กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ประกาศใช้แล้ว...นายจ้างต้องรับมืออย่างไร..?

วัตถุประสงค์ 

1.  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้

2.  เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร – จัดการงานต่างๆ ในองค์กร

3.  เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา

หมวด 1 : การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ล่าสุด ปี 2562

1.       กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด  7  ประการ

1.1.   การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง

·        การทำงาน   ...... ตำแหน่งงาน

·        ค่าจ้าง    ...... ค่าสวัสดิการ

1.2.   การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่

·       ลากิจได้ปีละวัน     .....ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.?

·        เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร..?  .....ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.?

1.3.   สิทธิในการ ลาคลอด – ลาหลังคลอดบุตร สำหรับลูกจ้างหญิง

·        กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?... ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..?

·        ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..? ใครจ่าย...การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..?

1.4.   การย้ายสถานประกอบกิจการ ของนายจ้าง

·        เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.? .... ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?

·        ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร..? .....การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร? ค่าสวัสดิการอย่างไร..?

1.5.   การเปลี่ยนนายจ้างใหม่ หรือเปลี่ยนนิติบุคคล

·        จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? ..... ค่าจ้าง - สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?

·        ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? .... ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.?

1.6.     การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน

·        องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..?  .....จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?

·        ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..?  .....การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..?

1.7.   ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่

·        มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง.?      .......ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?

·        ผู้ที่จะเกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร..? ..... กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

หมวด 2 :  การนำกฎหมายใหม่ไปประยุกต์ใช้กับสภาพการจ้างเดิม

2.       การแก้ไข - เปลี่ยนแปลง - หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่

·        พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง

3.       การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?

·        แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง

4.       หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?

·        พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง

5.       การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?

·        พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน  พร้อมคำอธิบาย

6.       การลากิจเพื่อ อุปสมบท –แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร..?

·        มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย - ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

7.       กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก – ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

·        มีคำแนะนำพร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

8.       เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?

·        ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย

9.       นายจ้าง  มีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง - หรือลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง.?

·        มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย

10.    กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

·        ยกตัวอย่าง 10 กรณี

11.    เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามีกรณีใดบ้าง?

·        ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

12.    เลิกจ้างลูกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

·        ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

13.    ห้ามมิให้นายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง.?

·        ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

หมวด 3 : คดีแรงงานที่ตัดสินจากคำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย

14.    ตามใบสมัครงานมีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง  ข้าฯจะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

·        มีตัวอย่าง  คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

15.    สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้างที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?

·        ยกตัวอย่าง  คำพิพากษาฎีกา 5 คดี ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย

16.    ข้อตกลง-ข้อบังคับในการทำงานเดิมเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียร 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขใด.?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

17.    ใช้ของแหลมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้าง เลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด.?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

18.    ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้  พร้อมคำอธิบาย

19.    ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม...?  เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

20.    ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิง จนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะอะไร..?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้  พร้อมคำอธิบาย

21.    ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?

·    มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้  พร้อมคำอธิบาย

22.    ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความเกิดขึ้นที่ศาลมากมาย  กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ - ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้  พร้อมคำอธิบาย

23.    ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังหรือไปเรียกร้องค่าใดๆ ไม่ได้  ต้องทำข้อตกลงระหว่างนายจ้าง - ลูกจ้างอย่างไร..?

·        มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

·        ถาม – ตอบ – แนะนำ

วิทยากร  อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า

                 ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์

·         เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี ( 4 สมัย )

·         เป็นผู้ประนอมคดี ในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·         เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน

·         เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน

·         เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่  จ. นนทบุรี

·         เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทยจำกัด

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร การกล่าวโทษ - เลิกจ้าง -ต่อสู้ให้ชนะคดีในศาล

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร ขอบเขตการใช้อำนาจตามหน้าที่ของหัวหน้างาน

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงาน HR.มือใหม่

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร เทคนิคการเจรจาต่อรอง ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

·         วิทยากรบรรยายหลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ประกาศใช้แล้วนายจ้างต้องรับมืออย่างไร..?

 

กำหนดการ	วันพุธที่ 5 มิถุนายน 2562	บุคคลทั่วไป	3,900 + 273 = 4,173
เวลา	09.00-16.00 น.	สมาชิก, โอนเงินก่อน  30 พ.ค.2562	3,500 + 245 = 3,745
สถานที่	โรงแรมเซนต์เจมส์ สุขุมวิท ซ.26	สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200	3,200 + 224 = 3,424
		สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900	2,900 + 203 = 3,103

 หมายเหตุ     - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้  200%
                  - ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ /  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน

 

ผู้เข้าอบรมได้รับหนังสือท่านละ 1 เล่ม อภินันทนาการโดย สำนักพิมพ์วิญญูชน