วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

1.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯเอกชนมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง และการที่บริษัทฯ มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มีระเบียบปฏิบัติ ต้องเชื้อมโยงกับกฎหมายแรงานอย่างไร

2.  เพื่อให้หัวหน้างานนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้อำนาจตามหน้าที่ และเทคนิคในการสอบสวนความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร...ถึงจะไม่ขัดแย้งต่อข้อบังคับฯและกฎหมายแรงงาน

3.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงความผิดที่ได้ละเมิดบริษัทฯ การกระทำใดเป็นความผิดต้องถูกลงโทษเป็นหนังสือตักเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นกรณีร้ายแรง บริษัทฯ มีสิทธิเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
 

หัวข้อในการอบรม  

ข้อ 1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องและมีผลบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในองค์กรของบริษัทฯ เอกชนมีอะไรบ้าง.?

ข้อ 2 การจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯ เอกชน มีบุคคล 5 กลุ่มที่นายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานมีอะไรบ้าง.?

ข้อ 3 การมีวุฒิภาวะผู้นำที่ดี การดำรงตนของผู้บริหารหรือหัวหน้างานตามตำแหน่งงานที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 4 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯมีความสำคัญ และเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงานอย่างไร?

ข้อ 5 การปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานอื่น ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 6 ความหมายของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างพึงปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ.7 กำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดในสิทธิอื่นๆ พิจารณาจากอะไร?

ข้อ 8 การกำหนดหลักเกณฑ์การลาแต่ละประเภท เพื่อไม่ให้มีผลกระทบต่องาน ต้องออกระเบียบอย่างไร?

ข้อ 9 การอนุมัติการลาหยุดงานแต่ละประเภทที่ไม่ถูกระเบียบ การอนุมัติการลาต่อเนื่องพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 10 รับเข้าทำงานเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา ทำได้ไหมเพราะอะไร.?

ข้อ 11 การเก็บเงินประกันการทำงานกำหนดผู้ค้ำประกันการทำงาน การชดใช้ความเสียหายพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 12  การจ้างแรงงานหญิง การจ้างแรงงานเด็ก ลักษณะงานที่ทำ โทษการฝ่าฝืนมีหลักเกณฑ์กำหนดอย่างไร?

ข้อ 13  การกำหนดวันทดลองงานไม่ผ่านทดลองงานบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างต้องแจ้ง ต้องจ่ายอะไรบ้าง.?

ข้อ 14  นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้มีกรณีใดบ้าง และเมื่อลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างได้หรือไม่.เพราะอะไร.?

ข้อ 15 การมีจิตสำนึก เพื่อรักษาความลับขององค์กร ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานที่ดี ต้องปฏิบัติตนอย่างไร?

ข้อ 16  การจ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา (OT.) ในวันหยุดมีกำหนดจ่ายอย่างไร?

ข้อ 17 ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่ได้ลาต้องจัดการอย่างไร?

ข้อ 18 เล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการทำงานให้กับนายจ้างเป็นอาจิณมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 19 วันปฏิบัติงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 20 วันปฏิบัติงานมีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงานมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 21 กรณีนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก มีความผิดทางวินัยอะไรบ้าง..?   

ข้อ 22 ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร มีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 23 เทคนิคการสอบสวนกรณีโพสต์ข้อความตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียดสี ลูกจ้างอื่นลงทางสื่อจัดการอย่างไร?

ข้อ 24 กรณีหัวหน้างานปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้องมีความเสียหายอย่างไร?

ข้อ 25 กรณีหัวหน้างานถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลาทำงานที่บริเวณหน้าบริษัทฯ มีความผิดหรือไม่...เพราะอะไร.?

ข้อ 26 มีพฤติกรรมประพฤตนผิดจารีตประเพณีทางชู้สาว ลวนลามทางเพศต่อลูกจ้างอื่นมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 27  กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมเรียกหรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 28 ในกรณีหัวหน้างาน อนุมัติการลา หรือไม่อนุมัติการลา ที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ การบริหารพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 29 การปฏิบัติตนที่เป็นความผิดทางวินัย (เป็นการกระทำนอกเวลาทำงาน) ปฏิบัติตนมีพฤติกรรมอย่างไร?

ข้อ 30 ความผิดที่ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือน) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ 31 ความผิดที่นายจ้าง ผู้บริหารลงโทษทางวินัย (พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ 32 ความผิดที่ลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีร้ายแรง) และต้องเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดลักษณะใด ?

ข้อ.33 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด โดยมีเหตุอันสมควร (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

ข้อ 34 สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปี การได้รับมากกว่ากฎหมายกำหนด และกรณีออกจากงานได้รับสิทธิอย่างไร?

ข้อ 35  ในกรณีมีลูกจ้างลาออก ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆ ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด.?

ข้อ 36  กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด?

ข้อ 37 ลูกจ้างแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร?

ข้อ 38 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ นายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 39 นายจ้าง ลูกจ้าง กระทำความผิดละเมิดต่อ หน่วยงานภาครัฐ นิติบุคคล หรือบุคคลภายนอก มีกรณีใดบ้าง?

ข้อ 40 ทำผิดวินัยร้ายแรงหลายคนต้องการเลิกจ้างพนักงานเป็นบางคน ผู้บริการหัวหน้างานทำได้ไหม.เพราะอะไร?

·     ถาม - ตอบ – แนะนำ ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·     ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดการไม่มีค่าใช้จ่าย

วิทยากร           อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ

·        ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546

·        ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554

·        นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551

ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี

·        ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·        กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·        ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·        อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี

·        เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

·        เป็นวิทยากรบรรยายสอนกฎหมายแรงงานให้บริษัทเอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร

กำหนดการ      วันพฤหัสบดีที่ 16 กรกฎาคม  2569  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่           โรงแรม Rembrandt Hotel Bangkok สุขุมวิท ซอย 18 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน