วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงการแก้ไขเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันมีกรณีใดบ้าง และการออกหนังสือเตือน หนังสือสั่งพักงาน ออกหนังสือเลิกจ้าง เขียนให้ดีให้มีผลในทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร...หรือการปฏิบัติตนผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การฝ่าฝืนสัญญาจ้างจะมีความผิดอย่างไร...

· เพื่อให้ลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตน ตาม ม.33 ทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์ตอบแทน กรณีลาคลอดบุตร ตามกฎหมายใหม่และทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์นอกเหนือจากการทำงานให้กับนายจ้างตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิต่างๆ

· เพื่อให้ทราบสิทธิของตนขณะปฏิบัติงานให้กับนายจ้างหรือขณะปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจะได้รับสิทธิหรือประโยชน์ตอบแทนจากกองทุนเงินทดแทนมีกรณีใดบ้าง

 

หัวข้อในการอบรม

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ปี 2569

1. กฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 เดือนธันวาคม พ.ศ.2568 เป็นต้นไปมีอะไรบ้าง.?

§  กรณีผู้ประกันตนหญิงใช้สิทธิลาคลอดบุตร 120 วัน และใช้สิทธิลางานต่อเนื่อง 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

§  คุณสมบัติของผู้ประกันตนชายใช้สิทธิลางาน เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตร โดยได้รับค่าจ้าง

2. การแก้ไขข้อบังคับในการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร.?

§  ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียก รับเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง.?

§  นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างมีหลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง กรณีใดบ้าง.?

3. กรณีกองบังคับคดีมีหนังสือให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างตามคำพิพากษาของศาล การหักค่าจ้างลูกจ้างมีเงินอะไรบ้าง.?

4. กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกทำงานอยู่ไม่ครบ 30 วันทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร.?

§  กรณีนายจ้างมีนโยบายลดค่าจ้างลูกจ้างทุกตำแหน่งงาน 20% ของค่าจ้าง ต้องใช้เทคนิคอย่างไร.?

§  กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกต่อมาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าต่างๆและบรรยายฟ้องว่าถูกบังคับให้ลาออก เพื่อป้องกันปัญหาระยะยาวต้องออกหนังสือการลาออกอย่างไร.?

มีตัวอย่าง การออกหนังสือลาออก  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

5. มีนโยบายปิดงานลูกจ้างเป็นบางส่วนเป็นเวลา 30 หรือ 60 วัน นายจ้างต้องออกหนังสือแจ้งต่อหน่วยงานภาครัฐอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือ  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

6. ลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างไม่ได้ เทคนิคการทำให้นายจ้างหักค่าจ้างได้ต้องออกระเบียบปฏิบัติอย่างไร.?

มีตัวอย่าง การออกระเบียบปฏิบัติ กรณีมาทำงานสาย  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

7. การออกหนังสือเตือนให้มีผลต่อการทำผิดซ้ำคำเตือนตาม พ.ร.บ.2541 ม.119 (4) เพื่อเลิกจ้างต้องระบุอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเตือน  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

8. การออกหนังสือพักงานเขียนให้ครอบคลุมความผิดต้องเขียนอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือสั่งพักงาน  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

9. กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆต้องออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

10. กรณีนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจมาหลายเดือนจึงมีนโยบายเลิกจ้างพนักงาน เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้างและให้เหตุผลอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

11. กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความผิดให้ออกก่อนเกษียณอายุในการทำงานเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเกษียณงานตามโครงการ  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

หมวด 2 : การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม

12. วัตถุประสงค์ของกองทุนประกันสังคมและสิทธิของผู้ประกันตน ตาม ม.33 มีกรณีใดบ้าง.?

13. กรณีเจ็บป่วยปกติได้รับการรักษาและได้รับสิทธิเงินทดแทนการขาดรายได้ในระหว่างหยุดงานอย่างไร.?

14. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินเข้ารักษาโรงพยาบาลตามสิทธิไม่ได้ต้องดำเนินการอย่างไร.?

15. กรณีทันตกรรม ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน ผ่าฟันคุด ใส่ฟันเทียม จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

16. กรณีคลอดบุตร การได้รับสิทธิของผู้ประกันตนหญิงและผู้ประกันตนชาย จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

17. กรณีทุพพลภาพหรือในกรณีตาย จะได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร.?

18. กรณีสงเคราะห์บุตร 1-3 ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร.?

19. กรณีชราภาพและเงินบำเหน็จชราภาพ-เงินบำนาญชราภาพ จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

20. กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือนหรือ (5 ปี) จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

21. กรณีว่างงาน กรณีที่ 1 ถูกเลิกจ้าง กรณีที่ 2 ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

หมวด 3 : การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน

22. กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นมีวัตถุประสงค์อะไรบ้าง.?

23. เงินสมทบของกองทุนเงินทดแทนมาจากที่ใด เมื่อใดลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

24. การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

25. การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

26. การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

27. เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง..?

28. ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ต้องปฏิบัติอย่างไร.?

29. หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล ต้องปฏิบัติอย่างไร.?

30. ค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร.?

31. ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

ยกตัวอย่าง การจ่ายค่าตอบแทน เพื่อเปรียบเทียบตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ

32. ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

33. ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

34. ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

35.  ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง.?

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ

·       ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ

·       ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

·       หลักสูตร ONLINE  6 ชั่วโมง  เวลา 09 : 00-16 : 00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.      เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

วิทยากร           อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ

·        ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546

·        ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554

·        นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551

ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

·        ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี

·        ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·        กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·        ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·        อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี

·        เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัทฯเอกชนในเขตุกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

·        เป็นวิทยากรบรรยายสอนกฎหมายแรงงานให้บริษัทเอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร

กำหนดการ    วันพุธที่ 17 มิถุนายน 2569
สถานที่           Zoom Online Meeting
ราคา             2,500  บาท

• ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

• นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

รายการค่าลงทะเบียน	ราคา + vat 7%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
ท่านละ 2,500 บาท	2,500 + 175 = 2,675	2,675 – 75 = 2,600

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน