วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัยที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม
3. เพื่อให้นายจ้าง - ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง - การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่ครอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?
หัวข้ออบรม
1. การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงานต้องกำหนดค่าจ้าง - สวัสดิการและขยายเวลาทดลองงานอย่างไร.?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
2. การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานกรณีไม่ผ่านการทดลองงาน - ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
3. การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ-กำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
4. การทำสัญญาจ้างที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีกเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงานต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
5. การทำสัญญาจ้างตำแหน่งที่ปรึกษาด้านแรงงานเพื่อไม่ให้ผูกพันกับสัญญาจ้างแรงงาน-ต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
6. การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย - ต้องแจ้ง - ต้องลาในเวลาสายอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
7. การออกระเบียบปฏิบัติการเข้า-ออก บริษัทฯ ในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก-ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
8. การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจ - ลาพักผ่อน - ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
9. การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วย - ต้องแจ้ง - ต้องลาและให้สิทธินายจ้างเข้าตรวจสอบวันลาอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
10. การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ - ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
11. การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงในกรณีต่างๆ เพื่อป้องกันมิให้พนักงานสร้างความแตกแยก - ต้องเขียนอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
12. การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีเพื่อกำหนดให้ตัดได้ - เพิ่มได้ - ต้องเขียนอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
13. การออกประกาศขณะปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง - ต้องกำหนดให้อยู่ในหน่วยงานอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
14. การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์ - โน๊ตบุ๊ค ในเวลาทำงานอันมิใช่การทำงานให้กับนายจ้าง..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
15. การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน - ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
16. การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติผิดระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน-ต้องกำหนดเป็นความผิดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
17. การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง - ต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
18. การออกหนังสือแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย - ต้องกำหนดตำแหน่งงานใดบ้าง..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
19. การออกหนังสือบันทึกผลสรุปการสอบสวนความผิดทางวินัย - ต้องกำหนดผลสรุปความเห็นอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
20. การออกหนังสือลงโทษทางวินัย - ตักเตือนด้วยวาจา - เป็นหนังสือ - เป็นลายลักษณ์อักษร-ต้องระบุความผิดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
21. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงาน 1 - 7 วัน ต้องระบุความผิดอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
22. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักงานกรณีไม่มีกำหนดระยะเวลา - ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
23. ออกหนังสือเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ - ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร.?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
24. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีปิดกิจการที่อยู่ตามสาขา (เพื่อย้ายไปยังที่แห่งใหม่) ต้องแจ้ง - ต้องจ่ายอย่างไร.?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
25. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานลา - หยุดงานมากหรือมีปัญหาด้านสุขภาพเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง-ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
26. การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีนายจ้างได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจเพราะโควิด-19 เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง - ต้องให้เหตุผลการเลิกจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
27. การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง (เลิกจ้างไม่จ่ายค่าใดๆ) เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง-ต้องระบุ อ้างผิดวินัยไรบ้าง..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
28. ลูกจ้างขอลาออกและนายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ 60 วัน จู่ๆ ก็มาฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชยและเงินอื่นๆ เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเหมือนกรณีนี้นายจ้าง - ต้องกำหนดข้อความในหนังสือลาออกอย่างไร..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
29. การออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อกระทำการแทนนายจ้างในกรณีต่าง..?
· มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย
30. ความผิดที่-ผู้บริหาร-หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษทางวินัยเป็นความผิดลักษณะใด..?
· ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
31. ความผิดที่-ผู้บริหารงานบุคคล (HR) เป็นผู้ลงโทษทางวินัยเป็นความผิดลักษณะใด..?
· ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
32. การกระทำอันไม่เป็นธรรมคือการปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไร..?
· ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
33. เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างที่ลูกจ้างมีความผิดลักษณะใด..?
· ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
34. เลิกจ้างที่เป็นธรรมที่ชอบด้วยกฎหมายแล้ว คือการเลิกจ้างมีความผิดลักษณะใด...?
· ยกตัวอย่าง : การทำผิดวินัย 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
35. การแก้ไข - เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงาน - นายจ้าง - ผู้บริหาร - HR ต้องดำเนินการอย่างไร..?
· ยกตัวอย่าง : การยกร่างข้อบังคับในการทำงาน 4 หมวด พร้อมคำอธิบาย
ถาม - ตอบ - แนะนำ
ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา“ฟรี” ตลอดกาล
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
• เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง 9 ปี (4 สมัย)
• เป็นผู้ไกลเกลี่ยคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ
• เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน
• เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานจดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
• เป็นผู้ทรงคุณวุฒิ ด้านแรงงานจากสถาบันวิจัยและพัฒนาฯ
• เป็นอนุกรรมการสำนักงานประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
• เป็นที่ปรึกษา ฝ่ายบุคคล บริษัทดับบลิวเอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทย จำกัด
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ...ที่ผู้บริหารงานHR.มือใหม่ต้องรู้
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร สวัสดิการ-ลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและ HR.ห้ามพลาด
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารงาน HR.ที่กล่าวโทษ-เลิกจ้าง-ต่อสู้ให้ชนะคดี
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร การเขียนสัญญาจ้าง-เขียนระเบียบปฏิบัติ – ประกาศ - คำสั่ง
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ที่ใช้ปี 2563
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร เจาะลึก...การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร เกิดวิกฤตด้วยเหตุโควิด-19 ระบาด เลิกจ้างอย่างไร.ไม่ให้ถูกฟ้อง
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร การบริหารและขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน
• วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายแรงงานและประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ปี 2563
กำหนดการ
|
วันที่ 21 กันยายน 2563
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 15 ก.ย.2563
|
3,500 + 245 = 3,745
|
สถานที่
|
โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท ซ.23
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน