วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR. ทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-การบันทึกข้อตกลง-การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ขัดต่อกฎหมายบังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) เป็นการกระทำและปฏิบัติในลักษณะใด
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงศาลฎีกาวางแนวทางการพิจารณาคดี-การตัดสินคดีแรงงานและการกำหนดสิทธิ อันพึงมี-พึงได้ต่อนายจ้าง-ต่อลูกจ้างอย่างไร
3. เพื่อให้ทราบและนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนาไปปฏิบัติงานได้จริงต่อการพิจารณาความผิดเพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยพนักงานกรณีที่เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงพิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้าง
หัวข้อในการอบรม
1. ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย -ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
2. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?
· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 4 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย
3. ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
4. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
5. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
6. ลูกจ้างชาย กระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวา-ทั้งทำกิริยา-ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม..เลิกจ้างเป็นความผิดกรณีร้ายแรงได้. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
7. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกันที่ตนบันทึกไว้ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่า ตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..นายจ้างเลิกจ้างได้
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
8. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
9. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความเกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ-ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
10. ผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วถึงวันทำงานนายจ้างบอกไม่รับ เข้าทำงานหรือลูกจ้างไม่มาทำงาน สองประเด็นนี้มีคดีฟ้องกันที่ศาลแรงงาน ผู้เสียหายจากการกระทำจะได้รับค่าเสียหายอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
11. ผู้ค้ำประกันการทำงานจะรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎหมายใหม่ในอัตราเท่าใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
12. นายจ้างนำหน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจฉี่พนักงานเพื่อหาสารเสพติด พบพนักงานฉี่สีม่วงหลายคนต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
13. ลูกจ้างมีความสัมพันธ์กันทางชู้สาวในโรงงานมีพยานเห็นหลายคน-เป็นความผิดร้ายแรงตามข้อบังคับในการทำงาน จึงถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทำไม..? นายจ้างถึงแพ้คดี มีจุดอ่อนอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
14. ลูกจ้างมีปัญหากันในโรงงาน -ในเวลางาน -ได้ด่าทอกัน - เมื่อเลิกงานแล้วก็ไปดักทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานจนได้รับบาดเจ็บอีก ทำไม...? นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างเป็นกรณีร้ายแรงได้ทั้งที่เกิดเหตุนอกโรงงาน
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
15. ทำไม...? ค่าอาหารที่จ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือนจึงเป็นค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเอาไปรวมเป็นฐานของเงินเดือนได้-นายจ้างไม่อยากให้เป็นค่าจ้าง ต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
16. ทำไม..? นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างเพื่อให้ชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้ทำขึ้นไม่ได้..วิธีที่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องทำอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำแนะนำ-คำอธิบาย
17. มีนโยบายเลิกจ้าง กรณีพนักงานมาทำงานสาย-ลาป่วย-ลากิจ มากเกิดปกติมีขั้นตอนการลงโทษก่อนเลิกจ้างอย่างไร.ถึงจะไม่จ่ายค่าใดๆ
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
18. ลูกจ้างมีพฤติกรรม - ชอบโต้เถียง-ตบโต๊ะใส่ผู้บังคับบัญชา - ดูหนังสือพระ - ชอบส่องพระ - ชอบทานอาหาร - ชอบใส่รองเท้าแตะ - ชอบฝ่าฝืนประกาศของคณะกรรมการ คปอ. ในการทำงานเป็นอาจิณ ลงโทษอะไรได้บ้าง..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
19. ลูกจ้างได้รับการประเมินผลการทำงานต่ำกว่า ความเป็นจริงมากจึงโต้แย้งให้นายจ้างประเมินการปฏิบัติงานใหม่เป็นการเรียกร้องสิทธิ และสภาพการจ้าง มีสิทธิฟ้องศาลแรงงานหรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
20. ลูกจ้างประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้ผู้ใต้บังคับบัญชายักยอกเงินไปหัวหน้างานจึงรับผิดชอบเองจึงทำสัญญา เพื่อชดใช้ไว้และผ่อนจ่ายเองเมื่อออกงานนายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้าง-หรือเงินกองทุนเพื่อชดใช้หนี้หรือไม่. เพราะอะไร.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
21. นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย ไปกับค่าจ้างทั้งมีลักษณะเป็นการผูกผันให้ลูกจ้างต้องยอมทำงานล่วงเวลาตลอดไปทำได้หรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
22. ลูกจ้างส่งภาพของหญิงซึ่งโป๊-เปลือยให้กับผู้อื่นในคอมพิวเตอร์ของนายจ้าง-ในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่..เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
23. ลูกจ้างตำแหน่งจัดซื้อแจ้งให้บริษัทผู้รับจ้างปรับราคา สินค้าขึ้นเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างจะมีความผิดอย่างไร..เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
24. ชุมนุมประท้วงเรื่องโบนัสที่หน้าโรงงานของนายจ้าง ชูป้ายด่าทอนายจ้างต่างๆ นานา นายจ้างลงโทษอะไรได้บ้าง.?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
25. ลูกจ้างคิดค่าอาหารและเครื่องดื่มอันเป็นเท็จเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
26. ใช้อินเตอร์เน็ตทำเรื่องส่วนตัวเกินสมควรในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
27. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องความปลอดภัยในการทำงานไม่จัดอุปกรณ์การทำงานให้ได้มาตรฐานทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายเป็น (โรคปอดอักเสบ) นายจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
28. เอกสารเบิกจ่ายค่าน้ำมันรถยนต์ไม่สอดคล้องกับอุปกรณ์ติดตามตำแหน่งทางดาวเทียม GPS. และใบบันทึกเวลาทำงานเป็นการเบิกค่าน้ำมันรถอันเป็นเท็จ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
29. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พรบ. จัดตั้งศาล พ.ศ.2522 พิจารณาถึงสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
30. เมื่อถูกเลิกจ้าง-ค่าจ้าง-เงินประกันการทำงาน-วันหยุดพักผ่อน-สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า-ค่าชดเชย -ค่าเสียหาย-ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อใด.. กรณีนายจ้างผิดนัดจะนับจากเวลาใด.. ต้องเสียดอกเบี้ยอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
ถาม - ตอบ - แนะนำ
ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ
ให้คำปรึกษา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)
· หลักสูตร ONLINE 3 ชั่วโมง เวลา 13:00-16:00 น.
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม
2. เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
· เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี (4 สมัย)
· เป็นผู้ประนอมคดี ในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
· เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี
· เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานจากสถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ.2562
· เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทยจำกัด
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกล่าวโทษ -เลิกจ้าง- ต่อสู้ให้ชนะคดีในศาล
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร ขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 ประเด็น เด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงาน HR. มือใหม่ต้องรู้
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรอง ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร 40 คดีเด็จ ที่นายจ้าง- HR.ต้องสอบสวนเพื่อลงโทษทางวินัย
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร : เจาะลึก... การสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การนำเข้าการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี 2562
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การเขียนสัญญาจ้าง - เขียนระเบียบปฏิบัติ - ประกาศ - คำสั่งต่างๆ ที่ HR.ต้องรู้
กำหนดการ วันเสาร์ที่ 6 มิถุนายน 2563
สถานที่ Zoom Online Meeting
ราคา 1,500 บาท
- ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
- นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 1.5%
|
รายการค่าลงทะเบียน
|
ราคา + vat 7%
|
ราคาหลังหัก ณ ที่จ่าย 1.5%
|
|
: 1 ท่าน
|
1,500 + 105 = 1,605
|
1,605 – 22.5 = 1,582.50
|
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน
