นายจ้างประกอบธุรกิจเพื่อผลิตสินค้า ให้กับลูกค้าที่เป็นไปตามสัญญาข้อตกลงกัน สิ่งที่ผู้ประกอบกิจการต้องตระหนักอยู่ตลอดเวลา คือต้องผลิตสินค้าให้มากที่สุด ดังนั้น สิ่งที่จะก่อให้เกิดสินค้าที่ดี มีคุณภาพก็คือผู้ควบคุมงานและผู้ผลิตชิ้นงาน ซึ่งผู้บริหารบุคคลจึงเป็นปัจจัยหลักในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานในองค์กร และเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความตั้งใจในการทำงานได้พัฒนาแรงงาน และการทำกิจการต่างๆ เพื่อให้ตระหนักถึงบทบาทอำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบต่อกระบวนการผลิตชิ้นงานให้ออกมาดี
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ทราบการสรรหาบุคลากรที่ดี และมีคุณภาพ เข้ามาทำงานให้กับองค์กร และการเลื่อนตำแหน่งงาน หรือการสร้างสิ่งโน้มน้าวจิตใจให้กับพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้นานๆ
2. เพื่อให้ทราบถึงผลดีต่อการพัฒนาและคุ้มค่าต่อพนักงานที่ได้เรียนรู้ถึงการอบรมสัมมนาและการทำกิจกรรมต่างๆ หรือการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ตามนโยบายของบริษัทฯ
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้ถึงเทคนิคการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในองค์กร และการกล่าวโทษทางวินัยของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเป็นธรรมในการรับผิด รวมทั้งการเลิกจ้างพนักงานในกรณีต่างๆ ที่ผู้บริหารงานบุคคลจะต้องนำไปปฏิบัติจริง
หัวข้อสัมมนา
1. การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทฯ จะมีขั้นตอนอย่างไร?
2. ข้อบังคับในการทำงานคืออะไร? ประกาศ / ระเบียบ / คาสั่ง / คืออะไร
3. การสรรหาพนักงานที่ดีและมีคุณภาพ เข้ามาทำงานในองค์กร จะคัดสรรค์อย่างไร?
4. การสัมภาษณ์งาน / การวิเคราะห์คนให้ตรงกับงาน / การทำสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร?
5. การประเมินค่าตอบแทน / การทำข้อตกลงเงินค่าสวัสดิการ / การจ่ายค่าจ้าง จะทำข้อตกลงอย่างไร?
6. การปฐมนิเทศพนักงาน ที่เข้าทำงานใหม่
7. การสร้างสิ่งโน้มน้าวจิตใจ ให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นานๆ
8. การจัดอบรมให้กับพนักงานเพื่อให้ตระหนักถึง อำนาจ / หน้าที่ / ความรับผิดชอบขณะทำงาน
9. การป้องกันและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
10. การสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
11. การลางาน / การอนุมัติการลา
12. การพิจารณาการปรับค่าจ้างประจำปี พิจารณาจากอะไร?
13. การพิจารณาอนุมัติ การเลื่อนตำแหน่งงานให้กับพนักงาน พิจารณาจากเหตุผลอะไร?
14. เทคนิคการเข้าตรวจสอบ การทำผิดวินัยของพนังงาน มีอะไรบ้าง?
15. การพิจารณาความผิด และสั่งพักงานลูกจ้าง จะต้องดำเนินการอย่างไร?
16. การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างหัวหน้างาน กับผู้ใต้บังคับบัญชา
17. การกล่าวโทษวินัยร้ายแรง จะพิจารณาจากอะไร?
18. การกล่าวโทษวินัยไม่ร้ายแรง จะพิจารณาจากอะไร?
19. การบอกเลิกจ้างพนักงาน รายวัน – รายเดือน ต้องบอกกล่าวอย่างไร?
20. การเลิกจ้างพนักงานต้องตรวจสอบสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับ มีอะไรบ้าง?
21. เมื่อพนักงานไปฟ้องศาลแรงงาน บริษัทฯ มอบอำนาจให้ผู้บริหารงานบุคคลไปดำเนินคดี จะต้องเตรียมเอกสารอย่างไร?
22. เมื่อนายจ้างเป็นโจทย์ หรือจำเลยในศาล เงินที่ฟ้องเรียกดอกเบี้ยขณะฟ้องร้อยละ 15 หรือร้อยละ 7.5 มีเงินอะไรบ้าง?
23. การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
24. กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ผู้บริหารงานบุคคลจะต้องเข้าตรวจสอบสิทธิของลูกจ้างที่ย้ายตาม หรือไม่ย้ายตามอย่างไร?
25. กรณีนายจ้างปิดกิจการ ผู้บริหารงานบุคคลจะต้องเข้าดำเนินการอย่างไร?
26. คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีแรงงานที่ควรรู้ มีอะไรบ้าง?
ถาม –ตอบ –แนะนำ
วิทยากร อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า
ปัจจุบัน เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง จังหวัดสมุทรปราการ พ.ศ. 2560
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
- เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง จังหวัดสมุทรปราการ 2 ปี พ.ศ. 2543–2545
- เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 5 ปี พ.ศ. 2547-2549 และ พ.ศ. 2554-2557
- เป็นผู้ไกล่เกลี่ย/ประนีประนอมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน ที่มีคดีมาสู่ศาล
- เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานผ่านการรับรองการจดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2551-2563
- เป็นวิทยากรบรรยายพิเศษให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน/กฎหมายอาญา / กฎหมายประกันสังคม
- ผ่านการอบรมหลักสูตรการเป็นวิทยากรบรรยายด้านการป้องกันและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2557
- เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ บริษัท ดับบลิวเอสเอสกรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด พ.ศ. 2559
- เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน 4 ปี พ.ศ. 2557-2560
กำหนดการ
|
วันที่ 4 กรกฎาคม 2561
|
บุคคลทั่วไป
|
3,900 + 273 = 4,173
|
เวลา
|
09.00-16.00 น.
|
สมาชิก, โอนเงินก่อน 28 มิ.ย.2561
|
3,500 + 245 = 3,745
|
สถานที่
|
โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท ซ. 26
|
สมัคร 3 คนขึ้นไป ท่านละ 3,200
|
3,200 + 224 = 3,424
|
สมัคร 5 คนขึ้นไป ท่านละ 2,900
|
2,900 + 203 = 3,103
|
หมายเหตุ - ค่าลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200%
- ราคารวมเอกสารประกอบการสัมมนา, อาหารกลางวัน, น้ำชา-กาแฟ
กรุณาดาวน์โหลดหลักสูตรและใบลงทะเบียนที่นี่ / หรือกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อลงทะเบียน