ประเด็นที่น่าสนใจ

• การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย
• การ Outsource กฎหมายยุค คสช.ออกมาจะมีปัญหาการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวภายใต้กฎหมายแรงงานไทยเพียงใด
• บทลงโทษ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกรณี ฝ่าฝืนและปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายไทย ทั้งทางแพ่งและอาญา

หัวข้อสัมมนา (09:00-16:00 น.)

1. การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย

2. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับพระราชบัญญัติว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวทั่วไป และ CLMV (กัมพูชา-ลาว-พม่า-เวียดนาม)

·    ข้อควรปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร?

• หลักเกณฑ์และขั้นตอน หน้าที่ของนายจ้างในการขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว หรือการขอ Work Permit
• ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
• กรณีคนต่างด้าวหมดวาระ หรือลาออกจากบริษัท คนต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง
• แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้างสามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้
• Outsource ต่างด้าว กฎหมายใหม่ยุค คสช.เป็นอย่างไร ทำได้เพียงใด ปัญหาและผลกระทบ
• ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว

3. กฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างที่เป็นต่างด้าวต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญาอย่างไร

4. นายจ้างรับคนต่างด้าวมาทำงานแต่ฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคน ต่างด้าวทำ พ.ศ. 2522 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2536 ทั้งที่มี Work Permit แล้ว มีผลตามกฎหมายต่อหรือไม่

5. สิทธิของแรงงานต่างด้าวและหน้าที่นายจ้างที่ประกอบกิจการในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

·   จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่

• ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่างจากแรงงานไทยได้หรือไม่
• นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอกกฎหมายกำหนด แม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริงหรือไม่

·    การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบอย่างไร สามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆ กำกับในสัญญาด้วยหรือไม่

·    ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ แต่เป็นกรรมการสหภาพฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้แล้วลูกจ้างต่างด้าวจะได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่

• สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ
• Work Permit มีอายุ 2 ปี พอหมดอายุ แต่ได้กลับมาทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่องหรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องทำได้อย่างไรเพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน
• หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อวีซ่าเมื่อครบ1 ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่
• ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง
• ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้ามเกิน 84 ชั่วโมงต่อคน จริงหรือ

6. การเลิกจ้าง การใช้วินัยและการลงโทษแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

·   ลูกจ้างต่างด้าวนายจ้างไทยมีสิทธิเลิกจ้างและลงโทษกรณีใดบ้าง นายจ้างจะฝ่าฝืน MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลของ CLMV หรือไม่

• หากนายจ้างจะบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้างต่างด้าวมีวิธีการอย่างไรและสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน Work Permit หมดอายุได้หรือไม่
• ทดลองงานลูกจ้างต่างด้าวแล้วประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานไม่ผ่าน นายจ้างต้องทำอย่างไร
• ลูกจ้างต่างด้าวทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย ได้แก่กรณีใดบ้าง
• การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าวมีวิธีใดบ้าง เหมือนลูกจ้างคนไทยหรือไม่ อย่างไร
• ลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากฟ้องนายจ้างจะฟ้องที่ศาลแรงงานได้หรือไม่ อย่างไร
• กฎหมายว่าด้วยการขัดกันที่ห้ามฟ้องศาลแรงงานในประเทศไทยจนกว่าจะดำเนินการตามกฎหมายระหว่างประเทศก่อนเป็นอย่างไร จึงจะกลับมาฟ้องต่อกัน ณ ศาลแรงงานในประเทศไทยได้
• หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการลงโทษลูกจ้างต่างด้าวได้หรือไม่ ทั้งที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามหักไว้

วิทยากร ดร.ชยุตพงศ์   นิลอ่อน (DR.CHAYUTPHONG NIL-ON) 

ประวัติการศึกษา
    นิติศาสตรบัณฑิต, นิติศาสตรมหาบัณฑิต, ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานโยบายสาธารณะและการจัดการ รุ่นแรก (ปริญญาเอก)    

ประวัติฝึกอบรม
    ประกาศนียบัตรการแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้บริหาร                                         
    ประกาศนียบัตรที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์  จดทะเบียนที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ เลขทะเบียน37/2538
ประวัติและประสบการณ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคลและความปลอดภัย ประมาณ 20 ปี  ฯลฯ

ตำแหน่งงานในปัจจุบัน
    กรรมการสายแรงงานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
    อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยต่างๆ หลายแห่ง
    วิทยากรขึ้นทะเบียนกระทรวงแรงงานสอนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับ
    ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับโรงงานอุตสาหกรรม/กฎหมายพิเศษ /กฎหมายปกครอง

ตำแหน่งในอดีต
    อดีตผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างศาลแรงงานภาค 2
    อดีตผู้ประนีประนอมศาลแรงงานภาค 2
    อดีตอนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดชลบุรี
    อดีตกรรมการสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
ผ่านการตรวจประเมินและเป็นที่ปรึกษา ระบบการจัดการคุณภาพ  ISO 9001:2008  สิ่งแวดล้อม  ISO 14001:2004 ความปลอดภัย OHSAS18001:2007   ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายสิ่งแวดล้อม  ประมาณ 100  สถานประกอบการ จากบริษัท N.Q.A CS (ประเทศไทย) จำกัด

กำหนดการ    วันพุธที่ 30 พฤษภาคม 2561

สถานที่          โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท

§  อัตราค่าลงเบียน/ท่าน

ค่าอบรม	ราคาก่อน VAT	VAT 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย  3%	ราคาสุทธิ
ค่าอบรม / 1 ท่าน	4,000	280	(120)	4,160
Early Bird	3,600	252	(108)	3,744

หมายเหตุ     –  ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200%

                         –   ราคารวมค่าอาหาร, อาหารว่าง, กาแฟ  

กรุณาดาวน์โหลดสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  l  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน