วัตถุประสงค์ของหลักสูตร 

          1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายเปิด หรือฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายปิด จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร และเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับเพื่อนร่วมงานอื่น ในกรณีละทิ้งหน้าที่ในวันทำงานไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร และ/หรือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอย่างอะไร

          2. เพื่อให้ผู้บริหารและหัวหน้างานทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ การพิจารณาความผิด เพื่อลงโทษทางวินัยพนักงานเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หรือมีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง ตามข้อบังเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำความผิดลักษณะใด..

หัวข้อในการอบรม

ข้อ 1  เมื่อทำสัญญาจ้างแล้ว คู่สัญญาระหว่างสัญญาจ้างปลายเปิด สัญญาจ้างปลายปิด และสัญญาจ้างทำของ การจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ การจ่ายเงินอื่นๆ ที่นอกเหนือจากค่าจ้าง และการคุ้มครองทางกฎหมายแรงงาน แตกต่างกันอย่างไร..?

ข้อ 2  กรณีทำสัญญาจ้างแล้ว เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงาน หรือคู่สัญญาไม่มารับงาน จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อผู้ว่าจ้างอย่างไร..?

ข้อ 3  การกำหนดวันเพื่อรับลูกจ้างเข้าทดลองงาน หรือการขยายระยะเวลาทดลองงาน ต้องกำหนดและวางหลักเกณฑ์อย่างไร..?

ข้อ 4  กรณีไม่ผ่านการทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ต้องแจ้งเมื่อใด...หรือในกรณีมีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทดลองงาน นายจ้าง ผู้บริหาร หัวหน้างาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ข้อ 5  การจ่ายสวัสดิการ หรือเงินที่นอกเหนือจากค่าจ้างที่ไม่ผูกพันเป็นค่าจ้าง มีหลักเกณฑ์ หรือเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ 6  องค์ประกอบที่สำคัญในการประเมินผลการทำงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ พิจารณาจากอะไร..?

ข้อ 7  กรณีนายจ้างมีนโยบายย้ายตำแหน่งงานของลูกจ้าง  ผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน พิจารณาจากหลักเกณฑ์อะไรบ้าง..?

ข้อ 8  เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา ทั้งในประเทศ หรือต่างประเทศ กรณีกำหนดให้ลูกจ้าง เมื่อสิ้นสุดการอบรมแล้วต้องทำงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า 1 ปี กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 9  กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอกจะมีความผิดอะไรบ้าง..?

ข้อ 10  กรณีมีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ต้องรับผิดทางเงินประกัน และชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 11  กรณีทำสัญญาจ้าง 3 เดือน, 6 เดือน, 1 ปี, 2 ปี หรือ 3 ปี เมื่อคู่สัญญาบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ 12  เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน โดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งลาออกจากงานแล้ว ปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง.?

ข้อ 13  เมื่อลูกจ้างลาออกจากการเป็นลูกจ้าง วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาสะสม วันลากิจ ได้รับค่าจ้างจะได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ 14  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือน หรือให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นการกระทำ ความผิดในลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ 15  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำ ความผิดลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ 16  การกระทำที่ละเมิดต่อนายจ้าง และนายจ้างใช้สิทธิ์ฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายกับลูกจ้างได้ เป็นการกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..? 

ยกตัวอย่าง : 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย   
-ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน – พนักงานทุกตำแหน่งงาน
-ถาม - ตอบ - แนะนำ

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตร ONLINE 6 ชั่วโมง เวลา 09.00 – 16.00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.      เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ  อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์

·        เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี

·        เป็นผู้ไกล่เกลี่ยคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ

·        เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·        เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·        เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่  จ. นนทบุรี

·        เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน จากสถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ.2562

·        เป็นที่ปรึกษาฝ่ายบุคคล บริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงาน HR.มือใหม่ต้องรู้

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี 2563

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารงาน -บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร สวัสดิการ-ลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและ HR.ห้ามพลาด

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การเขียนสัญญาจ้าง-เขียนระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ-คำสั่ง

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เจาะลึก...การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เลิกจ้างอย่างไร..ไม่ให้เกิดปัญหาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารและขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การนำเข้าและจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่ใช้ล่าสุดปี 2563

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างฉบับสมบูรณ์

กำหนดการ     วันจันทร์ที่ 4 สิงหาคม2568
สถานที่            Zoom Online Meeting
ราคา             2,500  บาท
                    • ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
                    • นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% 

รายการค่าลงทะเบียน	ราคา + vat 7%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
: 1 ท่าน	2,500 + 175 = 2,675	2,675 – 75 = 2,600

 

กรุณากรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน