รวมบทความเพื่อการศึกษา เรียนรู้ และทบทวนประเด็นต่างๆ ของปัญหาในอันที่จะนำไปสู่การแก้ปัญหา ค้นคว้าหาคำตอบ ข้อเสนอแนะ ทบทวน หรือหาข้อยุติในอันที่จะแก้ปัญหาร่วมกัน เพื่อนำผลของการร่วมกันทบทวน-การสัมมนา ไปเป็นเครื่องมือในการตัดสินใจหรือกำหนดนโยบาย สู่การพัฒนา และการปฏิบัติงานให้บรรลุตามเป้าหมายประสงค์

กิจกรรม 5ส ได้แพร่ขยายไปมาก จนคนต่างๆ เห็นเป็นเรื่องพื้นๆ และไม่สนใจจะนึกถึง ถ้ามีการไต่ถามก็จะตอบคล้ายๆ กันว่า “รู้แล้ว ทำแล้ว” ในหลักสูตรการฟื้นฟู 5ส และเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง” ที่ได้จัดอบรมสัมมนามาหลายปี ก็มีผู้เข้ารับการอบรมจากหน่วยงานต่างๆ ทั้งที่ทำกิจกรรม 5ส มากกว่าห้าปีบ้าง กว่าสิบปีบ้าง รวมทั้งที่เพิ่งเริ่มจะทำมาสองถึงสามปี และที่เพิ่งคิดจะทำก็ต้องการรู้หลักการและวิธีการ ตลอดจนปัญหาและอุปสรรคและวิธีป้องกันแก้ไข
เพื่อให้เกิดแนวปฏิบัติในการบริหารกิจกรรม 5ส ที่ประมวลจากประสบการณ์ในการอบรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ จึงเห็นสมควรที่จะได้มีการทบทวน การบริหารกิจกรรม 5ส ให้เกิดการตรวจสอบว่ามีสิ่งใดที่ต้องคิดและปฏิบัติในการนำกิจกรรม 5ส มาทำคุณประโยชน์ให้แก่หน่วยงานและบุคลากรอย่างไรบ้าง

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) เป็นคำที่มีความหมายครอบคลุมทั่วโลก ปัจจุบันนิยมเรียกการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อสั้นๆ ว่า HR แทนที่จะใช้คำย่อว่า HRM เพราะ HR จะรวมถึง HRM และ HRD (Human Resource Development) เข้าด้วยกันในบทความนี้ในคำว่า “การบริหารทรัพยากรบุคคล” ซึ่งเป็นคำที่จำกัดขอบเขตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้พิจารณาอยู่เฉพาะการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์การ

คำว่า  “กลยุทธ์”  บางครั้งใช้ว่า  “ยุทธศาสตร์”  เป็นคำที่ยืมมาจากทางทหารเพราะทหารจะมีวิธีการรบที่เรียกว่า “ยุทธวิธี” แต่เมื่อมีการรบในแต่ละสถานการณ์ก็จะต้องใช้วิธีการรบที่พลิกแพลงซึ่งเรียกว่า “กลยุทธ์” เพื่อ ให้ได้รับผลแทนที่จะเป็นวิธีการรบตามปกติ เช่น ในการยกพลขึ้นบก  ยุทธวิธีที่ใช้กันมาแต่เดิมก็จะมีการลำเลียงพลจากเรือใหญ่ลงเรือเปิดหัว เพื่อนำไปเกยหาดให้ทหารวิ่งขึ้นบกได้โดยรวดเร็ว  แต่ก็เป็นยุทธวิธีที่ต้องเสียกำลังพลจากการต่อต้านเป็นอันมาก 

ในการบริหารมีการเน้นการทำงานเป็นทีม   การคัดเลือกข้าราชการและพนักงานก็มีข้อกำหนดคุณสมบัติในการคัดเลือกด้วย  การพิจารณาสมรรถนะหลักหรือขีดความสามารถหลัก  (Core Competency)   ที่ทุกคนจะต้องมีในการรับเข้าทำงานทุกตำแหน่งได้แก่ การทำงานเป็นทีม  (Teamwork)  แต่เมื่อมีการทำงานจริงก็มักจะพบว่ามีทีมงาน (Work  Team)  แต่ทำงานไม่เป็นทีม  เพราะยังแยกไม่ออกว่าทีมงานกับการทำงานเป็นทีมนั้นเป็นอย่างไร  จึงต้องทำความเข้าใจแต่ต้นว่า  การมีทีมงานยังไม่พอ  ต้องทำให้เกิดการทำงานเป็นทีมด้วย

โดยทั่วไปการสูญเสีย (Loss) และการสูญเปล่า (Waste) จะมีอยู่ในทุกหน่วยงาน สุดแต่ว่าจะมีมากน้อยต่างกัน บางกรณีก็อาจเกิดขึ้นเอง บางกรณีก็เกิดจากการกระทำของคนต่างๆ โดยไม่ตั้งใจ คงมีมากน้อยที่มีบางคนทำให้เกิดความสูญเสีย หรือสูญเปล่าโดยตั้งใจหรือจงใจให้เกิดความเสียหายแก่ส่วนร่วม

ผลพวงจากการปรับค่าจ้าง 300 บาท ที่เริ่มมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 ที่ผ่านมา เริ่มเห็นเค้าลางวิกฤติแรงงานอีกระลอก เมื่อแรงงานไทยถูกนายจ้างลอยแพ กลายเป็นคนตกงานอย่างกะทันหัน ขณะที่ชายแดนประเทศไทย โดยเฉพาะฝั่งสหภาพเมียนมาร์หรือพม่า เริ่มมีแรงงานชาวพม่าและกะเหรี่ยง ลักลอบเข้าประเทศรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ...

1. ประเทศสิงคโปร์
จุดแข็ง
• รายได้เฉลี่ยต่อคนต่อปีสูงสุดของอาเซียน และติดอันดับ 15 ของโลก
• การเมืองมีเสถียรภาพ
• เป็นศูนย์กลางทางการเงินระหว่างประเทศ
• แรงงานมีทักษะสูง
• ชำนาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล และธุรกิจ
• มีที่ตั้งเอื้อต่อการเป็นศูนย์กลางเดินเรือ

 ต่อให้เก่งขั้นเทพ แต่หากต้องไปทำงานที่เจ้าตัวไม่รัก ไม่ชอบ ที่สุดงานก็จะไม่เด่น คนก็จะไม่รุ่งสังคมไทยมีความเชื่อในเรื่องของ "โหราศาสตร์" มาเนิ่นนาน ไม่เพียงแต่คนไทยเท่านั้น เรียกได้ว่าคนทั่วโลกต่างพึ่งพาโหราศาสตร์มาช่วย "ไขปริศนาชีวิต"...

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายและภาษีมูลค่าเพิ่ม กรณีการขนส่ง และขนถ่ายสินค้าและอุปกรณ์ ขอนำประเด็นปัญหาภาษีอากรสำหรับการประกอบกิจการขนส่งมาปุจฉา - วิสัชนา ดังนี้ ปุจฉา บริษัทฯ เป็นผู้ประกอบการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม ประกอบกิจการรับจ้างขนส่งและขนถ่าย เครื่องกล เครื่องจักร วัสดุอุปกรณ์ทุกประเภท ภายในประเทศและต่างประเทศ ...

บ่อยครั้งสำหรับมุมมองการบริหารงาน แต่ไม่บ่อยนักที่จะได้ยิน กรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) พูดถึงมุมมองการบริหารคน
..แม้ว่าจะได้ยินเธอพูดเสมอว่าในฐานะผู้นำองค์กรนั้นมีหน้าที่การสร้างและพัฒนาคนอยู่บ่อยๆ " ความก้าวหน้าของธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ ยาวนานและต่อเนื่องสำหรับองค์กรของเรานั้นเกิดขึ้นจากคน...