การก้าวย่างไปสู่ยุค Digital Economy โดยการนำเอาเทคโนโลยีดิจิตอลเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผลผลิต ซึ่งครอบคลุมทั้ง Knowledge Economy และ Creative Economy จึงต้องปรับเปลี่ยนวิธีคิด และสร้างมิติใหม่ในการบริหารและพัฒนาทักษะบุคลากร ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู้ นวัตกรรมทางความคิด และเทคโนโลยีดิจิตอล ให้เป็นหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนองค์กร จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นในการปรับเปลี่ยนงานบริหารทรัพยากรบุคคลให้เข้าสู่ความเป็นดิจิตอล หรือ Digital HR
แม้ว่างาน HR ในปัจจุบันมีการใช้เทคโนโลยีดิจิตอลอยู่บ้างแล้ว เช่น ระบบบริการงาน HR ด้วยตนเอง (Employee Self-Service Online) ระบบการสรรหา และ Branding โดยใช้ Social Media ระบบการเรียนรู้ผ่าน e-Learning เมื่อปรับเปลี่ยนเป็น Digital HR ระบบต่างๆ เหล่านี้ ก็ต้องพัฒนาต่อยอด เชื่อมโยงงาน HR ทั้งหมดให้สามารถใช้งานที่ไหนก็ได้ เมื่อไรก็ได้ ผ่าน Smart Device ต่างๆ รวมทั้งการเพิ่มขีดความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก (HR Big Data) และการใช้ Social Media เสริมสร้างการความร่วมมือ และผูกพันในองค์กร (Collaboration)
วัตถุประสงค์
· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้หลักเกณฑ์ วิธีการเลือกพัฒนาโปรแกรม HRIS ที่จะนำมาใช้ในองค์กร
· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการออกแบบระบบงานและโปรกรม Digital HRIS ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล
· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวัดประสิทธิผลของการพัฒนาระบบ Digital HRIS และสามารถต่อยอดไปสู่ระบบงาน HR ภายใต้บริบทใหม่
· เพื่อจะได้ทราบและเข้าใจความเปลี่ยนแปลงของแรงงานในยุค 4.0 ที่มีผลต่อการออกแบบ HRIS ในอนาคต
เนื้อหาหลักสูตร
· ทำความรู้จักระบบ HRIS (Human Resources Information System) และความสำคัญต่อการบริหาร HR
· องค์ประกอบและคุณสมบัติของระบบ HRIS ที่ดีเป็นอย่างไร ?
· ควรซื้อโปรแกรมสําเร็จรูป หรือพัฒนาโปรแกรมเอง หรือจ้าง Vendor มาพัฒนา ? อย่างไหนดีกว่ากัน
· สิ่งที่ควรทราบหากต้องการเลือกใช้โปรแกรมสําเร็จรูป
· หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกโปรแกรมมาใช้ในองค์กร
· การประเมินระบบงาน (Application)
· การประเมินผู้พัฒนาระบบงาน (Vendor)
· หลักเกณฑ์และขั้นตอนการพัฒนาระบบงาน Digital HRIS อย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ขั้นตอนการกำหนดความต้องการ (Requirement) ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Development) จนถึงการขึ้นระบบงานเพื่อใช้งาน (Go-Live)
ü การจัดเตรียมโครงการ
ü การเก็บข้อมูลระบบงานปัจจุบัน
ü การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อกําหนดความต้องการของระบบ
ü การออกแบบระบบให้สอดคล้องกับความต้องการ
ü การพัฒนาระบบงาน
ü การทดสอบ
ü การเตรียมขึ้นระบบ
ü การขึ้นระบบ
ü การวัดประสิทธิภาพของระบบ
· ขั้นตอนและข้อพึงระวังในการออกแบบและพัฒนาระบบขึ้นใช้เอง
· ลักษณะแรงงานยุค 4.0 ของไทย กับ ความต้องการ ไลฟ์สไตล์และความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น
· การพัฒนาระบบ HRIS สู่การเป็น Digital HRIS
ü จุดเริ่มต้นของ Digital HRIS
ü การปรับตัวเพื่อรองรับ Digital HRIS
ü การพัฒนาระบบงาน Digital HRIS เป็นเครื่องมือช่วยสร้าง Digital Organization และ Digital HR
· กรณีศึกษาการพัฒนาระบบ Digital HRIS
Workshop – การวิเคราะห์หาความต้องการของระบบงาน HRIS
ü การจัดทำ Business Process Mapping เพื่อออกแบบความต้องการระบบงาน HRIS
· ต่อยอดระบบงาน Digital HRIS เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานยุค Digital HR
ü Digital HRIS กับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล
ü Digital HRIS กับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ
ü Digital HRIS กับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กรได้
ü Digital HRIS กับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร
· การพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital HR
· ถาม-ตอบ พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา
ผู้เข้าอบรม
ผู้ที่จะพัฒนาระบบ Digital HRIS, และผู้ใช้งาน เพื่อรู้ความสามารถของโปรแกรมที่ดี
เจ้าของกิจการ /ผู้บริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ที่จะเพิ่มพูนความรู้และเรียนรู้ระบบงานที่เป็นมาตรฐานสากล
รูปแบบของหลักสูตร
-การบรรยาย และกรณีศึกษา
-Work Shop ฝึกปฏิบัติการ
วิทยากร อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
วิทยากร อาจารย์ และที่ปรึกษาด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีประสบการณ์ด้าน HR กว่า 25 ปี
อดีตกรรมการบริหารบริษัท และ Vice President, HR Department องค์กรชั้นนำหลายแห่ง
ผลงานเขียน : HRMBA “จุดประกายความคิดใหม่ เสริมอาวุธด้านบริหารคน” SMART JD คำบรรยายลักษณะงานที่ “กระชับ ฉลาด คล่องแคล่ว ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย”
กำหนดการ
|
วันพุธที่ 5 มิถุนายน 2562
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 30 พ.ค.2562
|
3,500 + 245 = 3,745
|
สถานที่
|
โรงแรมเซนต์เจมส์ สุขุมวิท ซ.26
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ / หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน