วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

1.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯเอกชนมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง และการที่บริษัทฯ มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มีระเบียบปฏิบัติ ต้องเชื้อมโยงกับกฎหมายแรงานอย่างไร

2.  เพื่อให้หัวหน้างานนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้อำนาจตามหน้าที่ และเทคนิคในการสอบสวนความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร...ถึงจะไม่ขัดแย้งต่อข้อบังคับฯและกฎหมายแรงงาน

3.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงความผิดที่ได้ละเมิดบริษัทฯการกระทำใดเป็นความผิดต้องถูกลงโทษเป็นหนังสือตักเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นกรณีร้ายแรง บริษัทฯมีสิทธิเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
 

หัวข้อในการอบรม  

ข้อ 1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องและมีผลบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในองค์กรของบริษัทฯ เอกชนมีอะไรบ้าง.?

ข้อ 2 การจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯ เอกชน มีบุคคล 5 กลุ่มที่นายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานมีอะไรบ้าง.?

ข้อ 3 การมีวุฒิภาวะผู้นำที่ดี การดำรงตนของผู้บริหารหรือหัวหน้างานตามตำแหน่งงานที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 4 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯมีความสำคัญ และเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงานอย่างไร?

ข้อ 5 การปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานอื่น ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 6 ความหมายของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างพึงปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ.7 กำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดในสิทธิอื่นๆ พิจารณาจากอะไร?

ข้อ 8 การกำหนดหลักเกณฑ์การลาแต่ละประเภท เพื่อไม่ให้มีผลกระทบต่องาน ต้องออกระเบียบอย่างไร?

ข้อ 9 การอนุมัติการลาหยุดงานแต่ละประเภทที่ไม่ถูกระเบียบ การอนุมัติการลาต่อเนื่องพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 10 รับเข้าทำงานเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา ทำได้ไหมเพราะอะไร.?

ข้อ 11 การเก็บเงินประกันการทำงานกำหนดผู้ค้ำประกันการทำงาน การชดใช้ความเสียหายพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 12  การจ้างแรงงานหญิง การจ้างแรงงานเด็ก ลักษณะงานที่ทำ โทษการฝ่าฝืนมีหลักเกณฑ์กำหนดอย่างไร?

ข้อ 13  การกำหนดวันทดลองงานไม่ผ่านทดลองงานบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างต้องแจ้ง ต้องจ่ายอะไรบ้าง.?

ข้อ 14  นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้มีกรณีใดบ้าง และเมื่อลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างได้หรือไม่.เพราะอะไร.?

ข้อ 15 การมีจิตสำนึก เพื่อรักษาความลับขององค์กร ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานที่ดี ต้องปฏิบัติตนอย่างไร?

ข้อ 16  การจ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา (OT.) ในวันหยุดมีกำหนดจ่ายอย่างไร?

ข้อ 17 ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่ได้ลาต้องจัดการอย่างไร?

ข้อ 18 เล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการทำงานให้กับนายจ้างเป็นอาจิณมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 19 วันปฏิบัติงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 20 วันปฏิบัติงานมีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงานมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 21 กรณีนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก มีความผิดทางวินัยอะไรบ้าง..?   

ข้อ 22 ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร มีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ 23 เทคนิคการสอบสวนกรณีโพสต์ข้อความตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียดสี ลูกจ้างอื่นลงทางสื่อจัดการอย่างไร?

ข้อ 24 กรณีหัวหน้างานปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้องมีความเสียหายอย่างไร?

ข้อ 25 กรณีหัวหน้างานถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลาทำงานที่บริเวณหน้าบริษัทฯ มีความผิดหรือไม่...เพราะอะไร.?

ข้อ 26 มีพฤติกรรมประพฤตนผิดจารีตประเพณีทางชู้สาว ลวนลามทางเพศต่อลูกจ้างอื่นมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 27  กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมเรียกหรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯมีความผิดอย่างไร?

ข้อ 28 ในกรณีหัวหน้างาน อนุมัติการลา หรือไม่อนุมัติการลา ที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆการบริหารพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ 29 การปฏิบัติตนที่เป็นความผิดทางวินัย (เป็นการกระทำนอกเวลาทำงาน) ปฏิบัติตนมีพฤติกรรมอย่างไร?

ข้อ 30 ความผิดที่ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือน) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ 31 ความผิดที่นายจ้าง ผู้บริหารลงโทษทางวินัย (พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ 32 ความผิดที่ลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีร้ายแรง) และต้องเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดลักษณะใด ?

ข้อ.33 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด โดยมีเหตุอันสมควร (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

ข้อ 34 สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปี การได้รับมากกว่ากฎหมายกำหนด และกรณีออกจากงานได้รับสิทธิอย่างไร?

ข้อ 35  ในกรณีมีลูกจ้างลาออก ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด.?

ข้อ 36  กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด?

ข้อ 37 ลูกจ้างแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร?

ข้อ 38 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นๆนายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ 39 นายจ้าง ลูกจ้าง กระทำความผิดละเมิดต่อ หน่วยงานภาครัฐ นิติบุคคล หรือบุคคลภายนอก มีกรณีใดบ้าง?

ข้อ 40 ทำผิดวินัยร้ายแรงหลายคนต้องการเลิกจ้างพนักงานเป็นบางคน ผู้บริการหัวหน้างานทำได้ไหม.เพราะอะไร?

·     ถาม - ตอบ – แนะนำ ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·     ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดการไม่มีค่าใช้จ่าย

วิทยากร           อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ

·        ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546

·        ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554

·        นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์  พ.ศ. 2551

ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี

·        ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·        กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·        ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·        อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี

·        เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัทฯเอกชนในเขตุกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

·        เป็นวิทยากรบรรยายสอนกฎหมายแรงงานให้บริษัทฯ เอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร

กำหนดการ      วันพุธที่ 28 มกราคม 2569  เวลา 09.00-16.00 น.
สถานที่           โรงแรม Rembrandt Hotel & Suites, Bangkok  (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ราคา/ท่าน		Vat 7%	ราคารวม Vat	หัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย
ราคาปกติ	4,000	280	4,280	120	4,160
สมาชิก,โอนก่อน 1 สัปดาห์	3,700	259	3,959	111	3,848
3 ท่านขึ้นไป	3,400	238	3,638	102	3,536
5 ท่านขึ้นไป	3,000	210	3,210	90	3,120

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน