกจ้างเข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงานนายจ้างบอกยกเลิกสัญญา (ไม่รับเข้าทำงาน) นายจ้างจะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
28. การรับทรัพย์สินจากผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง ไม่ว่าลูกจ้างจะเรียกรับ หรือรับในกรณีใดๆ เป็นความผิดสถานใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
29. คอมพิวเตอร์ที่ลูกจ้างใช้ในการทำงาน มีคลิปภาพเปลือยของชายและหญิงโดยลูกจ้างมิได้แจกจ่ายให้แก่ผู้อื่น เป็นความผิดสถานใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
30. ลูกจ้างรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ถือได้ว่าเป็นการกระทำอันไม่สมควรต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริตจะมีความผิดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
31. มีพฤติกรรม ทำกิริยา ท่าทาง และด่าทอ เสียดสีผู้บังคับบัญชาต่อหน้าลูกจ้างอื่น จะมีความผิดสถานใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
32. มีนโยบาย ให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีความผิด โดยให้ผลตอบแทนตามกำหนด ลูกจ้างสนใจข้อตกลงจึงลาออกและทำบันทึกร่วมกันเพื่อประกอบกับหนังสือเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าต่างๆภายหลังหรือไม่?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
33. ลูกจ้างขออนุญาตออกไปทำธุระส่วนตัว นอกที่ทำงานได้ดื่มสุรา แล้วเข้ามาทำงานและไม่ได้ทำให้งานเสียหาย จะมีความผิดสถานใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
34. ในเวลาทำงานลูกจ้างรับซื้อสลากกินรวม หรือรับแทงหวยเถื่อน จะมีความผิดสถานใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
35. ทำสัญญาค้ำประกัน เมื่อลูกจ้างทำผิดและออกงานไป ผู้ค้ำประกันจะรับผิดผิดร่วม และชดใช้ค่าความเสียหาย ในอัตราเท่าใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
36. กรณี ประธานบริษัทฯพูดกับลูกจ้างว่าถ้าทำอย่างนี้ไม่ได้ ลาออกไป เมื่อลูกจ้างออกจากงานในวันนั้นจะได้รับสิทธิอะไรบ้าง?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
37. ลูกจ้างทำผิดวินัยได้ตกลงกันว่า นายจ้างจะไม่ดำเนินคดีอาญาต่อลูกจ้าง ส่วนลูกจ้างจึงทำบันทึกว่าสลสิทธิ์จะไม่เรียกร้องเงินอื่นใดกับนายจ้าง จึงขอลาออกจากงาน กรณีดังนี้ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกเงินค่าชดตามกฎหมายแรงงานภายหลังได้ไม่ เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
38. เมื่อนายจ้างเลิกจ้างได้หักค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้ทำขึ้น ทำได้ไหม เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
39. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หมายถึงเลิกจ้างลูกจ้างที่มีความผิดลักษณะใด?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
40. ศาลตัดสินคดีให้ผู้ฟ้องได้มากกว่าคำฟ้องได้หรือไม่ เพราะอะไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
41. เมื่อจำเลยลงลายมือชื่อทราบวันนัดไกล่เกลี่ย หรือนัดสืบพยานแล้วไม่มาศาลโดยไม่แจ้งเหตุผลใดการต่อสู้คดีจะสิ้นสุดอย่างไร?
· มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· ถาม - ตอบ - แนะนำ
· ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป
· ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
· หลักสูตร ONLINE 6 ชั่วโมง เวลา 08 : 30-16 : 00 น.
รูปแบบการอบรม (Methodology)
1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม
2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน
วิทยากร อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า
ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ
· ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546
· ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554
· นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551
ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์
· ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี
· ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี
· ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
· กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน
· ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน
· อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
· เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัทฯ เอกชนในเขตุกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด
· เป็นวิทยากรบรรยายสอนกฎหมายแรงงานให้บริษัทเอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร
กำหนดการ วันพฤหัสบดีที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569
สถานที่ Zoom Online Meeting
ราคา 2,500 บาท
- ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
- นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%
|
รายการค่าลงทะเบียน
|
ราคา + vat 7%
|
ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
|
|
ท่านละ 2,500 บาท
|
2,500 + 175 = 2,675
|
2,675 – 75 = 2,600
|
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
