วันที่ 20 กรกฎาคม 2561
เวลา 09.00-16.00 น. โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23

หัวข้อการสัมมนา

1. การทําสัญญาจ้างแรงงาน คือ อะไร
    - ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน
    - สัญญาจ้างแรงงานควรทําเป็นหนังสือหรือไม่ ทําด้วยวาจาดีกว่าจริงหรือ เพราะไม่ต้องทิ้งหลักฐานไว้ว่าจ้างอย่างไร และอย่างไหนมีผลดีอย่างแท้จริง
    - การจ้างทดลองงาน ทําอย่างไรไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ทําไมต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
    - (ค่าตกใจ) จะมีทางออกหรือไม่ที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย
    - ควรระบุอะไรไว้ในสัญญาจ้างแรงงานบ้าง
    - ตัวอย่างพอสังเขปของการจัดทําสัญญาจ้างแรงงานที่รัดกุม
    - ปัญหาที่มักพบที่เกิดจากการทําสัญญาไม่ถูกต้องรัดกุมเป็นอย่างไร กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี

2. การทําสัญญาจ้างแบบตามผลงาน เช่น รายชิ้น เป็นอย่างไร หากจํานวนชิ้นงานที่ทําได้ต่อวันน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นตํ่า จะทําได้หรือไม่เพียงใด
    - ลักษณะงานที่ใช้ส้ญญาจ้างตามผลงาน
    - ผลดีของการทําสัญญาจ้างตามผลงาน
    - สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างตามผลงานแตกต่างจากลูกจ้างประเภทอื่นอย่างไร

3. การทําสัญญาจ้างแบบมีกําหนดระยะเวลาที่แน่นอน ตายตัว เมื่อครบระยะเวลาตามสัญญาไม่ต้องจ่ายทั้งค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นอย่างไร
    - การทําสัญญาจ้างแบบงานโครงการ และลักษณะงานที่ทําได้
    - การทําสัญญาจ้างแบบครั้งคราว และงานจร เป็นอย่างไร
    - การทําสัญญาจ้างแบบตามฤดูกาลมีข้อจํากัดหรือไม่ จ้างนอกฤดูกาลได้เพียงใด งานโรงแรมในช่วง High season จะจ้างได้หรือไม่
    - กรณีสัญญาจ้างชั่วคราว 12 เดือน เมื่อครบกําหนดประเมินผลงาน (ถ้าผลดีจ้างเป็นลูกจ้างประจํา/ผลงานไม่ดี ไม่ต่อสัญญา) เป็นสัญญาจ้างแบบใด
    - สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกําหนดเบี้ยปรับกรณีผิดสัญญา

4. การทําสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง (การจ้างเหมาบริการแรงงาน) เหมาช่วง
    - ลักษณะของสัญญาจ้างแบบเหมาค่าแรง เหมาช่วงเป็นอย่างไร
    - ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทําสัญญาแบบเหมาค่าแรง และเหมาช่วง

5. กรณีควบรวมกิจการ/การโอนกิจการนายจ้างใหม่
    - การควบรวมกิจการ ลูกจ้างของกิจการที่ควบรวม กลายเป็นลูกจ้างกิจการที่ควบรวมโดยอัตโนมัติกิจการใหม่ ต้องรับสิทธิและหน้าที่ของกิจการที่ควบรวมที่มีต่อลูกจ้างด้วยหรือไม่อย่างไร
    - การโอนโดยกิจการของนายจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่

6. การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญากรณีบอกกล่าวล่วงหน้า/กรณี
เลิกจ้าง
    - การบอกเลิกสัญญากรณีไม่ผ่านทดลองงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงานการต่อเวลา ฯลฯ
    - หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์วิธีการการอย่างไร
    - การตกลงเลิกสัญญา การทําโครงการเกษียณอายุก่อนครบกําหนด มีข้อควรระวังด้านกฎหมายที่นายจ้างควรรู้
    - หนังสือเลิกจ้างงานต้องระบุเหตุผลตามมาตรา 119 วรรคท้าย ด้วยหรือไม่อย่างไร (การออกใบผ่านงานที่ถูกกฎหมาย)

7. การจัดทําสัญญาคํ้าประกันการทํางาน
    - หลักในการจัดทําสัญญาคํ้าประกัน ด้วยทรัพย์ ด้วยบุคคล
    - ตัวอย่างของสัญญาคํ้าประกันที่ดี
    - ประเด็นปัญหาที่มักเกิดขึ้นในการทําสัญญาคํ้าประกันและวิธีการแก้ไข
8. คําพิพากษาฎีกา ที่ 22326-22404/2555 การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรง มาตรา 11/1
9. สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12
10. ท่านถาม อาจารย์ตอบ

วิทยากร อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
           • ประธานกรรมการบริหาร Kriszd Quality Innovation Institute และ SCENARIO TECHNOLOGY CO.,LTD.
            • กรรมการในคณะรับรองมาตรฐานแรงงานไทย และ กรรมการคัดเลือกที่ปรึกษาในระบบบริหารจัดการมาตรฐานแรงงานไทย สํานักมาตรฐานแรงงานไทย กระทรวงแรงงาน
            • ที่ปรึกษา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
            • กรรมการบริหาร TuV Nord ประเทศไทย-เยอรมัน
            • อดีตผู้บริหารระดับ CEOs บริษัทจํากัดมหาชนหลายแห่ง
            • ผู้พิพากษาสมทบ ศาลแรงงานกลาง กระทรวงยุติธรรม
            • กรรมการบริหารสายแรงงาน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
            • ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปและที่ปรึกษาการบริหารคุณภาพ บริหารทรัพยากรมนุษย์ และกฎหมาย
            • ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ กรรมาธิการสวัสดิการสังคม สภาผู้แทนราษฎร
            • กรรมการบริหารสายแรงงาน และกรรมการบริหาร สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถของมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมประเทศไทย
            • ประธานคณะทํางานจัดตั้งศูนย์พัฒนาและฝึกอบรม สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
            • กรรมการในอนุกรรมการพัฒนามาตรฐานและเกณฑ์สําหรับการประเมินคุณภาพการศึกษาระดับอุดมศึกษา สำนักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) หรือ สมศ.
            • กรรมการในอนุกรรมการพัฒนาระบบการประเมินคุณภาพภายนอกด้านการอาชีวศึกษา สํานักงานรับรองมาตรฐานและประคุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) หรือ สมศ.
            • ผู้เชี่ยวชาญระบบการบริหารคุณภาพ ISO9000, TQM/TQMS และการบริหารทรัพยากรบุคคล-กฎหมายแรงงาน นิติกรรม สัญญา
            • ผู้ร่างระเบียบข้อบังคับและแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล เครือซิเมนต์ไทย และบริษัทเอกชนมากกว่า 1,000 แห่ง
            • ที่ปรึกษาผู้ประกอบการ สํานักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม

 
หมายเหตุ    – ค่าลงทะเบียน รวมค่าเอกสาร, อาหาร เครื่องดื่ม น้ำชา กาแฟ
                    – ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนาสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 200%      
กรุณดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่  /  หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน