วัตถุประสงค์

1.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัย ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน

2.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม

3.      เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง-การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่ครอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

 

หัวข้ออบรม

1.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงานต้องกำหนดค่าจ้าง-สวัสดิการและขยายเวลาทดลองงานอย่างไร..?

2.      การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานกรณีไม่ผ่านการทดลองงาน-ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

3.      การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ-กำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

4.      การทำสัญญาจ้างที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีกเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงานต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

5.      การทำสัญญาจ้างตำแหน่งที่ปรึกษาด้านแรงงานเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงาน-ต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

6.      การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย-ต้องแจ้ง-ต้องลาในเวลาสายอย่างไร..?

7.      การออกระเบียบปฏิบัติการเข้า-ออก บริษัทฯ ในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก-ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร.?

8.      การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจ-ลาพักผ่อน-ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

9.      การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วย-ต้องแจ้ง-ต้องลาและให้สิทธินายจ้างเข้าตรวจสอบวันลาอย่างไร.?

10.  การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ-ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างอย่างไร

11.  การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงในกรณีต่างๆ เพื่อป้องกันมิให้พนักงานสร้างความแตกแยก-ต้องเขียนอย่างไร..?

12.  การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีเพื่อกำหนดให้ตัดได้-เพิ่มได้-ต้องเขียนอย่างไร..?

13.  การออกประกาศขณะปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง-ต้องกำหนดให้อยู่ในหน่วยงานอย่างไร..?

14.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้โทรศัพท์-คอมพิวเตอร์-โน๊ตบุ๊ค ในเวลาทำงานอันมิใช่การทำงานให้กับนายจ้าง..?

15.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน-ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..?

16.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติผิดระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน-ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..?

17.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง-ต้องกำหนดความผิดอย่างไร.?

18.  การออกหนังสือแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย-ต้องกำหนดตำแหน่งงานใดบ้าง.?

19.  การออกหนังสือบันทึกผลสรุปการสอบสวนความผิดทางวินัย-ต้องกำหนดผลสรุปความเห็นอย่างไร.?

20.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัย-ตักเตือนด้วยวาจา-เป็นหนังสือ-เป็นลายลักษณ์อักษร-ต้องระบุความผิดอย่างไร..?

21.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงาน 1-7 วัน-ต้องระบุความผิดอย่างไร..?

22.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงานกรณีไม่มีกำหนดระยะเวลา-ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้างอย่างไร

23.  ออกหนังสือเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ-ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร

24.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีปิดกิจการที่อยู่ตามสาขา (เพื่อย้ายไปยังที่แห่งใหม่) ต้องแจ้ง-ต้องจ่ายอย่างไร..?

25.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานลา-หยุดงานมากหรือมีปัญหาด้านสุขภาพเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง-ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..?

26.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีนายจ้างได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจเพราะโควิด-19 เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง-ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..?

27.  การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง (เลิกจ้างไม่จ่ายค่าใดๆ) เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง-ต้องระบุ อ้างผิดวินัยไรบ้าง..?

28.  ลูกจ้างขอลาออกและนายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ 60 วัน จู่ๆ ก็มาฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชยและเงินอื่นๆ เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเหมือนกรณีนี้นายจ้าง-ต้องกำหนดข้อความในหนังสือลาออกอย่างไร..?

29.  การออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อกระทำการแทนนายจ้างในกรณีต่างๆ..?

30.  การเขียนบันทึกข้อตกลง กรณีส่งพนักงานไปศึกษาดูงาน -ไปอบรมสัมมนาเพื่อกำหนดให้ทำงานกับองค์อร

31.  การออกระเบียบ ห้ามโพสต์ข้อความด่าทอ-เสียดสีบริษัทฯ หรือเพื่อนร่วมงานลงในสื่อโซเชียล Facebook, Line, และ Email

32.  การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับการห้ามใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง

33.  การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับห้ามเสพหรือจำหน่ายยาเสพติดให้โทษในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

34.  การออกระเบียบปฏิบัติ นโยบายเกี่ยวกับการคุ้มครองพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ในบริษัทฯ

35.  การแก้ไข-เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงาน-นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR.ต้องดำเนินการอย่างไร..?

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ

·       ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 13:00 - 16:00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.      เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน 

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ  อาจารย์ สมบัติ  น้อยหว้า

ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์

·        เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี

·        เป็นผู้ไกล่เกลี่ยคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ

·        เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

·        เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

·        เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่  จ. นนทบุรี

·        เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน จากสถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ.2562

·        เป็นที่ปรึกษาฝ่ายบุคคล บริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงาน HR.มือใหม่ต้องรู้

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร Updateกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี 2563

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร สวัสดิการ-ลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและHR.ห้ามพลาด

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การเขียนสัญญาจ้าง-เขียนระเบียบปฏิบัติ-ประกาศ-คำสั่ง

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เจาะลึก...การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร เลิกจ้างอย่างไร..ไม่ให้เกิดปัญหาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารและขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การนำเข้าและจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่ใช้ล่าสุดปี 2563

·        วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างฉบับสมบูรณ์

กำหนดการ      วันพฤหัสบดีที่ 11 มีนาคม 2564
สถานที่           Zoom Online Meeting
ราคา            1,500  บาท

• ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
• นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

รายการค่าลงทะเบียน	ราคา + vat 7%	ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 3%
: 1 ท่าน	1,500 + 105 = 1,605	1,605 – 45 = 1,560

 

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน