บริษัทเอกชนเป็นองค์กรที่มีฐานะเป็นนิติบุคคล การบริหารงานจึงจำเป็นจะต้องนำกฎหมายแรงงานต่างๆ เข้ามาบังคับใช้กับผู้ปฏิบัติงาน ดังนั้นการบริหารงานบุคคลจึงเป็นปัจจัยหลักที่สำคัญที่จะต้องดูแลในเรื่องการสรรหา – การพัฒนา – และกล่าวโทษ หรือเลิกจ้างพนักงานให้เป็นไปตามสิทธิลูกจ้างที่จะได้รับตามกฎหมาย เมื่อผู้บริหารยึดหลักการทำงานโดยคำนึงถึงความเป็นธรรม – ความมีเมตตาธรรม  การมีน้ำใจต่อกัน และให้โอกาสกันมาปฏิบัติงานจริง ปัญหาข้อขัดแย้งในองค์กรก็จะไม่เกิดขึ้น

วัตถุประสงค์

1.       เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงหลักการนำกฎหมายแรงงาน ไปบังคับใช้กับผู้ปฏิบัติงานจริง ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร

2.       เพื่อให้ทราบถึงการบริหารงานบุคคลที่ดี มีคุณธรรมในการปฏิบัติงานต่อพนักงานและสิทธิของพนักงานที่ได้รับตามพระราชบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน

3.       เพื่อให้เข้าใจถึงขั้นตอนการบอกเลิกจ้างพนักงานหรือสิทธิของพนักงาน ในกรณีสิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง และกระบวกการเรียกร้องสิทธิต่างๆ ทางศาลแรงงาน

 

หัวข้ออบรม

1.       ข้อบังคับในการทำงานที่นายจ้าง – ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างไร?

2.       การเขียนประกาศ – ระเบียบ – คำสั่ง ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและข้อบังคับฯ ต้องเขียนอย่างไร?

3.       บทบาทหน้าที่ของกรรมการสวัสดิการ – กรรมการลูกจ้าง มีอะไรบ้าง?

4.       กรรมการบริษัทฯ หรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นกรรมการลูกจ้างได้หรือไม่?

5.       นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานระดับผู้จัดการ โดยอ้างเหตุผลว่า ปฏิบัติงานขาดความรับผิดชอบ ทำงานไม่คุ้มกับค่าจ้าง ผจ.บุคคลจะเข้าดำเนินการอย่างไร?

6.       ใช้เวลาทำงานแสวงหาผลประโยชน์ในกับตนเอง ผจ.บุคคลจะกล่าวโทษอย่างไร?

7.       แจ้งข้อมูลอันเป็นเท็จ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง ผจ.บุคคลจะต้องดำเนินการอย่างไร

8.       พนักงานร้องทุกข์ว่าหัวหน้างานอนุญาตหรืออนุมัติตามอำนาจหน้าที่ โดยเลือกปฏิบัติเป็นอาจิณ ผจ.บุคคลจะเข้าดำเนินการอย่างไร

9.       ตามใบสมัครงานที่ระบุว่า นายจ้างเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กรณีเช่นนี้มีผลใช้บังคับได้หรือไม่

10.   ข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างระบุว่า ให้ลูกจ้างหญิง เกษียณ 55 ปี ให้ลูกจ้างชาย เกษียณงาน 60 ปี กรณีเช่นนี้มีผลบังคับใช้หรือไม่?

11.   ลูกจ้างยื่นใบลาออก นายจ้างรับทราบและต่อมาเปลี่ยนใจถอนใบลาออกได้หรือไม่?

12.   การบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างทดลองงานให้ถูกกฎหมาย ต้องบอกกล่าวอย่างไร?

13.   ลาออกเองหรือผิดวินัยร้ายแรง ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนหรือไม่?

14.   มีพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติด เลิกจ้างได้หรือไม่?

15.   ตามสัญญาจ้างตอนท้ายมีข้อความว่า ในระหว่างทำงานอยู่กับองค์กรหรือออกจากงานไปแล้ว 5 ปี ข้าฯ จะไม่ทำงานหรือเป็นผู้ร่วมถือหุ้นในบริษัทคู่แข่งทางการค้า เมื่อลูกจ้างผิดสัญญา จะเรียกค่าเสียหายและฟ้องศาลแรงงานอย่างไร?

16.   ทำสัญญาจ้างรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน เมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ดังตามที่ได้สัมภาษณ์งาน จะเลิกจ้าง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร?

17.   ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเดินตรวจในโรงงาน พบพนักงานชุมนุมกัน 7 คน สอบถามข้อเท็จจริงแล้ว ทราบว่ากำลังเปียแชร์กันอยู่ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร?

18.   ในเวลาทำงาน พนักงานชกต่อยแรกหมัดกันคนละ 1 ครั้ง เพื่อนร่วมงานจึงแยกออกจากกัน หัวหน้างานจึงเรียกมาอบรม และให้ทำงานด้วยกันทั้งวัน ในวันต่อมาก็ยังทำงานด้วยกันทั้งวัน กรณีเช่นนี้จะมีความผิดอย่างไร?

19.   อาศัยตำแหน่งเป็นลูกจ้าง แอบอ้างเรียกเอาผลประโยชน์จากบุคคลภายนอก เพื่อให้ได้เข้ามาประมูลงาน หรือร่วมงานกับนายจ้าง จะมีความผิดอย่างไร?

20.   นายจ้างไม่จัดนำเที่ยวประจำปีให้กับลูกจ้างเหมือนทุกๆ ปี ลูกจ้างชุมนุมประท้วงในเวลาทำงาน ผู้บริหารงานบุคคลจะใช้ระบบแรงงานสัมพันธ์ เข้าเจรจาอย่างไร?

21.   ลูกจ้างใช้ของแหลมขีดรถเพื่อนร่วมงานที่จอดรถอยู่บริเวณสถานที่นายจ้างจัดให้จอดได้รับความเสียหาย กรณีเช่นนี้ เลิกจ้างได้หรือไม่?

22.   นายจ้างทำสัญญาจ้างว่า ขับรถรับ – ส่งผู้จัดการ นอกเหนือเวลา 08.00 – 17.00 น. ไม่จ่ายค่า OT ให้ กรณีเช่นนี้มีผลใช้บังคับหรือไม่?

23.   ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิ์ไม่เรียกค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงาน กรณีเช่นนี้ทำได้หรือไม่?

24.   ลูกจ้างนำตัวเงิน – ตัวทอง ผูกไว้หน้าโรงงาน และเขียนข้อความ – ด่าทอ – ดูหมิ่นหัวหน้างาน กรณีเช่นนี้เลิกจ้างได้หรือไม่?

25.   การกระทำอันไม่เป็นธรรม คือการปฏิบัติอย่างไร?

26.   เลิกจ้างไม่เป็นธรรม คือการปฏิบัติออย่างไร?

27.   ปลดออก – ไล่ออก – เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย มีลักษณะของการกระทำอย่างไร?

28.   ค่าสวัสดิการ ที่เป็นค่าจ้าง มีอะไรบ้าง?

29.   ค่าสวัสดิการ ที่ไม่เป็นค่าจ้าง มีอะไรบ้าง?

30.   เขียนค่าสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ต้องเขียนอย่างไร?

31.   เวลาฟ้องต่อศาลแรงงาน เงินที่เป็นค่าเสียหาย มีอายุความ 2 ปี มีเงินอะไรบ้าง?

32.   เวลาฟ้องต่อศาลแรงงาน เงินที่เป็นเงินค่าเสียหาย มีอายุความ 10 ปี มีเงินอะไรบ้าง?

33.   เวลาฟ้องศาลเงินดอกเบี้ยที่เรียกร้อยละ 15 ต่อปี มีเงินอะไรบ้าง?

34.   เวลาฟ้องศาลเงินดอกเบี้ยที่เรียกร้อยละ 7.5 ต่อปี มีเงินอะไรบ้าง?

35.   คำพิพากษาฎีกา 80 คดี ที่ตัดสินคดีแรงงาน ผู้บริหารงานบุคคลควรรู้ มีคดีอะไรบ้าง?

ถาม – ตอบ – แนะนำ

 

วิทยากร   อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง จ.สมุทรปราการ
    ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
    ·    เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง 8 ปี
    ·    เป็นผู้ประนอมคดีในชั้นศาลแรงงานกลาง
    ·    เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
    ·    เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
    ·    เป็นอนุกรรมการประกันสังคม สำนักงานใหญ่ จ.นนทบุรี
    ·    เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัท ดับบลิว เอส เอส กรุ๊ป ประเทศไทย จำกัด
    ·    เป็นวิทยากรบรรยายพิเศษกฎหมายแรงงาน / กฎหมายประกันสังคม
    ·    เป็นวิทยากรบรรยาย การป้องกันและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน

กำหนดการ	วันที่ 30 ตุลาคม 2561	บุคคลทั่วไป	3,900 + 273 = 4,173
เวลา	09.00-16.00 น.	สมาชิก, โอนเงินก่อน  24 ต.ค.2561	3,500 + 245 = 3,745
สถานที่	โรงแรมเซนต์เจมส์ สุขุมวิท ซ. 26	สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200	3,200 + 224 = 3,424
		สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900	2,900 + 203 = 3,103

หมายเหตุ     - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้  200%
                  - ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ / หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน