หลักการและเหตุผล
การออกหนังสือเตือนปัญหาฝ่ายบุคคลต้องรู้และห้ามมองข้าม กรณีที่มีพนักงานขาดงานโดยไม่ได้บอกกล่าว ท่านจะมีวิธีการทำอย่างไร ครบ 3 วันแล้วเลิกจ้างได้เลยหรือไม่ ? การตักเตือนลงโทษหรือออกหนังสือเตือนก่อนจะเลิกจ้างนั้นมีกี่ขั้นตอนและอย่างไร อำนาจหน้าที่ใดในการลงโทษพนักงานกระทำความผิด เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง และสาระสำคัญของหนังสือเตือนที่สามารถนำมาบังคับใช้ทางกฎหมาย และถ้าลูกจ้างลาผิดระเบียบ นายจ้างไม่อนุมัติแต่ลูกจ้างยังคงหยุดงาน นายจ้างจะดำเนินการอย่างไร และจิตวิทยาการเตือนนั้นสำคัญมาก ต้องใช้คำพูด จัดที่นั่งอย่างไร ?
หัวข้อการสัมมนา
1. หลักเกณฑ์ วิธีการ และสิทธิของการลาตามกฎหมายแรงงาน
· สิทธิลาป่วย
· สิทธิลากิจ
· สิทธิลาพักร้อน
· สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร
· สิทธิลาราชการทหาร
- สิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ฯลฯ
2. การตักเตือนและการออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำความผิดในเบื้องต้น
· อำนาจการลงโทษทางวินัยของผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบุคคล
· เทคนิคในการสอบสวน/สอบข้อเท็จจริง
· การตักเตือนพนักงานแบ่งออกเป็นกี่ประเภทอะไรบ้าง
· การตักเตือนพนักงานในเบื้องต้นและก่อนออกหนังสือเตือนพนักงานต้องทำอย่างไรบ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
· แบบฟอร์มที่ใช้ในการออกหนังสือเตือนมีสาระสำคัญอะไรบ้าง
· ในกรณีที่ลูกจ้างยอมรับและเซ็นชื่อในหนังสือเตือน ฝ่ายบุคคลต้องทำอย่างไรต่อไป
· กรณีที่ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อรับทราบข้อความใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร
3. การรวบรวมพยานหลักฐานในการสอบสวนลงโทษทางวินัย จะต้องทราบขั้นตอนในการลงโทษและการรวบรวมหลักฐานใดบ้าง
· การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการให้การพยาน
· รูปแบบของการสอบสวนสอดคล้องกับความผิดโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง
· โทษทางวินัยที่มีการลงโทษพนักงานพื้นฐานมีอะไรบ้าง
· การตรวจสอบข้อมูลพยานบุคคลว่ามีอะไรบ้าง
· วิธีการบันทึกคำให้การพยานและการอ้างเอกสารหรือวัตถุพยานเข้าสู่สำนวนการสอบสวน
· ทำอย่างไรเมื่อพยานขอแก้ไขคำให้การต่อศาล
· การอ่านบันทึกคำให้การพยานฟัง พยานต้องเซ็นรับทราบ และถ้าหากพยานไม่เซ็นรับทราบจะมีวิธีการใดบ้าง
· การพักงานระหว่างสอบสวน ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเมื่อใดและต้องมีการพักงานกี่วันนับจากวันที่สอบสวน
4. ฝึกปฏิบัติจริงการสอบข้อเท็จจริงและการแจ้งหนังสือเตือน
วิทยากร อาจารย์นันทภพ ทองนุ่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทนายความ
ประวัติการศึกษา
· ปริญญาตรี นิติศาสตรบัณฑิต คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
· เนติบัณฑิตไทย สำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนติบัณฑิตยสภา
· หลักสูตรวิชาว่าความ สำนักฝึกอบรมวิชาว่าความ สภาทนายความแห่งประเทศไทย
ประวัติการทำงาน
- หัวหน้าส่วนฝึกอบรมและพนักงานสัมพันธ์ กลุ่มบริษัทดีคอม กรุ๊ป
- ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา บริษัท อีสเทิร์นเฮิร์บ จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา บริษัท อิมแพ็ค เอ็กซิบิชั่น แมเนจเม้นท์ จำกัด
- ผู้จัดการแผนกสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ บริษัท เคซีอี เทคโนโลยี จำกัด
- ผู้จัดการแผนกพัฒนาองค์กรและสื่อสารภายใน ศูนย์การประชุมและนิทรรศการไบเทค บางนา
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทแอลเอฟ บิวตี้ (ประเทศไทย) จำกัด
กำหนดการ
|
วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2562
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 17 ก.พ.2562
|
3,500 + 245 = 3,745
|
สถานที่
|
โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท ซ.4-6
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
.
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ / หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน