วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง - การออกระเบียบปฏิบัติ - การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม
3. เพื่อให้นายจ้าง - ผู้บริหาร ได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลงต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่ครอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร..?
หัวข้อในการอบรม
1. การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน
2. การเขียนหนังสือ แจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงาน
3. การเขียนหนังสือ แจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
4. การเขียนหนังสือ เลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน
5. การเขียนหนังสือ แจ้งโครงการเกษียณงานก่อนอายุ (เกษียณงานก่อนกำหนด)
6. การเขียนหนังสือ แจ้งการเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน
7. การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ
8. การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีก (สัญญาจ้างปีต่อปี)
9. การเขียนสัญญาจ้าง ที่ปรึกษาด้านแรงงาน สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือปีต่อปี
10. การเขียนสัญญาจ้าง บริษัทรับเหมา (outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร
11. การเขียนสัญญาจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างที่ทำผิดชดใช้ค่าเสียหายโดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน
12. การออกระเบียบปฏิบัติ การมาปฏิบัติงาน (มาสายต้องแจ้ง - ต้องลา)
13. การออกระเบียบปฏิบัติ การออกแบบฟอร์มเป็นบันทึก เพื่อให้เหตุผลกรณีมาทำงานสาย
14. การออกระเบียบปฏิบัติ การปฏิบัติตนในวันและเวลาทำงาน
15. การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจได้รับค่าจ้าง และไม่ได้รับค่าจ้าง
16. การออกระเบียบปฏิบัติ การลาพักผ่อนและ กรณีภายในปีใช้สิทธิไม่หมด - หรือออกจากงาน
17. การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วยกรณีไม่เกิน 3วัน - กรณีเกิน 3วัน ทำงาน
18. การออกระเบียบปฏิบัติ การเข้า - ออก บริษัทฯ กรณีในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก
19. การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนกรณีพนักงานออกไปทำงานนอกบริษัทฯ
20. การออกระเบียบปฏิบัติ การขับรถรับ - ส่ง สิ้นค้าให้กับลูกค้าตามวัน - ตามเส้นทาง และเวลาที่กำหนด
21. การออกประกาศ การทำผิดวินัยเป็นกรณีร้ายแรง
22. การออกประกาศ การเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือค่าสวัสดิการ
23. การออกประกาศ การเลื่อน หรือเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี
24. การออกประกาศ การห้ามใช้โทรศัพท์ - คอมพิวเตอร์ - notebook ในเวลาทำงานอันมิใช่เรื่องงาน
25. การออกประกาศ กรณีจัดงานเลี้ยงประจำปี (เพื่อป้องกันการสร้างปัญหาในงานเลี้ยง)
26. การออกประกาศ ห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน
27. การออกประกาศ เรื่องระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัสประจำปี
28. การออกหนังสือ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย
29. การออกหนังสือ บันทึกการสอบสวน กรณีพนักงานทำผิดวินัย
30. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัยเป็นใบเตือน - เตือนด้วยวาจา - เตือนเป็นหนังสือ - เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
31. การออกหนังสือ บันทึก กรณีพนักงานไม่ยอมรับ - ไม่ยอมเซ็นรับในหนังสือเตือน
32. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานไม่เกิน 7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
33. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานเพื่อรอการสอบสวนความผิดโดยได้รับค่าจ้าง 50%ของค่าจ้าง
34. การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม
35. การออกหนังสือ บันทึกข้อตกลงเมื่อลาออกจากงานจะไม่เรียกร้องเงินค่าใดๆ ต่อนายจ้าง
36. การออกหนังสือ เลิกจ้าง กรณีทำผิดวินัยในการทำงาน (โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ)
37. การออกหนังสือ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด -ได้รับค่าชดเชยและเงินอื่นๆ ตามสิทธิ
38. การออกหนังสือ เลิกจ้างกรณีนายจ้าง ปิดหรือย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่
39. การออกหนังสือ มอบอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง
40. การแก้ไข - เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่และสภาพปัจจุบัน
41. การรักษาความลับขององค์กร
42. บันทึกข้อตกลงการส่งพนักงานไปศึกษาดูงาน
43. ระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือ
44. นโยบายยาเสพติดให้โทษ
45. นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่
· ถาม - ตอบ - แนะนำ
· ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร- HR. - บุคคลทั่วไป
· ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา (จะได้รับตัวอย่างเอกสารแจก 40 หัวข้อที่สัมมนานี้ “ฟรี”)
· ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
· เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี (4 สมัย)
· เป็นผู้ประนอมคดี ในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ
· เป็นกรรมการ(บอร์ด)ค่าจ้างชั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
· เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
· เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทย จำกัด
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกล่าวโทษ - เลิกจ้าง -ต่อสู้ให้ชนะคดีในศาล
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร ขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงาน HR.มือใหม่
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU.
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรอง ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
· วิทยากรบรรยายหลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี 2562
กำหนดการ
|
วันที่ 26 มกราคม 2564
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 20 ม.ค.2564
|
3,500 + 245 = 3,745
|
สถานที่
|
โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท 20
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
·
หมายเหตุ – ค่าลงทะเบียน รวมค่าเอกสาร, อาหาร เครื่องดื่ม น้ำชา กาแฟ
– ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200%
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน