Zoom online วันอังคารที่ 28 เมษายน 2563 - เวลา 13.00-16.00 น.

วัตถุประสงค์ :
            1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล
            2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
            3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

เหมาะสำหรับ : เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เนื้อหาการฝึกอบรม :
กฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารต้องรู้
   • หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารในฐานะตัวแทนนายจ้าง
   • หลักการใช้กฎหมายเพื่อสร้างรากฐานและความมั่นคงให้กับองค์กร
   • ภาพรวมของกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
   • สรุปย่อหลักกฎหมายแรงงาน 4 ฉบับที่ผู้บริหารและ HR พลาดไม่ได้
   • สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานกว่า 20 ฉบับ
กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนย้าย และข้อบังคับประเภทต่างๆ
   • การเลือกรูปแบบการจ้างงานให้เหมาะสมกับลักษณะงานแต่ละประเภท
   • ลักษณะพิเศษของสัญญาจ้างแรงงานและข้อควรระวังในการตกลงกับผู้สมัครงาน
   • ความแตกต่างของการจ้างงานทั่วไป การจ้างเหมาค่าแรง และผู้รับเหมาช่วง
   • เงื่อนไขการทดลองงาน การประเมินผลงาน และการขยายเวลาการทดลองงาน
   • การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง และการป้องกันความเสียหายจากการทำงาน
   • หลักการปฏิบัติต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง ลูกจ้างเด็ก และความเสมอภาคทางเพศ
   • อำนาจของฝ่ายบริหารในการโอนย้ายตำแหน่ง ย้ายแผนก และย้ายสถานที่ทำงาน
   • การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
กฎหมายเกี่ยวกับวันเวลาทำงานปกติ วันหยุด และวันลา
   • การกำหนดเวลาการทำงาน จำนวนชั่วโมง และเวลาพักของงานประเภทต่างๆ
   • การกำหนดวันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท ให้สอดคล้องกับลักษณะของธุรกิจ
   • การลาป่วยและการหยุดงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจาการทำงาน
   • หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการเปลี่ยนวันหยุด
กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ และค่าตอบแทน
   • ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ
   • เงิน 4 ประเภท ที่นายจ้างต้องจ่าย หลักการคำนวณ และกำหนดการจ่าย
   • หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการที่นอกเหนือจากกฎหมาย
   • สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของลูกจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง และตามผลงาน
   • เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในระหว่างที่จำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราว
   • การหักเงินค่าตอบแทน เพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากการทำงานของลูกจ้าง
กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ และการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
   • หลักการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานลูกจ้าง
   • กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ภายในองค์กร เพื่อป้องกันปัญหาข้อพิพาทแรงงาน
   • ประเภทของวินัยและโทษทางวินัย รวมถึงสาเหตุของการฝ่าฝืนและการป้องกัน
   • ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย (การสอบสวน หนังสือเตือน และการพักงาน)
   • ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การลาออก และเกษียณอายุ
   • หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมาย
   • การย้ายสถานประกอบกิจการ และการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้
   • การป้องกันปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม
   • สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
   • พนักงานตรวจแรงงาน ศาลแรงงาน และความรับผิดทางอาญา
เอกสารประกอบการสัมมนา Online : File PDF
   • คู่มือประกอบการบรรยาย (Slide Presentation)
   • กฎหมายแพ่งฯ จ้างแรงงาน จ้างทำของ ตัวแทน และนายหน้า
   • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขล่าสุด
   • พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 แก้ไขล่าสุด
   • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
   • กฎกระทรวงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

วิทยากร :       อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)

                   - วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงาน และการพัฒนาผู้นำในธุรกิจบริการ
                   - กรรมการผู้จัดการ บริษัท HERO Consulting จำกัด

รูปแบบการบรรยาย
    1. เรียนออนไลน์ผ่านโปรแกรม Zoom (หลังจากที่ท่านชำระค่าอบรมแล้วท่านจะได้รับ Link และ Password สำหรับเข้าห้องเรียนโปรแกรม zoom)
    2. เอกสารประกอบการบรรยาย จะจัดส่งเป็น PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน